Расчет расчетных при увольнении / Трудовое право - 2770 советов адвокатов и юристов

Я получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?

Работаю в банке, увольняюсь на днях. Неделю назад сложилась такая ситуация, я создала приходный ордер для клиента, она его проверила, подписала и оплатила. Через два дня выяснилось что плажеж совершен в пользу другого клиента. Фамилия в приходно кассовом ордере стоит моя. Служба безопасности намекнула мне что если я не возьму вину на себя - мне испортят репутацию. Сегодня мне сказали, что если я не соглашусь, то уволят меня по статье за халатность. Имеют ли право? И к кому обращаться?

Мой сын капитан 3 ранга ВМФ МО РФ, выслуга 18 лет. Увольняется по болезни (инвалид 2 группы). Какие льготы он имеет при получении квартиры (дополнительный метраж) и как ему будет рассчитана пенсия?

2019 и 2020 год я официально не работала. В марте 2021 года устроилась официально на работу подменной, но каждый месяц у меня разная зарплата, зависящая от количества рабочих дней. Они разные-от 1 дня до 7 дней в месяц, поэтому зарплата у меня от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. Но в трудовом договоре написано что я принята на работу на условиях неполного рабочего времени на 0.4 ставки. Общий трудовой стаж, включая стаж до 2019 года примерно 1 год. Какой размер декретных и пособие по уходу за ребенком мне положены. И еще, не будет ли больше пособие если я уволюсь. Спасибо.

Вопрос такой: я сокращена. Стою на бирже третий месяц, на сколько я знаю если и в теч. Третьего месяца я не устраиваюсь на работу мне полагается среднемесячный заработок (на биржу встала вовремя-в течение 14 дней), а если я устраиваюсь на работу до истечения третьего месяца, положена ли мне выплата за тот период третьего месяца, когда я еще была безработной (не пособие, а именно выплата среднемесячного заработка) и если да, в какой статье об этом сказано однозначно? . Спасибо за ответ.

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

Я нахожусь в декретном отпуске в марте у меня последние выплаты, надо мне выйти на работу и на какой срок если во второй декретный отпуск мне уходить в конце июня начало июля?

Я инвалид 3 группы работал водителем дальнобойщиком по договору у частн. Предпринимателя. За 3 последних месяца (декабрь январь февраль) не выплачивает з.плату-мотивируя повышеным расходом топлива за весь год. как быть в сложившейся ситуации?

По вопросу задержки заработной платы. После какого кол-ва дней или месяцев задердки зар. платы я могу обратится в суд и какие документы мне необходимы?

Отгулял отпуск авансом.

Работодатель требует вернуть деньги в кассу, так как сумма расчетных меньше суммы выданных мне ранее отпускных.

Я знаю, что это мое право, а не обязанность. И пользоваться этим правом я, пожалуй, не буду.

Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения?

Какие еще могут быть подводные камни?

Если можно, приведите ссылки на статьи кодексов.

Спасибо!

При невыплате зарплаты, какую сумму требовать в исковом заявлении: оклад, согласно штатного расписания или сумму зарплаты, за вычетом налогов? Спасибо.

Я вдова военнослужащего, сыну 5 лет. Супруг умерший служил в звании майора полных 28 лет не считая ветеранские, оклад 27 т. р. , звание 11 т. 500 р. С пенсионной группы ФСБ ответили, что на сына пенсия 14 т. 300 руб. Скажите пожалуйста, как высчитывают пенсию?

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение.. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900, а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель! Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска? Спасибо!

31 мая 2017 года у меня наступает пенсионный возраст! Какие годы для начисления пенсии я могу взять (тоесть за какие годы я могу взять зарплату для начисления пенсии) И еще хотелось бы знать почему мне отказывают в том чтобы взять для начисления пенсии З/плату за 2010-2015 гг И еще какие годы у меня войдут в стаж? Работаю с 1985 по настоящее время?

Работодатель имеет задолженность по зарплате перед сотрудником который работает у него по трудовому договору.

Если работник напишет заявление на увольнение по собственному и перейдет на другую работу, то работодатель обязан будет выплатить задолженность бывшему сотруднику?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как теперь быть если меня сократили на работе из за ликвидации компании, беременную? Могу ли я рассчитывать на выплаты? Какие, и где? Куда обращаться?

Я официально трудоустроена на работу в коммерческую организацию. Начиная с января работодатель без уведомления нас, коллектива, распустил всех в неоплачиваемые отпуска и не начисляет нам зарплаты. Никакого согласия на это я не подписывала. Увольнять не хочет. Что можно сделать?

Планирую прекращать деятельность ИП. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Ею подписано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ИП. Обязан ли я выплатить ей компенсацию? Срок уведомления за 2 месяца соблюден. Средств на выплату компенсации нет.

Работник написал заявление об увольнении. Просит его уволить 31 июля 2016 года. Но этот день выходной. Можем ли мы уволить его 31 июля 2016 года, в выходной день?

