Законность получения скан-копии приказа о расторжении трудового договора без оригинальной подписи работодателя - возможность обращения в суд
При увольнении мне приходит скан приказа о расторжении трудового договора, без оригинальной подписи работодателя. Законно ли это? И могу ли я обратиться в суд?
Здравствуйте. Это незаконно. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись
Ссылка Подробнее ➤ . Рекомендую перед судом написать жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.
Спросить
Помогите мне разобраться.
Работодатель уволил работника за алкогольное опьянение. В день увольнения взял объяснительную. В этот же день он написал приказ о расторжения трудового договора.
Об этом работник узнал лишь на следующий день. На следующий день работодатель ознакомил работника: с актом о нахождении в нетрезвом состоянии,
с приказам об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
С приказом о расторжении трудового договора.
Работник не подписался. Составили акт об отказе без работника с задним числом, т.е дата совпадает с днём увольнения. Через три дня работник без приглашения пошёл узнать, как обстоит дело. Потребовал выписки из приказов, акты. Но акт об отказе от подписи под приказом о расторжении трудового договора не сразу отдали, т.к не было подписей. Но через несколько минут подписи свидетелей собрали и отдали работнику задним числом., т.е по дате расторжения трудового договора. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания. Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности. Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.
Ирина, если работник не подписал акт алкогольного опьянения, то зачем написал объяснительную? Для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо установить, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться медицинским заключением. В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования в целях установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" и Методические указания Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (ред. от 12.08.2003).
Такое медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами-наркологами или врачами других специальностей, прошедших соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. При увольнении работника, положены все выплаты предусмотренные ТК.
Спросить
для полного ответа необходимо ознакомление со всеми документами , связанными с Вашим увольнением, компенсацию за неиспользованные отпуска Вам обязаны выполнить. обратитесь к адвокату на очную консультацию
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа
Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.
Спросить
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Здравствуйте Валерий
Да, увольнение законно. Откуда вы знаете, может директор организации разрешил своему заместителю например, подписывать подобные приказы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьМой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым. Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник). Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?
Вы вправе отменить приказ работодателя и даже восстановиться на работе, за единичный случай не увольняют, делают выговор. По трудовым спорам пошлину платить не нужно.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Борис, Вы вправе обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
Но вместе с тем, надо понять многие детали Вашей ситуации.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьРаботодатель предоставил мне мне на подпись соглашение о расторжении трудового договора 07.10.14, дата увольнения 31.10.14. Могу ли я 14.10.14. написать заявление на увольнение по собственному желанию? На чьей стороне закон в этом случае?
На вашей. Если вы подписываете соглашение датой в перед то конечно можете ранее написать по собственному желанию. Но поступите хитрее а то работодатель выкинет его потом.
СпроситьАндрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено расторжение трудового договора № от ___, а в самом договоре ничего писать не нужно при увольнени, что он расторгнут, в договоре нет такого пункта.
В самом договоре не нужно. Если, конечно, не было соглашения сторон о прекращении договора, которое является приложением к договору.
СпроситьРаботодатель при увольнении требует компенсацию за обучение... условия труда не соответствуют договору, могу я отозвать заявление по собственному желанию на заявление о расторжении трудового договора в случае неисполнения трудового договора со стороны работодателя.
Здравствуйте Жанна.
Нужно адвокату читать Ваш трудовой договор. Далее учебный договор. Смотреть, что за нарушение со стороны работодателя. А так только с Ваших слов трудно оказать Вам правильную помощь.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста по вопросу. Имеет ли право работодатель пригласить на рабочее место (в школу) нарколога для медицинского освидетельствования. 22 марта составили протокол. Предварительное заключение: алкогольное опьянение. И администрация составила акт, что работник пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Имеет ли право работодатель по предварительному заключению уволить работника? 23 марта меня уволили по статье. Узнала об увольнении 24 марта и отказалась от подписи в приказе о расторжении трудового договора и в приказе об отстранении от работы. 27 марта я пошла на работу, т.к. до увольнения мне не сообщили о приёме и сдаче, до сих пор я отвечаю за современный кабинет физики. Трудовую книжку не дали, обещали только после сдачи кабинета. Получила 2 выписки из приказов с трудом и акт об отказе от подписи под приказом " о расторжении трудового договора " от 23 марта, а почему - то не 24 марта. Без приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель составил приказ о расторжении трудового договора. Правомерно ли действия работодателя? Как быть мне? Помогите, пожалуйста. Сейчас я на больничном. Оплачиваются ли больничные после увольнения и очередной отпуск после увольнения (Уволили ведь по статье). Заранее спасибо.
