Обещанная оплата дополнительной работы оказалась обманом - как сохранить работу и добиться компенсации?
Руководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?
Если вы с руководителем письменно не закрепили вашу договоренность об оплате дополнительной работы, то у вас не получится взыскать оплату работы Что касается увольнения-то вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если руководитель будет давить-жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
Меня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
Руководитель довел работника до нервного срыва, клевитой. Человека увезли в больницу с инсультом! Как наказать руководителя.
Я работаю 4 месяца, все было хорошо до того момента пока не вышла из отпуска руководитель отдела, сейчас прихожу на работу как на поле боя, постоянные придирки, угорзы уволить меня, крики. Я терпела старалась не обращать внимания до того момента пока начальница не довела меня до нервного срыва, мне стало плохо я собралась и покинула рабочее место, приехала домой вызвала скорую зафиксировала свое состояние сделала кардиограмму сердца и хочу написать заявление на увольнение с указанием причины увольнения плохого ко мне отношения руководителя. Подскажите как правильно это сделать?
У меня с 16 лет невроз, в 24 года, руководитель довёл до нервного срыва оклеветав меня, в следствии чего скорая диагностировала ВСД и тахикардию, как добиться моральной и материальной компенсации? А так же увольнения руководителя.
Утром в субботу пришла на работу в плохом самочувствии, повышеная температура, давление. Чтоб не вызывать скорую на работу (есть проблемы со Здоровье которые не хочеться обсуждать в присутствии коллег и клиентов). Я покинула рабочее место, приехав домой вызвала скорую, получила справку о вызове. В воскресенье был выходной день. В понедельник обратилась к врачу открыла больничный лист. Перед уходом с работы в субботу предупредила коллег и руководителя. Сейчас выписалась, на руках больничный и справка вызов со скорой, прийдя на работу руководитель указывает что я нарушила ТК РФ. Просит предоставить объяснительную за день когда покинула рабочее место. Подскажите правомерны ли действия руководителя и на какую статью ТК РФ он может ссылаться?
На работе меня менеджер довел меня до нервного срыва и я вызвал скорую прям на работе и врач засведетельствовал что у меня нервный срыв. Как я могу наказать менеджера по ук,тк и тд?
Работаю в огибдд вольнонаемная, стаж 21 год,, начальник довёл до нервного срыва, пришлось вызвать на работу скорую помощь давление 200, ушла на больничный, заставляет написать заявление на увольнение, у меня ребёнок 13 лет. Что делать?
Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Интересен совет эксперта в области трудового права. В феврале я устроилась на работу в компанию директором по развитию, сказали работа удаленная, по необходимости нужно приезжать в офис, первые 2 месяца без договора, далее в штат устроят, приступила 10 февраля, перед выходом прописала по воц ап условия работы, руководитель подтвердил получение сообщения, сделали рабочую почту, велась переписка по воц ап, также по почте, сделали визитки, в конце марта получила зп налом, далее в апреле налом, потом в начале июня на карту с карты руководителя, потом в июле с карты руководителя. Работа связана с переговорами, так что общалась с клиентами, обрабатывала запросы, заключала договора, проводила встречи. KPI не были установлены. В конце июля обнаружила к руковдителю за зп, получила ответ, что зп будет, когда клиент договор заключит и оплатит заказ, я сказала, что такой договоренности не было, посчитала, оказалось, что с учетом задержек в оплате зп на текущий момент не оплатили 2 месяца работы, написала письмо руководителю, что прошу оплатить фактическую работу и продолжать работу не буду, руководитель не отвечает. Что мне делать? Какой иск следует подать, могу ли я подать иск о признании отношений трудовыми и потребовать выплатить зп и восстановить на рабочем месте?
Спасибо.
