Руководитель не подписывает заявление на увольнение - 1045 советов адвокатов и юристов

При инвентаризации магазина выявлена крупная недостача. Магазин: ИП и ООО, продавцы проведены в ООО, обе написали заявления на увольнение, платить отказываются. Какие шаги по взысканию и какова практика?

Уволилась с должности директора 9 месяцев назад, был заключен договор о полной материальной ответственности. При увольнении ревизия не проводилась. Ревизия проводилась в марте-апреле уже этого года. На днях получила претензионное письмо с требованием возместить ущерб, либо документально подтвердить то, что деньги переданы поставщику, иначе в суд. Законно ли это?

Мне на работе не выдают подписанный трудовой договор, а должностную инструкцию я даже не подписывала. Работаю уже 2 года. Куда писать жалобу? Спасибо.

Ситуация такая-2 года назад при приеме на работу работник подписал договор, в котором была прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас директор вывесил приказ о том, что работники должны работать 6 дней в неделю. Должны ли работники подчиняться данному приказу и должны ли они подписывать какие-либо документы о новом рабочем времени?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с моего места работы передали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников и предложение о прекращении трудового договора в котором предлагается рассмотреть возможность прекращения трудового договора с АО и увольнения в связи с переводом, с моего согласия, в ООО. Также в предложении ссылаются на гарантийное письмо по которому ООО примет меня на работу и заключит новый трудовой договор. Подскажите, стоит ли мне спокойно подписывать эти документы? А также беспокоится ли о том что я останусь без работы после выхода с декретного отпуска или все таки есть гарантии? И какие выплаты мне будут предоставлены? Заранее спасибо!

Имеет ли право работодатель установить на работе прослушку или видеонаблюдение за сотрудниками и уволить за то, что услышал, что они о нем плохо отзываются.

В ООО умирает директор, один из 2 учредителей. Доли были 50% на 50%. Наследники досрочно вступили в наследство, в итоге через неделю после смерти директора назначается новый директор - протоколом собрания учредителей! Кто должен подписывать приказы и заявления по предприятию... эту неделю между смертью директора и назначением нового.

Я беременная и нахожусь на испытательном сроке в частной к линике. Моего работодателя не устраи вает качество моей профподготовки врача УЗИ и он не хочет продлить со мной трудовое соглашение, что означает увольнение. Что мне делать. С уважением Елена.

В моих 7 срочных трудовых договорах не указаны причины их заключения.

Меня ни разу не предупредили письменно о прекращении срочного трудового договора. Очередной срочный договор оформляется через месяц после начала его действия. Что ожидает меня, если я откажусь подписывать его из-за отсутствия причины заключения этого договора? Я понимаю, что ничего хорошего не будет. А как по закону?

7 июня я подал заявление на уволнение есть копия зарегестрированной в канцелярии есть копия приказа о на значении в должности! Но нет договора о материальной ответственности и расчет не хотят давать и трудовую отдавать как мне быть? Просят ещё подписать трудовой договор задним числом и написать объясненеие почему не хватка на складе хотя остатки снимали без меня я нахожусь на больничном!

Ситуация такая, работаю в столовой поваром при банке. Сорвал спину и болел 1 неделю, так было три раза почти за год работы в этой организации. Оставалась неделя до отпуска и я заболел третий раз, вчера 10.08.12 я выписался с больничного и с 13.08.12 у меня отпуск. Приехал написать заявление на отпуск и отдать больничный лист, а мне открытым текстом заявляют, что бы во время отпуска я искал себе новую работу так как больные им не нужны. Так вот собственно не знаю что и делать в этой ситуации или искать работу или как то грамотно составить заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, дабы припугнуть их или договорится о какой то компенсации ведь это похоже на сокращение. Так что пока есть время хотел подготовиться, проконсультироваться как мне вести себя в этой ситуации и не быть мальчиком для битья. Заранее огромное спасибо за помощь!

Скажите пожалуйста я работаю начальником почтового отделения, у меня задолженность по кредиту и по исполнительному производству обратили пристава взыскание на з/п,могут ли меня уволить с работы, т.к. я материально ответственное лицо, а тут взыскание? Заранее благодарю.

Закрывают больничный по истечении 120 дней после операции хотя ещё невесь курс химиотеропии прошла и лучевой терапии. Направляют на МСЭ и закрывают больничный лист. Законно ли это.

