Руководитель филиала / Трудовое право - 9286 советов адвокатов и юристов

Руководитель филиал украл из офиса оргтехнику, тмц, сказал я увольняюсь и пропал. С ним заключен трудовой договор и договор материальной ответственности, трудовая книжка, часть вещей было передано по акту. Также он забрал всю первичку (филиал работал 3 месяца) и платежные ведомости. Еду туда завтра. Я вижу проблемы: не будет выходить вообще на связь, как доказать, что он докупил орг технику (которая уже не по акту была передана и документы на неё он также забрал), может ли он подать в суд, что не получал зп? Как заставить вернуть его что он взял? Отталкиваясь от чего писать заявление в полицию? На что ссылаться?

В течении 3-х дней после увольнения конкусным управляющим Представительство НП Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада (г. Санкт-Петербург).

Руководитель филиала - Князев Алексей Алексеевич.

Адрес: 614068, Пермский край, г. Пермь, ОПС-68, а/я 8560.

Тел./факс (342) 206-00-79, 8 902 80 16 179,

e-mail: muratowa.lena2010@mail.ru не выплачено ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия, что делать?

Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.

Руководитель открыл в нашем городе филиал. Набрал штат из 20 человек! Мы проработали кто 2 месяца, кто один, затем он сказал, что работы пока нет и распустил всех без содержания. Заработную плату он не выплатил никому: ни аванса, ни каких либо других перечислений! С того момента, как он распустил работников, прошло три недели. При приёме на работу, он обещал оформление по ТК РФ, в итоге ни одного трудового договора с людьми он не заключил. Как правильно поступить с такой ситуации, куда с начало следует обратиться, и есть ли какой-нибудь шанс людям получить от него, заработанные ими деньги.

Ситуация следующая:

Есть головная компания, в которой есть ген. директор, действующий на основании устава.

Есть филиал этой компании, который не является самостоятельным подразделением. Территориально они находятся в разных городах.

Генеральный директор выписывает генеральную доверенность на руководителя филиала.

В доверенности нет фраз "без права передоверия" , но и фразы о возможности передоверия полномочий тоже нет.

Вопрос: может ли руководитель филиала самостоятельно подписывать доверенности на сотрудников филиала, передоверяя им определенную часть полномочий, указанных в его доверенности?

Что нужно для того, чтобы руководитель филиала мог передоверять свои полномочия и подписывать доверенности?

Почему в ООО где я работал по срочному трудовому договору было допущено, чтобы меня уволил с работы руководитель филиала ООО не имеющий полномочий принимать и увольнять на работу в ООО. Было проявлен порок волеизъявления и подлинной воли. Ни инспектора ГИТ, ни судьи всех инстанций не захотели этого указать при принятии судебных решений. Подал заявление об этом проявленном пороке Председателю ВС РФ и в ВККС РФ месяц назад в октябре 2017 года. Ответ пока не получил. Я сделал вывод, что слова Владимира Ильича Ленина об адвокатах того времени, когда он был жив, нужно всегда помнить и нам дееспособным гражданам РФ, и поэтому каждый дееспособный гражданин РФ должен изучать действующие законы начиная со школы и всю свою жизнь. Каждый дееспособный гражданин РФ должен обучать и помогать в изучении действующего законодательства РФ своих детей, внуков и правнуков.

В связи с дополнением примечания к статье 285 УК РФ к уголовной ответственности подлежат руководители унитарных предприятии. Они теперь относятся к должностным лицам. Относится ли к должностному лицу руководитель ФИЛИАЛА унитарного предприятия по данному примечанию?

Имеет ли право руководитель филиала банка в порядке передоверия выдать доверенность сотруднику филиала банка без удостоверения нотариусом?

Будет ли руководитель филиала Госсорткомиссии субъекта РФ считаться госслужащим и на период работы, являясь уже пенсионером, не будет получать надбавку к пенсии за стаж на госслубе если уже получал ее?

Наш ген. директор хочет назначить зав. отделом на должность руководителя филиала (не перемещая его с настоящей должности). Ему нужно знать можно ли так сделать?

Если можно то с указанием действующего законодательства РФ.

Заранее всем спасибо за ответ.

С уважением, Денис!

Ответьте на вопрос: Имеет ли руководитель филиала школы право заниматься предпринимательской деятельностью?

Заранее большое спасибо.

