Требование о возмещении ущерба после увольнения с должности директора - законно ли это?
Уволилась с должности директора 9 месяцев назад, был заключен договор о полной материальной ответственности. При увольнении ревизия не проводилась. Ревизия проводилась в марте-апреле уже этого года. На днях получила претензионное письмо с требованием возместить ущерб, либо документально подтвердить то, что деньги переданы поставщику, иначе в суд. Законно ли это?
конечно не законн, т.к. ревизию обязаны были делать в вашем присутсвии с составлением акта
пишите возражение на их исковое заявление
в их иске будет отказано, удачи
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.?
В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ при полной материальной ответственности работника на него возложена обязанность по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.
В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.?
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 года N129-ФЗ "О бухгалтерском учете", пунктом 1.5 Приказа Минфина N 49 от 13 июня 1995 года "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.?
В соответствии с пунктом 2.3 Приказа Минфина N 49 от 13 июня 1995 года "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" (далее Методические указания) персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.?
В силу пункта 2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Согласно пункту 2.4 Методических указаний до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
Из пункта 2.10 Методических указаний следует, что описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.?
Так как инвентаризацию при увольнении с Вашим участием не проводилась, с Вас объяснение никто не брал – считаю, что никаких шансов у работодателя взыскать с Вас ущерб нет. Просто по той причине, что нарушена процедура такой проверки и устранить данные нарушения уже невозможно.?
?
Спросить
Человек работал по договору с договором о полной материальной ответственности, далее переводится на должность начальника. Данная должность тоже материальноответственная, но договор с ним не был перезаключен. Выявилась недостача. Суд присудил в полном обьеме возместить, но человек же не материальноответственное лицо? Договора то с ним не было перезаключено? Законно ли решение суда?
Добрый день. Законно если человек был официально приказом по предприятию переведен на должность и в его допустим должностных документах прописано, что он является материально-ответственным лицом.
Спросить
Здравствуйте.
Законно, если установлена вина в недостатке именно этого должностного лица.
Спросить
Суд даже ничем не подкрепил доказательства его вины. Просто взял и присудили. Договор не перезаключили, с должностными не ознакомили. В документах представленных в суд в доп. соглашении о переводе дописала строчку что согласно должностных обязанностей выполняет работу и согласно договора о материальной ответственности старого, где он был не начальником, а зав. хранилищем. В его экземпляре написано только что согласно должностных обязанностей. Инвентаризация была без него. На все доводы суд тупо закрыл глаза и присудил сумму полностью.
Спросить
Все зависит от того, какие доказательства суд взял за основу. Нужно решение смотреть. Просто так обсуждать решение суда не имеет смысла. Ну, допустим, я скажу, что решение незаконно. Вам же от этого легче не станет, а бедному директору, - тем более. Не так ли? Поэтому нужно либо обжаловать решение, либо исполнять. А просто так разводить беседу на эту тему нет смысла. Если не знаете, как написать жалобу, обращайтесь. Мы вам поможем. Но нужно сначала ознакомиться с решением суда.
СпроситьПри увольнении была удержана заработная плата в счет недостачи. При вступлении в должность мной был подписан договор о материальной ответственности, но ревизии проведено не было. С момента последней ревизии (ноябрь 2014) поменялась много сотрудников, при увольнении, вступлении в должность новых сотр., смене руководителя не проводилась ревизия. Я проработала около 3 х мес. Имела ли право организация удерживать заработную плату в полном объёме? Спасибо.
Добрый день.
Конечно нет. Любое удержание из заработной платы возможно только по Вашему согласию либо по решению суда. Мало того, ревизия и актирования результатов ревизии должны были проходить в Вашем присутствии и с Вашим участием. Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо в суд. У Вас есть три месяца исковой давности чтобы написать жалобу либо подать иск в суд.
СпроситьНа складе готовой продукции была обнаружена недостача на сумму 45 тысяч рублей. Директор организации издал приказ о привлечении заведующей складом Сидоровой В.С. к материальной ответственности и взыскания с неё суммы ущерба в полном размере. Сидорова отказалась возмещать ущерб, ссылаясь на то, что она неоднократно ставила в известность директора о неисправности замков на складе. Директор организации отверг доводы Сидоровой, указав, что она является материально ответственным лицом, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
Законны ли действия директора?
При приеме на работу в должности продавца отдела автозапчестей договор о материальной отвествинности не заключался, ревизия в отделе не проводилась. При увольнений трудовую книжку не выдают ссылаясь на то что только после ревизии?
это незаконно, и трудовую книжку и окончательный расчет должны выдать в последний рабочий день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, а так же в суд. В суде вправе ставить вопрос о взыскании моральной компенсации
СпроситьСо мной был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности, сейчас требуют подписать при увольнении акт передачи, при этом актов приема я не подписывала при вступлении в должность ревизия проводилась до вступления меня в должность доступ к кассе был и у других материально ответственных лиц. Законны ли сейчас действия если я ничего не принимала под подпись.
Здравствуйте.
Акт передачи чего именно Вам предлагает подписать работодатель? И каковы условия договора о материальной ответственности?
Уточните, это имеет значение для Ваших дальнейших действий.
Спросить
Если вы материально ответственное лицо, то вы должны были принять имущество по акту, и при увольнении передать его по акту. Требование работодателя законно.
СпроситьПосмотрите условия договора о материальной ответственности. Возможно, согласно этим условиям Вы приняли магазин, подписав договор, и акт в таком случае не является обязательным.