Я служу по контракту и учусь на высшее, на Государственное и Муниципальное управление, могу ли я получить с таким образованием офицера, после окончания учёбы? И можно ли параллельно поступить на прапорщика? Хотелось бы узнать если да, то какие сроки обучения,? Меня перекомандируют из части моей или только с исключением из списков части?

Я военнослужащая в запасе. Выслуга 8.5 лет. вместо перевода к месту службы супруга уволена. Не достигнув пенсии и ипотеки. Правомерно ли это.

Я работаю в детском саду воспитателем 4 года 6 мес по высшей кв категории по должности учитель Имею ли я право подтвердить высшую кв категорию как воспитатель Или должна сначала сдать на первую и только через 2 года на высшую.

Жене осталось до ухода в декретный 3 месяца, сегодня её предупредили о том что организация в которой она работает ликвидируется через 2 месяца. И всем через увольнение будет предложено место в новой организации. Вправе ли её уволить и потеряет ли она при этом выплаты за декретный отпуск и по уходу за ребенком?

Отработала пару смен, написала заявление на увольнение чтобы отработать 2 недели, заболела взяла больничный, при расчёте говорят что я должна им деньги и обходной лист не подпишет, так как зп выплатили всю, а деньги нужно вернуть, больничный не пересчетали.

Руководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?

Сотрудник хорошо справляется с обязанностями, причем они гораздо обширнее чем те, что прописаны в инструкции и конкретно выходят за её рамки. Но это полбеды. Психологический климат в коллективе не очень хороший. Могут ли уволить добросовестного сотрудника просто так, потому что того захотелось работодателю или потому что хотят поставить Своего человека, уволив нынешнего? Какие права у работника в таких возмутительных ситуациях. Можно ли отказаться писать заявление по собств. Желанию даже если будут давить на сотрудника? Могут ли уволить насильно по какой-нибудь статье, чтобы избавиться от сотрудника? Сотрудник боиться потерять работу. Заранее спасибо за ответ.

При увольнении мне приходит скан приказа о расторжении трудового договора, без оригинальной подписи работодателя. Законно ли это? И могу ли я обратиться в суд?

Я тружусь на производстве в одном ООО. Цех, где я работаю хотят передать в другое ООО. Нам предлагают всем написать заявления на увольнение по собственному желанию из 1-го ООО и потом написать заявление о приёме на работу во 2-е ООО. Правомерно ли это по отношению к работникам? Если нет, то как правильно поступить нам, что бы защитить свои права?

Работаю на декретном месте, до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (дата ее выхода-маи 2015 г. раньше выходить она не собирается), и к тому же с 1 января 2014 г. эта должность сокращается (будут созданы новые) ,я узнала, что беременна... сообщила об этом работодателю... он сейчас ищет все возможные пути, чтобы меня уволить. 1.Подскажите, в каком случае он сможет это сделать? 2.и что нужно сделать мне, чтобы он не смог меня уволить? 3.если все-таки будет хороший исход, они меня уволят после родов? Или только после выхода основной сотрудницы? Спасибо.

, но я разочарована в этой работе, могу ли я не подписывать договор?

Так что это у меня было? Очередной отпуск (но, прошло три месяца после второго отчетного года?)

И что мне теперь делать? Я задала вопрос про деньги-с МЕНЯ ТРЕБУЮ ВЕРНУТЬ ОТПУСКНЫЕ, а вы мне другое отвечаете.

22 мая идет ликвидация офиса в котором я работаю, в декрет я ухожу 20 апреля, находится в элисте, а филиал офиса находится в ростове, который продолжает работать. Вопрос такой какие мне полагаются выплаты кроме дородовых, послеродовых и могу ли я оформить пособия по уходу за ребенком. Спасибо.

В связи закрытием на заводе цехов, пенсионерам некоторым сказали писать заявления на уволнение. Люди всю жизнь отработавшие на заводе увольняться сами не хотят, а руководство сокращать их не собираетя. Могут ли их уволить без их согласия, что делать надо в таком случае?

Я директор ООО, где есть единственный Учредитель. Как правильно мне уволиться, чтобы за период отработки (1 месяц) на меня не смогли повесить все наказания?

Это медицинская клиника, в которой ооочень много различных нарушений. Учредитель знает о них, но делать с этим ничего не собирается.

Спасибо.