Ирина,
1) скорее всего при Вашем увольнении были нарушения (точно можно сказать только после анализа документов). Поэтому у Вас есть месяц с момента увольнения для подачи иска в суд о незаконности увольнения
2) больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения (подробнее - см. на моем сайте)
3) после увольнения никаких вопросов о какой-то ответственности (в т.ч. за кабинет физики) - быть не может - это незаконно
4) также незаконно, что Вам в день увольнения не выдали трудовую книжку
5) в день увольнения Вам должны были выплатить ВСЕ деньги (в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьИрина, в Вашем случае увольнение за нахождение в школе в наркотическом, алкогольном опьянении, является правомерным, согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.Увольнение происходит в 3- дневный срок.
Спросить
Здравствуйте. Есть у меня мнение, что в России увольнять ещё не научились, поэтому нарушения есть наверняка.
У Вас не было получено объяснение - Если Вы не давали объяснение, то это почти 100% основание для восстановления на работе в Вашей ситуации (поскольку прежде, чем зафиксировать формальный отказ от дачи объяснения, работодатель обязан Вам предоставить 2-е суток)
Уверен, что есть ещё много не менее серьезных нарушений трудового законодательства в действиях Вашего работодателя.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Бралась ли с вас объяснительная? Если нет, то это является грубым нарушением. В какой части должно было произойти изменение в трудовом договоре? Если надлежащим образом изменения к ТД оформлены не были, значит нужно будет руководствоваться прежней редакцией, и имеет ли это отношение к данному вопросу?
Шансов оспорить не много, тем более, что освидетельствование подтвердило состояние алкогольного опьянения, но при исследовании документов наверняка можно будет найти нарушения в оформлении увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Большое спасибо за предыдущие ответы. Интересуют следующие вопросы:1)22 марта отстранили меня от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.Основание: акт о нахождениии работника в состоянии алкогольного опьянения от 22.03.2010. протокол №36 медицинского освидетельствования для установления факта употробления алкоголя и состояния опьянения от 22.03.2010(приказ №63) 23 уволили по приказу №36 О расторжениитрудового договора. На основании акта о нахождениии работника в состоянии алкогольного опьянения от 22.03.2010. протокол №36 медицинского освидетельствования для установления факта употробления алкоголя и состояния опьянения от 22.03.2010 и в соответствии с пп."б"п.6ч.1ст.81 ТК РФ уволить учителя , работающую по трудовому договору от 01 января 2009 г.№56 с занимаемой должности 23 марта 2010г Но трудовой договор изменился 01.09.2009 и второе изменение было 01.2010 Новый трудовой договар не заключали. В протоколе № 36 было предварительное закллючение :алког. опьянение. Результат был известен 26 марта Заключение :Алк.опьянение Как быть в таком случае. Были ли здесь нарушения со стороны руководства.Стоит ли мне подавать иск .Заранее благодарю.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я оспорить не законное увольнение с работы? Так ка работодатель уволил меня без подписи приказа об увольнении.
Что значит без подписи приказа об увольнении? Его не подписал руководитель или Вас с ним не ознакомили под роспись? Если первое, то ничего у вас не получится, поскольку доказать, что приказ на момент его издания не был подписан Вы не сможете. Если второе, то можете. Но желательно, чтоб у вас были более весомые основания незаконности увольнения.
Спросить