Руководителю филиала выдали нотариально заверенную доверенность на право руководства филиалом и право заверять копии документов подлинников. Имеет ли он право заверять нотариальную доверенность и использовать копию доверенности, заверенную собой без представления оригинала доверенности, заверенной нотариусом.

Подлежит ли привлечению к ответственности руководитель филиала госкомпании, использующий в суде для защиты своих имущественных, неимущественных прав трудовые ресурсы компании, выраженные в использовании услуг штатных юристов компании в рабочее время?

Работаю педагогом высшей школы (филиал). Привезли приказы на годовую выплату зарплаты. В приказе указано, что по докладной руководителя филиала за дисциплинарное взыскание меня лишили премии на год. Никаких приказов на дисциплинарное взыскание в отношении меня мне не показывали, меня с ними не ознакомили. Все критерии трудового контракта мною выполнены. Правомерно лишили меня премии? И что делать если решение не правомерно. При этом в приказе есть сотрудник, которому выплачиваются два поощрения (200%).

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Предусмотрена ли уголовная ответственность руководителя филиала унитарного предприятия за совершение крупной сделки без согласования? Возможно привлечь к уголовной ответственности в данном случае по ст. 201 УК РФ или нет.

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала филиала, который получил полномочия в порядке двойного передоверия от генерального директора организации?

В трудовой запись: Принята на должность руководителя филиала. Вопрос: Идёт ли мне льготный педагогический стаж? Спасибо.

Уволился с работы в марте 2017 года по собственному желанию. Руководил МКУ. В течение всего срока имелась переработка, учредитель (Админстрация города) закрывала на это глаза. В данный момент подал заявление в трудовую инспекцию о проверке данного факта. Администрация всячески припятствует получению мной и моим сотрудникам каких либо документов, а также все стрелки переводит на меня, что я виновин в данном факте.

Закрылся магазин и всех сотрудников уволили по сокращению. Филиал, за которым числился этот единственный магазин, не закрыли. Я, как руководитель осталась не уволенной, т.к. была необходимость. Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 1 месяц вперед. Правильно ли это?

Мы - филиал Донэнерго, тепловые сети. Место нахождения предприятия-Ростов-на-Дону. Получили уведомление об изменении к трудовому договору, а именно об изменение нашего места нахождения, переезд в др. город Ростовской обл. Батайск. Мало того ездить на работу в др. город, да еще условия работы намного хуже. Согласно тк рф, кто не согласен, уволят без компенсации. Не согласны все 100 чел. , но порят работу сотрудники ТС не хотят. Какие наши действия?

В результате реорганизации образовательных учреждений в комплексе оказались 4 школы и 10 садов. Руководитель комплекса сначала заведующих садов перевел в старших воспитателей, затем в воспитателей, т.к. не может быть несколько руководителей. Теперь решил всех "руководителей" детских садов поменять местами между собой. Т.е. люди много лет отдавшие своему саду, знающие своих сотрудников, родителей, детей, должны перейти в др.детский сад, якобы для улучшения работы коллективов. Правомощно ли так переводить, основания для приказа? Как себя защитить?

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?

В нашей организация, проводят оптимизацию штата в несколько этапов, с одного подразделения начали первым этапом по соглашению сторон увольнять сотрудников, или переводить их в филиалы. Когда очередь дошла до нашего подразделения мне предложили уволится по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, я занимаю должность руководителя подразделения, имею благодарность, в трудовой книжке отражен карьерный рост от низшей должности, однако мне не отдали преимущество в оставлении, относительно переведенных сотрудников, которые имеют не большой трудовой стаж, и занимают нижестоящие должности. К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru, в том числе и по моему направлению деятельности.

Пока ситуация находится в подвешенном состоянии.

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста перспективы отстаивания трудовых прав в моем случае.

Я учусь в на заочном отделении Санкт-Петербургского инженерно-экономического университета, в местном филиале вуза. Желаю поступить на дистанционное отделение другого вуза. Для поступления мне необходима академическая справка. Однако, в деканате нашего филиала мне академическую справку не выдают. С их слов, получить академическую справку я могу только при отчислении (чего я не желаю), и, опять же с их слов, вузы могут выдавать такие справки и без отчисления, но именно наш филиал так не делает, потому что именно филиал, а не головной вуз. Разве есть разница между правами студентов вузов и их филиалов? Будьте добры, разъясните ситуацию. Заранее спасибо.