Хочу уволиться с должности Генерального директора ООО. Не работаю фактически в этой должности 5-й месяц (издал приказ об исполнении обязанностей Комерч-м директором). Учредители говорят, что я должен сделать протокол, создать комиссию о передаче дел, подписать акты, подать заявление и акты в Налоговую, для внесения изменений в Гос реестр, получить выписку и т.п. И все это организовать. И только после этого мне отдадут трудовую книжку. Так ли это? И какие действительно требуются от меня действия для получения трудовой книжки?

Есть ООО директором которого меня назначил учредитель. У фирмы сейчас проблемы финансового плана, есть долги о которых учредитель знает и мало того обещал решить их. В конце концов мне надоело и я написал заявление на увольнение. Право подписи и печать у меня. То есть если я не найду связи с учредителем то могу я сам себя уволить? Или может есть еще какие нибудь методы мне безболезненно прекратить сотрудничество? За ранее спасиб всем кто ответит.

Я работаю директором в обществе с ограниченной ответственностью, деятельность которого приостановлена. Численность общества один человек (это я), три учредителя. Захотела уволиться, но мне отказывают, им сейчас неудобно, а директора имеют право увольнять в течение месяца. Правомерны ли их действия?

Я являюсь зам. директора. У гендира конфликт со многими подчиненными

Люди собрались увольняться. Один из них подал мне заявл. По собств. Желанию, а я знала, что гендир уволит-ему конфликтные сотрудники не нужны. Я этого специалиста уговорила подождать и обещала решить проблему. Гендир узнал потребовал его заявление, от меня обьяснительную, вкатил мне выговор и лишил премии. Но сотрудник остался. В чем моя вина, законно ли меня наказали, причем и выговор и премию одновременно... Спасибо заранее.. Гендир кстати является учредителем.

У меня такой вопрос. Написала заявление на расчет с 1 августа, но с 19 июля по 16 августа попала в больницу! Расчетные мне уже выплатили. Что теперь делать с больничным листом? И вообще имели ли право меня увольнять, приказ на увольнения не подписывала.

Я работаю на одном из предприятий энергетики 30 лет.

Муж тоже всю жизнь проработал в энергетике, умер в 2005 году.

Я одна воспитываю нашего ребенка. Сыну сейчас 16 лет, он закончил школу, подал документы для получения высшего образования.

Мне сейчас 58 лет.

Руководство предприятия предлагают (вынуждают) мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, передать дела новому молодому сотруднику, которую принимают вместо меня.

Я, естественно, возражаю.

Я свою работу выполняю, не болею.

При разговоре с руководителем, было фраза "Найдут за что уволить"

Теперь предстоит разговор с гнеральным директором.

Я в небольшой панике что говорить, какие аргументы приводить, кроме того что сын несовершеннолетний и сирота.

И какие есть рычаги у руководства для моего увольнения.

Спасибо.

Работаю в фирме, в скором времени директор он же учредитель (50%) и второй учредитель хотят объявить себя банкротом... Открыли новую фирму ООО учредителями так же являются они, а вот директором назначили меня, протоколом избрали у нотариуса заверили... фирма еще не какой деятельности не проводила, я открыла расчетный счет так как являюсь директором, на счету есть деньги, их выводят с той фирмы которую они банкротят, просто новых заказчиков просят перечислять деньги на реквизиты новой фирмы... я хочу уволиться... как юридически грамотно это сделать, чтобы в дальнейшем все было хорошо... я переживаю что эти люди меня подставят.

Работаю в западной компании, тем не менее одна из начальниц сообщила, что намерена ввести правило, что каждый работник обязан отработать в определенном отделе не менее 3 х лет и не может подавать резюме в другой отдел при открытии там вакансии. Она сказала, что заставит всех сотрудников подписать такой документ, что 3 года обязан про работать в отделе или увольняешься. Законно ли это? Компания абсолютно белая, неужели не боится, что за такое можно попасть на проверку?

Работаю зам. директора, работу выполняю хорошо, дисциплинарных взысканий нет. случился личный конфликт с директором. Теперь она хочет меня уволить. Правомерно ли это? Договор бессрочный.

Мой муж устроился на работу в организацию, сначала на испытательный срок, подписал документы у СБ, и вышел на работу, сказали что после 2-х месяцев оформят официально. Через 2 месяца сказали что оформили и все, ни договора, ни чего. Прошло полгода и он уволился, когда пришел за расчетом ему в очень груюой форме, таже СБ ответила что вы у нас и не работали и ивобще идите от сюда пока не вызвали охрану. Что можно сделать? Как забрать у работодателя зарплату? Помогите пожалуйста.

