Определение срока и предупреждение о снижении оплаты при переводе на частичную оплату - что нужно знать
Из за снижения объёма работ мне предложили написать заявление об уходе или перейти на оплату 2/3.В приказе должно отражаться на какой срок меня переводят с меньшим окладом и должны ли предупредить зараннее о снижении оплаты мои действия.
Здравствуйте! Сами ничего не пишите. Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднемесячной зарплаты. Смотрите ст.157 ТК РФ.
Спросить
Елена, здравствуйте! Изменение объема работ и оплаты труда является существенным изменений условий труда, о которых Вас были должны уведомить за 2 месяца. \Обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
Спросить
В случае изменения условий труда или размера зарплатны вас обязаны уведомить за два месяца и в случае несогласия вас имеют право уволить по ст.77 ТК РФ.
СпроситьНикаких заявлений о переводе или увольнении самостоятельно не пишите, как бы настойчиво вам не "рекомендовали". Об изменениях условий труда вас обязаны были предупредить за 2 месяца под роспись в приказе. Теперь работодатель пытается решить свои проблемы вашими руками. Если будут вопросы - обращайтесь к любому юристу сайта, он поможет не допустить нарушения ваших прав, а в случае необходимости составит необходимые заявления, жалобы, обращения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
На предприятии сокращение штата. Работодатель своевремено (за 2 мес.) уведомил сокращаемых работников. С момента уведомления о сокращении у работников (водителей) работы небыло (они ничиго не делали) и работодатель оплачивал им только 2/3 оклада, а в расчетном листе ставил простой. Вправе ли работодатель оплачивать только 2/3 оклада и ставить простой? Как должен оплачивать работодатель в этом случае после увеломления работника? В течение скольки месяцев сохранияется средняя з/плата за работником после увольнения, если он в месячный срок обратился в службу заниятости, и небыл ею трудоустроен? (работник работает в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним). Кто выплачивает среднюю месячную з/плату после увольнения по сокращению (работодатель или органы службы занятости)?
Детский сад закрывают на ремонт платить будут 2/3 законно ли ходить на работу за эти деньги.
Мужу на работе дали бумагу на подпись. Теперь стоит вопрос подписать ее или нет. Мы многодетные родители, на руках 4 маленьких детей и 20%от зарплаты, прям очень ощутимо. Подскажите как быть. Файл с документом прикрепила.
, и по какой статье?
В компании произошла смена руководства и мне предлагают либо уйти по собственному желания, так как на мою должность хотят устроить "своих" людей, либо предложили мне должность, где оклад на 20 тысяч меньше моего. На какие компенсации я могу рассчитывать - 3 оклада, оплата неотгуленных отпусков и могу ли я отказаться от ухода с места? Законны ли действия моего руководства? Спасибо.