Прошу ответить на вопрос: филиал Ленская нефтебаза ООО Саханефтегазсбыт в принудительном порядке заставляет всех работников написать заявления на понижение разрядов. Ссылаются на какое-то найденное ими старое положение от 1985 г. Законно ли это? И что можно сделать для своей защиты.

Спасибо.

Надежда.

Заключен договор между юр. лицом и филиалом организации. Филиал организации свою часть договора не выполнила, и в настоящий момент стоит вопрос о закрытии филиала. Можно ли подать иск в арбитражный суд по месту нахождения филиала, а в случаи удовлетворения иска, взыскать деньги с головного предприятия, по месту его нахождения?

Весь филиал не вышел на работу, потому что Торговый центр не работал! Не было возможности попасть на рабочее место! Теперь руководитель заставляет отрабатывать этот день полностью! На каком основании? Законно ли это?

Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения.

Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность?

Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).

Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Каким образом оговорить в договоре с руководителем на удаленном объекте его материальную ответственность за нанесение вреда в порядке регресса?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста какие документы необходимо предоставить в налоговую при открытии Филиала ООО?

Счет на оплату подписал руководитель филиала (есть доверенность на право подписи) и так же подписал за главного бухгалтера т.к. бухгалтер в отпуске. Приказа о возложении обязанности ни на кого нет, ссылаясь на то что у руководителя есть доверенность. Прав ли руководитель подписывая документ за главного бухгалтера?

Как правильно указать стороны при заключении договора ооо с филиалом ооо. Напишите формулировку сторон. Чьи реквизиты указывать в договоре-филиала или головной фирмы.

Договор услуг заключён с филиалом, который действует по доверенности от головной организации (по Договору Исполнителем является головная организация). В Договоре предусмотрено изменение стоимости услуг при изменении тарифов у Исполнителя. Вопрос: может ли филиал изменить стоимость услуг в Договоре, ссылаясь на свой приказ об изменении тарифов или только ссылаясь на приказ головной организации?

Вопрос по нормированному/не нормированному рабочему времени. Я работаю руководителем одного из подразделений филиала крупной компании. Согласно коллективному договору занимаемая мной должность обозначена как должность с ненормированным рабочем днем со всеми вытекающими. Однако руководитель филиала решил, что дополнительный отпуск для меня это роскошь и составил допсоглашение к трудовому договору об установлении мне нормированного рабочего дня. Хотелось бы выяснить насколько он прав или напротив, неправ. Напомню согласно колдоговора моя должность с ненормированным рабочем днем.

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

1. За сколько нужно уведомить руководителя?

2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).

3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Я управляющий магазина. Мой руководитель обязал меня с каждой зарплаты удерживать с персонала по 500 рублей в счет погашения будущих недостач. Я знаю, что это неправомерно. Помогите сформулировать грамотный ответ-отказ. Спасибо.

Работающий пенсионер попал под увольнение по сокращению штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по сокращению штата, а как увольнение в связи с выходом на пенсию, правильно ли это?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года, по истечению отпуска хотела уволиться по собственному желанию, но руководитель не выходит на связь, по тому месту где я работала они уже не находиться, на звонки он не отвечает. Я направила заявление об увольнении по почте на юридический адрес, но письмо мне вернулось, так как и по юр.адресу их нет. Написала заявление в трудовую инспекцию, его приняли, но сказали, что если их нет по юридическому адресу, то они тоже искать их не будут, обращаться в полицию или прокуратуру. Что мне дальше делать? Как забрать свою трудовую и расчёт?

Написала заявление об увольнение, в последний день отработки, прошла ревизия и руководитель отказывается подписывать мое заявление, что делать?

Если по закону после двух недель я должна быть уволена.

Есть основной детский сад и его филиал. Если комиссия по роспотребнадзору обнаружила нарушения в филиале, на кого будет выписан штраф?

Открываем филиал АО в другом городе. Юридический адрес в г. Новосибирске, есть подразделение в г. Красноярске, оно же будет в последующем филиалом. Мне все документы надо готовить в г. Новосибирск, там же вносить изменения в учредительные документы, а в г. Красноярске потом просто уведомить банк о создании филиала? А налоговую необходимо уведомлять по месту нахождения филиала? Какие действия необходимо будет предпринять филиалу после его открытия?

Объединила 2 филиала, уволили по сокращению, выплатили за 1 месяц. Для получения за 2 и 3 месяцы, если не трудоустроились надо обратиться к работодателю. А если и работодателя уволили? От двух филиалов остался один, к которому присоединили наш филиала в котором мы работали. К кому идти за выплатой?