Что делать с больничным листом после получения расчетных выплат и имел ли работодатель право уволить без подписания приказа
У меня такой вопрос. Написала заявление на расчет с 1 августа, но с 19 июля по 16 августа попала в больницу! Расчетные мне уже выплатили. Что теперь делать с больничным листом? И вообще имели ли право меня увольнять, приказ на увольнения не подписывала.
"и вообще имели ли право меня увольнять,приказ на увольнения не подписывала." - имеют,если увольнение происходит по Вашему письменному заявлению и не было Вашего письменного заявления на его отзыв, то дата увольнения 01.08.13 г.. Приказ об увольнении подписывает руководитель организации, а не Вы.
Оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена за весь период временной нетрудоспособности.
Спросить
Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Я работала продавцом кассиром написала заявление на увольнение последний рабочий день был 06.02.17 г выплатили расчет в числах 17.02.17 года уже прошол месяц после увольнения я все еще жду расчет по двум больничным листам трудовую, сан книгу что в таком случай делать? Больничный был с 01.02.17-14.02.17 года я его отдала мне сказали что оплата этого больничного будет только 13.03.17 (сдала я больний 16.02.17 года) скажите правы ли они и как поступить в таком случай.
Я уволилась по собственному желанию 19 июля 2016, находясь на больничном. 18 августа вызвали подписать приказ об увольнении. Явилась 23 августа, не застала начальника, передала больничный через сотрудников. 25 августа, сегодня, сообщили, что начальник не принимает больничный без подписания приказа. Имеет ли право? После увольнения выявили долг за неотработанные дни отпуска. При окончательно расчете удержали предыдущий больничный, больше никаких выплат не было. Имеют ли право удержать больничный, который сдала после увольнения?
Я написала заявление на увольнение 9 мая, но документы подписывала 23 числом т.к нужно отработать 2 недели, с 17.05-до 27.05 я была на больничном с ребенком... меня уволили 23.05 и больничный не оплатили.. имели они права меня увольнять 23.05?и не оплачивать больничный.. спасибо.
Имели. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности - только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
И обязательства по оплате нетрудоспособности, после увольнения работника - только по нетрудоспособности самого работника.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 14 июля, будучи на больничном. Больничный был со 2-31 июля, уволили 1 августа, расчет получила 18 июля, сегодня (2 сентября) мне сообщают, что переплатили 5 тыс. И требуют их вернуть, расчетных квитков я даже не видела в глаза. Обязана ли я им возвращать деньги?
Не совсем понятно , как вы могли получить расчет 18 июля, если уволены 1 августа. Расчет обычно производится не ранее дня увольнения, за исключением случая расчета до отпуска с последующим увольнением.
Однако, по существу вопроса.
Ничего вы не должны возвращать.
Согласно стать 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
А судя по всему вас даже не удосужились проинформировать о составляющих расчета, что противоречит статье 136 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней. Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день увольнения написала заявление на имя руководителя с просьбой выплатить данную компенсацию, но реакции не последовало. Компенсацию за основной отпуск выплатили (32 дня). Ко всему прочему, 02 июля вручили мне приказ с формулировкой уволить 29 июня; расчет дали около 22.00 02 июля на основании приказа об увольнении 29 июня. 02 июля я полный день работала, и это не трудно доказать. Соответственно, в расчете я потеряла еще и деньги за несколько дней. Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов? Спасибо.
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьЗа 2 недели написал заявление об увольнении на 31 июля, но с 23 июля заболел и сел на больничный. 31 июля мне пришол расчет по увольнению. Имеют ли прова уволить меня, если я еще нахожусь на больничном листе?
Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 15 августа. Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении. Законно ли это?
Здравствуйте! Срок который указан в договоре и должна быть выплачена заработная плата а при увольнении это другой там зарплата должна быть выдана сразу при увольнении.
СпроситьС июня 2014 по 02 октября 2014 г. был на больничном. 02 июня написал заявление об увольнение по собственному желанию. Расчет по больничным листам (их было 5 шт за этот период) до сих пор не выплатили. Все обещают, сегодня узнал в фонде соц. страхования, что мои больничные не были сданы и не было написано заявления от работодателя по компенсации. Что предпринять в таком случае, ведь год почти закончился? Спасибо.
Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем ушла на болничный, не предупредив об этом работодателя. 14-ти дневный срок прошел, работодатель подписал заявление и издал приказ об увольнении. Оказалось, что сотрудница госпитализирована в областную больницу и опять об этом работодателя не предупредила. Приехав из больницы она отказалась подписывать приказ и снова находится на больничном. Расчет уже выплачен. Как поступить?
Самарин ,учите трудовой кодекс. Уволить вы ее не можете только по инициативе работодателя.
Если же работник написал заявление на увольнение и попал в больницу ,то можете ЭТО ЖЕ ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА.
Работнику же в свое время надо было отозвать свое заявление.
Игорь Викторович ,правильно вам говорит
Спросить
