Сорвал спину и болел 1 неделю, так было три раза почти за год работы в этой организации.
Ситуация такая, работаю в столовой поваром при банке. Сорвал спину и болел 1 неделю, так было три раза почти за год работы в этой организации. Оставалась неделя до отпуска и я заболел третий раз, вчера 10.08.12 я выписался с больничного и с 13.08.12 у меня отпуск. Приехал написать заявление на отпуск и отдать больничный лист, а мне открытым текстом заявляют, что бы во время отпуска я искал себе новую работу так как больные им не нужны. Так вот собственно не знаю что и делать в этой ситуации или искать работу или как то грамотно составить заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, дабы припугнуть их или договорится о какой то компенсации ведь это похоже на сокращение. Так что пока есть время хотел подготовиться, проконсультироваться как мне вести себя в этой ситуации и не быть мальчиком для битья. Заранее огромное спасибо за помощь!
Советую Вам не увольняться, а в случае Вашего преследования советую на самом деле обратиться в соответствующие органы для наказания виновных лиц.
с Уважением.
Спросить
Роман, предложите руководителю самому искать новую работу. Скажите, что Вас такая работа вполне устраивает, а если кому-то что-то не нравится, пусть сам и уходит.
Если Вы не желаете увольняться, главное не подписывать заявления об увольнении, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, естественно не во время отпуска или больничного, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
У меня сейчас отпуск, во время отпуска заболела, выдали больничный, продлят ли на работе отпуск на время больничного? И еще, хочу уволиться, но пока в отпуске, могу ли написать заявление по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска или раньше? В этом случае нужно ли будет отрабатывать 2 недели дополнительно или время отпуска будет считаться отработкой? Спасибо.
вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, в это срок включается время нахождения на больничном
СпроситьУ меня такая ситуация, учебный отпуск с 08.06.17 по 28.06.17, очередной отпуск с 02.07.17 по 09.09.17 и разрыв между учебным и основным отпуском я закрывал донорскими днями, дабы не возвращаться в этот период на работу. Во время учебного отпуска у меня случилось болезнь и открыли мне больничный лист нетрудоспособности с 27.06.17 по 05.07.17 о чем я уведомил своего непосредственного начальника и табельщика работ. Так вот по скольку больничный лист затрагивает и учебный, и донорские, и основной отпуск мне не могут на работе вразумительно сказать как перенесется отпуск и как будет производиться оплата больничного, отмена донорских дней нужна ли в данной ситуации или нет. Возможности отдать оригинал больничного листа сейчас не предоставляется, т.к нахожусь далеко от места работы, но фотографии больничного листа были мною отосланы табельщику на работу. Заранее спасибо за вашу помощь.
Учебный отпуск на дни больничного листа не продлевается. На время больничного листа продлевается только очередной оплачиваемый отпуск точка У вас наложения всего 4 дня.
Спросить
Здравствуйте! Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить 1 день в соответствии с частью пятой статьи 186 ТК РФ. Оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных.
СпроситьХотел бы задать вот такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске, но во время отпуска проходил лечение, в течении, которого был выдан больничный лист. Принёс больничный лист на работу, написал заявление на продление отпуска (на количество дней больничного листа), но директор по каким-то причинам это заявление о продлении отпуска не подписал. Отпуск истекает 27-го января без учёта заявления, а с учёт заявления о продлении отпуска - 10-го февраля. Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано или выйти на работу 10-го февраля с учётом этого заявления? Заявление о продлении отпуска не подписано директором, но ведь-это не моя вина.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней болезни.
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При этом желательно попросить работника представить копию больничного листа.
Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (в нашем случае - болезнь) и даты, на которые работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано
- Именно так и следует поступить.
Поскольку в законе указано:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здесь после вашего заявления должна быть явно выражена воля работодателя.
Работодатель уклонился от подписания заявления. Вы можете подать иск в суд и оспорить его бездействие.
Но на работу выйти придется 27-го января.
СпроситьУвольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.
СпроситьСитуация такая. Нахожусь в отпуске в др городе. Заболела. На руках больничный лист на две недели. Отправила больничный лист с заявлением о продлении отпуска работодателю. Заявление так и не подписано. Вот и не знаю ехать ли в город на работу или как поступить? Могут ли заявление не подписать?
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию.
Ситуация такая, произошла ликвидация организации, автоматом оформили в другую фирму, но меня об этом не уведомили, ни какой компенсации не было выплачено., (ни трех окладов по сокращению, ни компенсаций по отпуску, а так заработной платы вообще).
Помогите пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Так и пишите чего не сделала организация И просите инспекцию разобраться в ситуации и принять меры к тому чтобы получены выплаты
СпроситьИзвините пожалуйста за беспокойство, у меня такой вопрос. На работе мы работаем вахтовым методом неделя на неделю, неделя на работе - неделя дома. Нам разрешается делить отпуск и брать 2 раза по неделе в отдыхающую, межвахтовую и 14 дней делить нельзя. Во время одного из такого отпуска межвахтового я заболел и мне выписали больничный. Вправе ли работодатель продлить мне отпуск и перенести его на мою рабочую неделю.
Здравствуйте!
Если работник заболел во время отпуска, работодатель вправе либо продлить отпуск, либо перенести отпуск на иное время с учетом пожелания работника. (ст 124 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан это сделать с учётом Ваших пожеланий. В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится на период нетрудоспособности.
СпроситьДобрый вечер, ситуация следующая, маме на работе отказывают в очередном отпуске, в следующем году, в то время, когда удобно ей, удобно с 10 сентября, на 2 недели, предлагают с 17 сентября, неделю, и через некоторое время вторую, аргументируют свой отказ тем, что в это время 3 сотрудника уходят в отпуск, на сколько мне известно, отпуск сотрудника могут разбивать только при его согласии, и если не устраивает время отпуска предложенное отделом кадров, можно написать заявление о переносе отпуска, но менеджер утверждает обратное, говорит, что он имеет право разбивать отпуск сотрудников по своему усмотрению, подскажите, как быть в данной ситуации, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Добрый день! Смысл есть, только по согласию работника можно разделить отпуск, так же обязательно должен быть график отпусков, где указано время отпуска.
Такой график обязателен для работника и работодателя.
СпроситьНашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.
СпроситьУ меня к Вам вопрос следующего характера. Мне дали на работе отпуск с 22 сентября на две недели, по прошествии первой у меня заболела дочка и мне пришлось лечь с ней в больницу (с 29 сентября) и после трёх недель болезни она поправилась и мне закрыли больничный. Прийдя на работу чтоб отдать его мне сказали чтоб я выходил на следующий день на работу, хотя получается, что у меня ещё осталась неделя отпуска! Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске? Спасибо.
