Снижение оплаты труда / Трудовое право - 3082 советов адвокатов и юристов

С 1 сентября новые условия трудового договора, снижение оплаты труда. Предупредили за два месяца и новые условия с 1 сентября. Все подписали Согласие, я ничего не изъявила, Несмотря на прессинг, я нахожусь на дистанционной работе из за коронавируса, И меня не отрезали от проекта, значит ли это что сочли, что раз продолжаю работу, то я приняла условия. Но я не приняла. Мне работать дальше?

Гутиева

Ирина Максимовна, я учитель химии в гимназии № 1 г. Биробиджана в профильных классах и лаборант. В прошлом году оплачивали 0,5 ставки лаборанта. В этом году предложили 0,1 ставки, хотя количество классов и учащихся не изменилось. Работу выполняю целиком и добросовестно, претензий ко мне НЕТ. Насколько это правомочно?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

При оформлении документов на наследство вторично, имущество было упущено из виду, оплата труда нотариальной конторы обойдется в ту же сумму что при оформлении первой или будет снижена?

Работаю в центральной районной больнице в качестве системного администратора. После выходных 04.07.2016 при приходе на работу увидел на рабочем столе уведомление о снижение заработной платы в связи с повышением МРОТ. так сказать с меня срезают зарплату и отдают тем у кого зарплата ниже МРОТ. Законно ли это? и причем я такой не один ( ( ( (

Я-инженер по охране труда. За что меня могут лишить части оплаты труда, например у меня 2 т.р. оклад и 7 т.р. за сложность и напряженность, эти 7 т.р. могут снять в связи с тем, что предприятию выписан штраф от трудинспекции.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

В 2023 году увеличивается размер МРОТ до 16300. Мы ПГСК не в состоянии выплачивать такие зарплаты, и общее собрание членов кооператива против повышения окладов, т.к придется увеличить сумму членских взносов. Как правильно поступить перед налоговой, чтобы не нарваться на штраф?

Не можем найти нормативный документ, регламентирующий оплату труда водолазов, работающих в государственном казенном учреждении субъекта РФ.

Подскажите, пожалуйста, как нам рассчитать оплату труда водолазов при учебных, тренировочных, реальных погружениях?

Полгода назад произошел развод с мужем, со мной остался несовершеннолетний ребенок и ипотека. Муж работает риелтором неофициально. Могу ли я высудить на ребенка 2 размера мрот т.к.платеж по ипотеке 30 т. р.,но у бывшего мужа 2 ребенка от первого брака.. и может ли он на этом основании снизить запрашиваемые мной алименты и как этого избежать. Спасибо.

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Ранее в 2015 году, когда МРОТ составлял 5965 рублей*90% (районные 40%+север 50%)=11333 рублей.

Заработная плата была не ниже 11333 руб.

А с 01 января 2016 года МРОТ установлен в размере 6204 руб. По региональному соглашению также установлен МРОТ 6204 рублей. По данному соглашению в МРОТ включены все надбавки: стимулирующие, компенсационные выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, т.е в 6204 рублей включены районные 40%, северные 50%. По сравнению с 2015 годом МРОТ понижен. Правомерно ли это?

МРОТ трудовым договором не может быть установлен. Нужно жаловаться в прокуратуру. Маме стоит обратиться в прокуратуру по факту незаконного снижения МРОТ работодателем. Бред полный. МРОТ по стране другой.

Жалобу в ГИТ Роструда. Моя мама работает в больнице. Детская поликлиника. Райцентр. Жителей не более 30000 человек. Введи МРОТ 19000 рублей, точно не помню. Руководство с мёд. персоналом заключило трудовой договор, по которому им установили МроТ в размере 15000 рублей. Кто с этим не согласен, автоматически попадает в список увольняемых. Насколько это правомерно забирать у людей то что им преднозначено государством? И долго ли будет этот произвол? Спасибо.

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

С августа 2016 г. УК по конкурсу более 50% муниципального жилого фонда тариф на 2016 г. После повышения МРОТ и налогов увеличились затраты как изменить тариф.

Работаю 21 - 22 дня в месяц по 13 часов в день. З/п процент от продаж. Оформлена на 0,7 ставки с окладом 5200. Могу ли я требовать уменьшение рабочего времени, как перевод на легкий труд, если принесу мед. справку. На какую оплату труда я могу расчитывать?

Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Судом в 2011 году были взысканы алименты в твёрдой денежной сумме 6265 руб, что соответствует 1,4 МРОТ ежемесячно с индексацией пропорционально увеличению МРОТ. На момент вынесения решения суда сумма 6265 руб. равна была 1 ВПРОМ. Как на сегодняшний день считать алименты: исходя из 1,4 МРОТ (как по решению) или 1 ПРОМ? Пожалуйста дайте конкретный ответ без цитирования законодательства.

При объединении двух отделов в один, в бюджетном учреждении, сократили лишние ставки, из которых состояла доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. Доход у всех сотрудников снизился примерно на 20%.Что делать в данной ситуации, как восстановить прежнюю оплату труда и имеет ли право работодатель снижать доход работников?

2004 году 10 мрот 1000 руб платил,2014 год приставы считает 10 мрот по 5500 ето получается 55000 т на месяц, я и п доход 6000 т р в месяц.