Разъясните мне пожалуйста ситуацию: работаю в полиции (гражданская служащая, не аттестованная) с 11.01.2009 г. С 23.09.12 г по настоящее время находилась сначала в декретном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск полностью в количестве 44 кал. дн.-28 дн. основной и 16 дн. дополнительный (после декрета, перед отпуском до 1,5 лет).23.05.2014 г. не встает вопрос о выходе на работу, так как я беременна-в декрет ухожу 23,09,2014 г. (30 недель). Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком размере (за какой период он будет рассчитан)?

Собственник компании -- гражданин франции работал официально до конца 2019 года с января -- без оформления уже формально на другое юр.лицо (собственник тот же, по сути компания эта же), зарплата шла в наличными в конверте, некоторые суммы платили через банковскую карту. Последние два месяца работодатель не платил ссылаясь на сложности в фирме (хотя деньги были, например, покупали и обновляли мебель), сейчас работодатель отдал трудовую книжку, обещал выплатить долг, но тянет, ссылаясь на финансовые трудности. Какие есть метода, рычаги давления на работодателя, учитывая что мы расстались и трудовая на руках. Есть факты того, что есть долг -- сообщения в вотсапе.

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Моя дочь устроилась в д/сад прачкой, ее оформили на полторы ставки, т.к. в данном учреждении должно быть 2 прачки. С окладом 3890 руб.-как правильно должна начисляться з/плата? Потому что, отработав месяц она получила 5940 руб.

Моей родственнице 63 года, с 1977 по 1996 она работала в районе Крайнего Севера. По срочным трудовым договорам с 1977 по 1993 непрерывно (с 1977 по 1980 заведующей карантинным отделов Бассейновой санэпидемстанции, с 1980 по 1993 — главным государственным санитарным врачом района, с 1993 по 1996 — заведующей отделом областной санэпидемстанции). С 1996 по 1998 на бирже труда. В 1998 году начислена пенсия 891 рубль 51 копейка. С 2001 по настоящее время работает на селе в районе Крайнего Севера в том же регионе не по специальности. Пенсия —18 тысяч. Возможен ли перерасчёт пенсии с учётом её работы в государственной санитарной службе? Все документы, подтверждающие ее работу имеются.

Извините не могу ответить, что то не так, написала не пойми как! У меня 2 работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ноябре будет 1.6 я хочу выйдти только на основную работу, а по совместительству написать до 3 х лет, можно так, и если я ещё потом уйду в декрет, мне выплатят на работе по совместительству? Ради бога простите)

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

У меня такой вопрос, я работаю получаю заработную плату 15 числа каждого месяца, сейчас нахожусь в отпуске, перевели сегодня заработную плату, только мне не понятно с отпускными это или без т.е. одним платежом, у меня такой вопрос банк перечисляет заработную плату отдельно от отпускных или может и вместе? Или же это на усмотрение работодателя?

В 2014 году вышла на пенсию по старости, в возрасте 49 лет, т.к работаю учителем. Для назначения пенсии ПФ были взяты года с 1995 по 2000. Северный стаж составлял 10 лет 4 мес. Была назначена пенсия 113490 руб. Сейчас моя пенсия 13983 руб. Северный стаж 17 лет. Имею ли я право на перерасчет пенсии, взяв года для перерасчёта из Северного стажа?

Я учитель. Отпуск 56 календарных дней. Я решила уволиться и уйти не 27 июня в отпуск как написала за полгода, а 20 числа текущего месяца. В отделе кадров сократили отпуск до 46 дней. Не могу понять почему?

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) и фактически оно не нужно?

Я ухожу в отпуск на 28 дней с 6 мая, а с 1 по 5 мая - выходные дни. Сегодня мне выплатили отпускные и аванс за апрель. Правомочно ли это? Ведь оставшуюся часть денег за апрель мне не выплатили. Разве не должны произвести полный расчет за апрель перед уходом в отпуск?

Впервые за многие годы под эгидой оптимизации у нас в вузе не запланировали ведущим преподавателям часы на прием и выставление зачетов в зачетках и ведомостях. Приближается сессия, однако разум подсказывает, что без запланированных часов выставлять зачеты мы не имеем юридического права. Так ли это? Или даже если не запланировано имеем право или имее кто-то другой? Спасибо.

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с несовершеннолетним, устроенным по программе содействия занятости несовершеннолетних если ему исполнилось 18.

В феврале 2018 г меня сократили (по соглашению сторон), выдали справку 2 НДФЛ и средней з/п,но в июне этого же года я устраивалась на 4 м-ца на стадион (ЧМ по футболу), там такую справку мне не дали. Сейчас не работаю, могу ли я встать на учёт по безработице по справке с предпоследнего места работы?

Сейчас мне идти за трудовой книжкой. Как мне вести себя? Нужно ли взять какую-либо расписку с работодателя об удержании из заработной платы штрафа за прогул без уважительной причины? Возможно в дальнейшем обращусь в суд. Зарплата белая и черная.

