Действия заместителя директора в конфликте со многими подчиненными вызывают неприятные последствия и вопросы о законности наказания
Я являюсь зам. директора. У гендира конфликт со многими подчиненными
Люди собрались увольняться. Один из них подал мне заявл. По собств. Желанию, а я знала, что гендир уволит-ему конфликтные сотрудники не нужны. Я этого специалиста уговорила подождать и обещала решить проблему. Гендир узнал потребовал его заявление, от меня обьяснительную, вкатил мне выговор и лишил премии. Но сотрудник остался. В чем моя вина, законно ли меня наказали, причем и выговор и премию одновременно... Спасибо заранее.. Гендир кстати является учредителем.
Уважаемая Елена! Действительно по действующему законодательству за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, но с Вашей стороны вообще не усматривается ни какого проступка, поскольку заявление об увольнение подписывает руководитель фактически к нему и должен был сразу обратиться работник. Вы не нарушали своих трудовых обязанностей и не припятсвовали исполнения приказов руководителя, а то, что говорили носит только межличностный характер и следовательно для дисциплинарного взыскания отсутсвуют основаня. Предлагаю обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в суд.
СпроситьЗдравствуйте Елена,
Отвечая на Ваш вопрос, приводим выдержку из Трудового Кодекса РФ:
1) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как видно из написанного, дисциплинарное взыскание в виде выговора не лишает работодателя права не выплачивать премию. Другое дело, если в Ваших действиях нет неисполнения или ненадлежащего исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. В этом случае само дисциплинарное взыскание является необоснованным и Вы вправе обжаловать его в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако это, скорее всего, может вызвать непримиримый отказ от Вас со стороны Работодателя и поссорить Вас окончательно. Возможности директора и учредителя как собственника позволяют уволить Вас по формальным причинам, хотя повторяясь, если нет неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на Вас трудовых обязанностей, Вы - невиновны.
С уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
Спросить
Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьЯ начальник отдела, была две недели на больничном, когда вышла то узнала, что директор лишил моего сотрудника 10 % премии. Служебную записку на премию подаю я.Она у нас у всех 50% от оклада. В работе этот сотрудник компетентный, очень исполнительный. Когда стала выяснять за что: якобы за то,что соврала директору, что бы прикрыть свою коллегу по работе. Это законно?
Без точного установления причины проступка лишение премии незаконно.Нельзя ее лишать исключительно на основаннии каких-то предположений
СпроситьЯ сотрудник полиции, 30 декабря 2016 года получил строгий выговор, действия этого выговора составляет 1 год, но вот 27 декабря мне выплатили годовую премию, сейчас проводится служебная проверка на законность выплаты такой премии, т.к. сообщили что сотрудникам МВД имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора не имеют право выплачивать какие либо поощрения, в том. числе и денежные премии. Скажите могут ли по результат служебной проверки данную премию высчитывать с моей заработной платы, является ли это законным? И кто должен понести наказание, если такая выплата была мне выплачена не законно. Ведь премия выплачивается на основании выше стоящего руководства. Спасибо заранее за ответ.
В случае если Приказ о выплате премии будет признан незаконным, то у вас потребуют вернуть эти деньги, однако удерживать их из заработной платы не имеют права без вашего согласия.
Но взыскать эти деньги в случае вашего добровольного отказа их вернуть, могут в судебном порядке,
если не истекли сроки давности.
СпроситьСотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.
Здравствуйте! Екатерина, все законно. Сотрудник может не писать по собственному желанию-тогда его уволят по пп.а,б. п.6 ст.81 ТК РФ.
Удачи Вам и добра!
Спросить
Трудовым кодексом установлена процедура, которую работодатель должен соблюсти, прежде чем уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также обязан соблюсти процедуру отстранения от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения. Если все эти процедуры соблюдены, то увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет законно и в трудовой книжке работника появится "неприятная" запись, которая вполне может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если есть уверенность, что увольнение по "статье" будет совершено с полным соблюдением процедуры, то, конечно, лучше для работника уволиться по собственному желанию. Однако следует иметь ввиду, что увольнение по инициативе работодателя, как и любой другой вид дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее чем в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, т.е. в данном случае фиксации факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в акте. Если увольнение по инициативе работодателя будет в связи с этим инцидентом проведено позднее, то оно будет незаконно. Поэтому, если с момента составления акта уже прошел месяц, а работника так и не уволили, то писать заявление по собственному смысла нет, поскольку в данном случае работника уволить работодателю нельзя, а, если это будет сделано, то это возможно обжаловать в суде.
Спросить, правомерно ли лишение сотрудника следующей квартальной премии за ранее вынесенное взыскание? Спасибо.
Премия - воля начальника, хочет дает, хочет не дает
А если все официально, читайте коллективный договор Вашей конторы, там наверное есть раздел премирования
СпроситьМой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.
Директор является единоличным исполнительным органом в организации, действует на основании Устава, регламентирует свои действия внутренними локальными документами, в том числе и ПВТР. Отступать от прописанного в локальных документах компании он не может, но действовать в рамках обозначенного имеет полное право. Детально ответить на ваш вопрос можно лишь после ознакомления с имеющемся документами.
СпроситьПо должности обязанности следить за четким начисление комиссии патеру. Ошиблась и переплатила больше на 56 тысяч. Директор выявил и потребовал вернуть в компанию. Партнёр вернул 56 тысяч в компанию. Директор требует вернуть наличными 56 тысяч с сотрудника из премии. Поясняя, что сотрудник должен понести наказание. И если бы не директор, сотрудник совсем бы не получил премию. Правомерны ли действия директора и сотрудника?
Премия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию.
Спросить
Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании.
СпроситьМожно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьСитуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