Я работаю редовым бухгалтером. У нас в организации есть фирма которая занимается бух. отчетами. Мое заявление об увольнении руководитель не подписывает, пока не сделаю акт передачи документов. Практически Все документы в бухгалтерской фирме... Правомерны ли заявления руководителя? Могу ли я просто уйти без составления акта по истечению 2-х недельного срока?

Сокращают из гпс мчс выслуга 7 лет и 3 месяца возраст 35 лет, что делать в таком случае чтоб остаться служить дальше, говорят что должностей нет.

У меня такой вопрос:

Как правильно оформить перевод из филиала в головную организацию, если филиал в Санкт-Петербурге, головная организация в Москве?

Ситуация такова: в марте 2017 года, я на работе брала оплачиваемый ученический отпуск, предоставляла справку вызов, после отпуска предоставила корешок справки вызов, подтверждающий что я была на сдаче экзамена. Сегодня узнала, что мой директор решила переделать приказ и засчитать мне те отгуляные дни в счёт обычного ежигодного отпуска. Имеет ли право директор так делать? Если не имеет, то как мне быть в этой ситуации?

Сын учится в коледже после девятого класса последний год, а его призывают в армию не дав доучится. В военкомате сказали, что вышел закон если исполняется 20 лет то ты обязан служить. Сын всегда хотел служить в армии и не скрывался, но почему ему не дают доучится, осталось всего-то восемь месецев до конца учебы. Помогити пожалуйста, очень Вас прошу.

Поступил в техникум после 9 класса мне было 18 лет, дали отсрочку до 2015 года доканчиваю 2 курс мне сейчас 20 лет осталось еще 2 года и хотят призвать в армию смогу ли я до учится до конца закончив полный курс обучения имея на это желание только потом призватся имея проффесию. От армии не уклоняюсь. Хочу от служить только после окончания учебы?

Мужа признали банкротом 19 ноября, была введена процедура реализации. Он занимает должность в сети продуктовых магазинов - управляющий магазина. Служба безопасности узнала, что он банкрот и сказала, что уволит его, если он добровольно не уйдет. Т.к не имеет права занимать эту должность. Законно ли это? И что делать в этой ситуации? Финансовый управляющий говорит, что не имеют права, но что делать не говорит. Ведь в законе указан запрет на совсем другие должности и после освобождения от долгов.

Я-студент, подрабатываю барменом. Официально не оформлен. Все месячные ревизии проходили без недостач. Последнюю провели в начале февраля. Итог-недостача 70 000 руб. Предлагают составить договор займа, либо привлекают полицию и суд. Договор о материальной ответственности я не подписывал. Что делать? Спасибо.

Брал кредит была прблема с работой пропустил несколько платежей банк потребовал полной выплаты по крдиту. Я оплатил всю указанную сумму банка. Прошло 3-и года и звонит какойто финанс и говорит что у меня задолжность в размере 6000 руб я им говорю что у меня есть чеки об уплате долга а этот финанс мол ты справку не взял что все закрыто плати! Я им подовайте в суд. Уже 2 а месяца сними веду переговоры.

Работала у ип вместе с ип 2 по 2,оформлена по минималке в 12000, в феврале она забрала товар и свернула свою деятельность, спустя 2 недели она позвонила и сказала что касса с товаром не сходится и она подаст на меня в суд, трудовую не отдает, сказала уволит по статье за несоблюдение обязанностей. Как мне поступить? Тоже идти в суд и привлекать за клевету и запись?

Я устроилась по договору с середины июля на должность Фотограф. Договор был сроком до 18.08.2016. То есть 18.08.2016 был месяц как я там работаю. Зп задерживают до сих пор - не выплатили. А другой договор, который должен был вступить в силу с 19.08.2016 они оттягивали и не предоставляли на подпись. Сегодня я пришла и сказала, что увольняюсь. На что они мне ответили, " в данном случае сегодня мы подписываем основной ТД и вы отрабатываете еще две недели". То есть задним числом ТД. Дело в том, что на 7.09.2016 куплен билет на учебу в другую страну. Я должна уехать. Сейчас получается так, что они могут мне не оплатить дни, когда я работала с 18.08.2016 по сегодняшний день. Оплатят только если я соглашусь подписать новый ТД и отработать две недели. Как мне лучше поступить?

Чтобы получить все деньги за фактическую свою работу до 18.08.2016 + деньги, после окончания ТД сроком до 18.08.2016, и как мне не остаться отрабатывать 2 недели. Спасибо!