Здравствуйте. Во время отпуска вызвали на работу на 5 рабочих дней отпуск продлён на пять дней, а те дни в которые работник работал должны оплатить или нет?

Работать начал с 25 марта и мне они в в конце апреля за 7 дней не выплатили отговорки у них были тож, что реквизиты не правильные. Потом реквизиты снова написал сказали жди придут целый май бегал за мартовской зарплатой, сказали типа жди с апрельской. Теперь уже и мартовскую не перевили и апрельскую.7 июня написал заявление об уволнении, уже завтра проходить срок, то что они должны выплатить в течение 3 дней и так и не начисляют еще лежу жду вертолет, чтоб с обьекта улеть так и.зарплаты нет еще вертолет не отправляют.

КУДА МНЕ ОБРАЩАТСЯ, чтоб свою зарплату полностью получить.

Могу ли я подать в ЦЗН справку с предпоследнего места работы (там я отработала 5 месяцев), а не с последнего места работы (тут я отработала с 11.12.2015 по 30.12.2015 г.) Всего 19 дней.?

Что делать если в течение года мне платили разницу в окладах за исполнение обязанностей, хотя на эту должность был назначен работник. Теперь меня обвиняют в том, что я не говорил, что мне выплачивают лишние деньги и уже не до выплатили зарплату и запугивают увольнением.

Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Здравствуйте! Ситуация: бухгалтер после окончания моего отпуска объявляет, что переплатила мне 9 тысяч и эту сумму будет высчитывать из моего заработка. По рассчётке всё сходилось. Как мне реагировать?

Вопрос по жкх, а именно:

У тещи квартира в соц. найме (не приватизирована).

Найм оформлен с 2011 года. До 2011 года нанимателем был ее муж (который умер в 2011) то есть до 2011 лицевой счёт был оформлен на супруга.

На днях пришло требование о задолженности по электроэнергии, сумма требований 40000!

При посещении энергосбыта, сотрудники подтвердили сумму, но не предоставили расчёт суммы. Отправили ее собирать документы (поквартирную карточку, паспорт итд) для оформления рассрочки (котирую они якобы предоставляют лишь на 3 месяца).

К слову, электроэнергия не оплачивалась в период с 2011 по 2015 гг. На сколько законны требования энергосбыта, применим ли здесь срок исковой давности. Можно ли как-то уменьшить размер требований?

Здравствуйте! Подскажите я не могу предоставить работодателю справку для начисление больничного для нового работодателя, т.к та организация ликвидирована в которой я работала ранее. Кто должен делать запрос в ПФ работодатель по моему запросу или я сама должна идти. И на основании какой статьи кто должен делать запрос? Мне неправильно рассчитали больничный без учета моих доходов за 2015-2016 г.

У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, во время отпуска она написала заявление (разрешить ей работать не поное рабочее время) поработала месяца четыре и все (она преподаватель и период когда она работала был связан с тем, что она вела дипломников) и после она больше не выходила и выплат у нее никаких не было. Сейчас она увольняется и как ей считать ежегодный отпуск?

Имею ли я право на служебное жилье, если службу парохожу в Санкт-Петербурге, а квартиру по ипотеке купил в Ленинградской области, Всеволожский район пос. Мурино?

Палучил травму на предприятии. Составили акт а произвидственной травме. Регресный отдел насчитал 20%. Нужна справка о средней з/п в регресный отдел. Предприятия не дает справку о среднем заработке. Работал 3 месяца 8 месецев болел - это общий стаж на данном предприятии. Что мне делать? Они говарт не знают как посчитать, так как я работал 3 мес. а справка о среднем заработке за год. Помогите пожалуйста. Я пишу от имини мамы 54 года.

Меня интересует размер пособия, если я стану на учет в центр занятости. Период работы в организации: 20.02.2018 - 21.05.2019 гг. С 02.01.2019 по 21.05.2019 я находилась на больничном в отпуске по БиР, с 22.05.2019 - я уволена в связи с окончанием действия срочного договора. Для начисления пособия используют три последних месяца работы. Поскольку последние три месяца я находилась на больничном, то организация предоставит справку о доходах за октябрь-декабрь 2018 года. Центр занятости имеет право не учитывать октябрь-декабрь 2018, а рассчитать пособие за последние три месяца на больничном и назначить минимальное пособие? На какую статью можно сослаться, если это произойдет?

Вопрос такой: в день зарплаты она (зарплата) уменьшается в зависимости от настроения работодателя от четверти до трети от суммы (всевозможные штрафы за всё что только можно придумать). Захочет - тыщу заберёт, захочет - пятёрку слупит...

Как можно воздействовать на работодателя, при условии, что официальная часть зарплаты перечисляется на карту исправно? Перспектива потери вакансии при этом уже не пугает, т.к. хуже наверное не будет.