Судом в 2011 году были взысканы алименты в твёрдой денежной сумме 6265 руб, что соответствует 1,4 МРОТ ежемесячно с индексацией пропорционально увеличению МРОТ. На момент вынесения решения суда сумма 6265 руб. равна была 1 ВПРОМ. Как на сегодняшний день считать алименты: исходя из 1,4 МРОТ (как по решению) или 1 ПРОМ?

У нас ИП. При расчете больничного по МРОТ ФСС заставляет его снижать якобы у нас неполный рабочий месяц. Хотя у нас полный рабочий день, работают по сменно 2 через 2 по 11 часов, иногда получается месяц меньше нормы а иногда больше. Правильно ли требует ФСС.

В связи с кризисом решено снизить расходы организации за счет расходов на оплату труда. Для этого вводится новое штатное расписание под видом организационных изменений. Несколько должностей сокращаются, а обязанности сокращаемых сотрудников распределяются на остающихся. Кроме того на некоторые должности, сохраненные в новом штатном расписании, устанавливаются более низкие разряды, а значит и оклады. Хотя при этом не меняется ни объем работы (впрочем у некоторых он даже увеличится), ни трудовая функция, ни должностные обязанности и т.д. В частности у меня, как у бухгалтера, состав отчетности и прочей документации останется тот же. Но разряд в новом штатном расписании предполагается установить ниже. Затем будет написано уведомление и через 2 месяца в случае несогласия на новые условия (более низкий разряд и оклад) - увольнение. Что делать в данном случае? Порядок действий?

При изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда) нужно ли раскрывать детально, в связи с какими изменениями организационных и технологических условий труда происходят изменения или можно ограничиться общей формулировкой?

Спасибо и с уважением,

Вика.

Бывший муж подал на снижение алиментов с 1/4, на 1/6 так как от первого брака ещё двое детей, которым он должен так же платить по 1/6. Ни мне, ни им он ни разу не платил. Образовалась большая задолженность за все эти три года. На его иск, я подала встречное на твердую денежную в размере МРОТ по Ростовской области. Работаю в дет. саду мл. воспитателем. Не замужем. Каковы мои шансы? 🙏

Жена подала на алименты 25% от дохода, могу ли я подать апелляцию что бы отчислять в твердой ден. форме, и какой тогда будет размер алиментов 1/2 МРОТ или от средней зп по региону?

Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?

У меня такой вопрос. Бывшая жена в 2009 году подала на меня на алименты в твердой денежной сумме МРОТ (одна целая две десятых) с учетом индексации так как я официально не работал. В настоящем браке есть общий ребенок и жена тоже подала на меня на алименты, и мне присудили 1/6 часть алиментов. Сейчас я устроился официально на работу, правда зарплата не большая. Как мне сделать так что бы алименты от первого брака переделать с МРОТ на 1/6 часть? Ведь по решению суда от второй жены мне присудили в доли 1/6 а от первой жены 1 целая 2 десятых МРОТ. Тоесть по алиментам выходит не справедливо и не правильно. Получается фактически одно должен я платить больше а другой меньше. Как мне это все переделать, и какая вероятность в том что я буду прав на 100 %.Заранее очень Вам благодарен.

Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.

Прочел, что с 1 февраля из зарплаты в размере МРОТ приставы не могут удерживать деньги по исполнительному производству. Сейчас у меня удерживают 50 процентов, зарплата чуть больше минималки. Что делать, чтобы Мрот не трогали?

Можно ли уменьшить размер алиментов, если сейчас начисляются 25% с МРОТ по России, а алиментчик проживает в Ростовской области и МРОТ по месту проживания значительно меньше. Куда обратиться, чтобы сделали пеперасчёт?

Из за снижения объёма работ мне предложили написать заявление об уходе или перейти на оплату 2/3.В приказе должно отражаться на какой срок меня переводят с меньшим окладом и должны ли предупредить зараннее о снижении оплаты мои действия.

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

Суд присудил 2.6 мрот неработающему человеку на двоих детей первого брака. Обстоятельства изменились. Официально устроился на работу, появился третий ребёнок во втором браке, как уменьшить алименты или уменьшить мрот.

Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Имеет ли право директор уменьшить мрот с объяснением что работы мало и переводят на пол рабочего дня.

Работала дом. работницей в семье. Устраивалась туда через агенство, но работала без оформления. Отработала полтора года и работодатель предложила мне уйти т.к.она взяла себе повара (раньше готовила я) и решила взять дом. работницу с меньшей оплатой за выход. Могу ли я расчитывать на какие то компенсационные выплаты при увольнении? Уведомила меня за 2 недели до увольнения.

Я получила уведомление о том, что с 01.01.2015 г. оплата труда учителя школы будет производиться следующим образом: К минимальным ставкам з/п педагогических работников не будут применяться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории будут относиться к стимулирующим выплатам следовательно все расчеты по з/п: проверка тетрадей, классное руководство, руководство кабинетам, будут производиться с 6000 т.р. а не с 7700 (по высшей категории) как это было раньше. Законно ли это? Имеет ли право работодатель коэффициент повышения ставки з/п в связи с высшей категорией перенести в разряд стимулирующих выплат?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:

Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени?

Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.

При устройстве на работу прошли собеседование, нам выдали бумажку с описанием оклад 1 / час 170 рублей. Вышли работать на открытие магазина без выходных сразу на 7 дней, пообещали выдать премию за срочность. Сразу после открытия магазина нам выдали договора с оплатой в 89 рублей и 50 копеек за час. Естественно люди оказались в непонятном положении. Что делать в этой ситуации?