Законность введения правила трехлетнего пребывания в отделе - опасения и последствия для компании
Работаю в западной компании, тем не менее одна из начальниц сообщила, что намерена ввести правило, что каждый работник обязан отработать в определенном отделе не менее 3 х лет и не может подавать резюме в другой отдел при открытии там вакансии. Она сказала, что заставит всех сотрудников подписать такой документ, что 3 года обязан про работать в отделе или увольняешься. Законно ли это? Компания абсолютно белая, неужели не боится, что за такое можно попасть на проверку?
Если Вы имеете в виду, что работаете в иностранной компании на территории Российской Федерации, то и бояться Вам нечего. Вы можете и не подписывать. Если компания "абсолютно белая", то, полагаю, Вы заключили трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работодателем-компанией (в лице кого-нибудь, например, директора) и работником, Вами. Никто не может обязать Вас работать именно три года а тем более в этой должности. Исключение может составлять служба в гос структурах, например, в Вооруженных силах РФ. Изменение условий договора возможны лишь по соглашению сторон. Данные изменения принимаются обеими сторонами путем подписания двухстороннего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если Вы вдруг решили устроиться на работу в другой отдел, то есть два пути решения.
Первый - Вас переводят в другой отдел. Второй - Вы устраиваетесь на работу в другой отдел.
1) Перевод возможен лишь с Вашего письменного согласия. Однако Вы должны понимать, что руководитель может Вам и отказать. Кроме того, он может на Вас оказывать какое-либо воздействие, если Вы откажитесь подписывать ту бумагу.
2) Вы можете устроиться на работу в другой отдел / на другую должность. То есть Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, Вас уволят по собственному желанию. Далее Вы устраиваетесь в ту же компанию на другую должность в другой отдел.
В этом случае Вам следует подать заранее заявление о намерении уволится (без указания конкретной даты). То есть уведомить работодателя за две недели, а по факту получится хоть за два месяца. Когда настанет время, Вы можете подать заявление об увольнении и указать датой увольнения хоть завтрашний день.
Так Вы не потеряете работу, как если бы сначала уволились, в случае, если Вас не примут в другой отдел.
Однако, я бы порекомендовал в случае издания руководителем какого-нибудь приказа об обязании отработать три года на одной должности дружно всем коллективом его, приказ, обжаловать в комиссии по трудовым спорам.
Спросить
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
В прошлом году работал в одной компании, на должности инженера в отделе, выполняющем услуги по обслуживанию вычислительной техники. В конце года по договору аутстаффинга отдел был передан в другую компанию. В первой компании выполнял дополнительные функции, не относящиеся к обязанностям инженера отдела, в котором работал, и которые были оформлены приказом в этой компании. Обязан ли я исполнять эти дополнительные функции в компании, в которую меня перевели согласно договора аутстаффинга? Ведь приказ первой компании теоретически не распространяется на сотрудников другой компании, тем более, что должностные обязанности, положение об отделе и прочие документы были вновь разработаны для компании, в которую были переданы сотрудники нашего отдела, а в должностных обязанностях про дополнительные функции ничего не написано, аналогичного приказа в новой компании не существует.
В компании в которой я работаю, меняется структура, и мой отдел переводят в другой город, всех сотрудников переводят в совершенно другой отдел не имеющий связи по функционалу с предыдущим. Это законно? Или компания обязана меня сократить? Если я не согласна переезжать в другой город.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Моя жена решила выйти на работу после декретного отпуска (компания белая, ЗП белая, заключён бессрочный трудовой договор, ребёнку 1,2 года). После того как она написала заявление о том, что она хочет выйти на работу ей позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что ТА должность в ТОМ отделе, где она работала - закрыты (т.е работает другой человек, которого брали временно вместо неё). Ей предложили такую же должность, но в другом отделе! Она не хочет уходить в другой отдел.
Насколько правомерно это? На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров? На какие статьи ТК РФ? Какие возможные пути решения проблемы?
Заранее благодарен.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
В организации которой я работаю при трудоустройстве заключается типовой договор. Компания для повышения квалификации сотрудников наняла бизнес тренера, и теперь требует у работников подписать дополнительный договор по которому во-первых работник после прохождения тренинга обязан отработать в компании 6 месяцев. Во-вторых в случае увольнения пособственному желанию работник обязан выплатить компании 8000 рублей. Правомерно ли это?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