В любом случае Вы вправе не подписывать новый акт передачи или указать в нем свои замечания.
Спросить
Акт передачи магазина ПАО Детский мир. Магазин по актам я не принимала, только подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. Никаких актов приема данного магазина я не подписывала.
СпроситьВот именно что сейчас требуют подписать акт передачи, а акта приема не подписывала вообще, ни описи. Руководитель сказала это ваши проблемы, но передачу вы будете подписывать, и только после этого я получу расчет.
Спросить
Уважаемая Ольга Александровна!
Расчет Вы получите в любом случае, Вас просто берут на испуг. И трудовую Вам вышлют домой, если Вы этого захотите. Поэтому стойте на своем и не поддавайтесь на провокации. Если будет совсем тяжело, возьмите больничный, отпуск и дождитесь даты увольнения.
СпроситьНу это такой себе способ. Если проведут инвентаризацию, обнаружат недостачу, на акте зафиксируют, что вы отказались от подписи. А потом через суд с вас недостачу взыщут. Лучше участвовать во всех этих действиях, и если с чём-то не согласны, доказывать свою позицию.
СпроситьИнветаризация была в начале ноябре, я приступила с 6 декабря, сказали что не будут проводить еще из за того что я приступаю к обязанностям, я на испытательном сроке в настоящий момент на больничном, но заявление написала с 10 января на увольнение.
СпроситьС августа 2013 г по май 2018 г я работала в магазине администратором. Со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. Прекратился трудовой договор в связи с закрытием магазина. Магазин не сдавала, материальные ценности тоже. Прошло более года. Бывший директор прислала письмо на домашний адрес, в котором находится требование, чтобы я оплатила холодильник которого нет на данный момент в магазине. Холодильник был фирмы поставщика, по документам получается что магазин холодильник поставщику не вернул и поставщик требует возместить 57000 руб холодильник с магазина, а директор в свою очередь с меня. Подскажите как быть в этой ситуации. Уже прошёл год имеет ли она право на это?
Здравствуйте, Ольга. Просто ваш директор хочет возложить на вас обязанность уплаты за оборудование. В любом случае ничего платить не нужно, пусть обращается в суд с иском. А вам необходимо найти ваш договор о полной материальной ответственности и изучить его. Вообще когда что-то закрывается, то проводят ревизию и сдачу материальных ценностей.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Проигнорируйте письмо, у Вас нет обязанности направлять на него ответ.
С момента Вашего увольнения прошло время, и невозможно установить, в какой именно момент исчез холодильник. Следовательно, нет возможности доказать Вашу вину в его утрате. Тот факт, что работодатель не организовал надлежащим образом приемку материальных ценностей в момент Вашего увольнения - теперь проблемы бывшего работодателя.
СпроситьМогут ли с меня взыскать полную сумму материального ущерба по результатам проведенной ревизии, если на момент моего оформления на работу был заключен договор о колективной материальной ответствиности, но последняя ревизия проводилась за 5 месецев до моего оформления и перед приходом меня проведена небыла, также она не проводилась при смене руководства, на объекте? Имею ли я право на этом основании не соглашаться с результатами проведенной ревизии?
Да можете. Кроме того, Вас должны были ознакомить с актом ревизии и брать письменные объяснения об этом
Спросить
Уважаемый Артем, г.Санкт-Петербург !
Рекомендую вам НЕ подписывать и НЕ соглашаться с Актом ревизии и предложить Работодателю данный спор разрешить в судебном порядке !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.06.2012г
23:46 моск.
СпроситьТрудовой спор. Работодатель требует возместить материальный ущерб. Был заключен договор о индивидуальной материальной ответственности но должности на которой состоял ответчик нет в постановлении правительства номер 85
Но если договор есть подписанный - ответственность по договору так и наступает, вне зависимости от того, включена ли должность в текст постановления, тем паче, что существует еще и перечень работ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Даже, если должность работника или работа включены в Перечень, для наступления материальной ответственности одного заключенного с работником договора о полной материальной ответственности (далее - договор о ПМО) недостаточно. Работодатель должен документально доказать, что в связи с исполнением работником должностных обязанностей ему были вверены ТМЦ, сохранность которых по вине работника не была обеспечена. При этом факт недостачи ТМЦ также должен быть документально подтвержден. Кроме того, если работодатель не выполнил требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПМО, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанности по возмещению ущерба. Боритесь, шансы на успех всегда имеются. Удачи.
СпроситьПри расторжении трудового договора (по собственному желанию) теряет ли силу договор о коллективной (полной) материальной ответственности? Работаю в торговле, на момент моего увольнения ревизии не проводились, договор о мат. ответ. Не перезаключался, остаюсь ли я материально ответственным лицом?
Уважаемая Ирина !
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, если работник уволился, а работодатель после этого в течение года выявит причинение этим работником ущерба, то он вправе обратиться с иском в суд о взыскании ущерба в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба во время своей работы у этого работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ уволилась с организации 3.09.13, через полтора месяца после моего увольнения 16.10.13 проводилась ревизия соответственно без моего участия (до увольнения ревизии не было) обнаружилась большая недостача, я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, эта организация подала в суд о взыскании недостачи, могут ли они выиграть суд в отношении меня?
Ревизия должна была быть проведена с вашим участием. Результаты ревизии также должны были вам предоставить, так же взять объяснительную. Если указанные действия не соблюдены, при вашем отрицании своей вины, шансов взыскать с вас недостачу мало. Удачи
Спросить
