Домработница осталась без работы из-за снижения оплаты - может ли рассчитывать на компенсацию?

199₽ VIP

Здравствуйте, Эмма! Если работали без оформления по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то будет очень проблематично добиться каких-либо компенсаций. Нужен факт доказательства факта трудовых отношений. В любом случае нужно быть готовой к доказыванию своей позиции через суд (ст.55-56 ГПК РФ). Без доказательств в суде делать нечего. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствуцте Эмма Викторовна!

Увы, ответ мой вас расстроит, но врать ещё хуже в угоду.

Не положена вам компенсационных выплат при увольнении, так как с вами не были оформлены трудовые отношения, ст.57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

Если бы были оформлены правоустанавливающие документы с вами, то вы могли бы рассчитать на правовые последствия в виде выплаты компенсации при увольнении.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте! Особенности труда у физических лиц-работодателей установлены главой 48 ТК РФ. согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поскольку договор Вы не заключили, то взыскать какую-либо компенсацию не получится.

Если работали без оформления, то получается что вы там работали неофициально Компенсационные же выплаты указываются в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ Если с вами не был заключен трудовой договор то к сожалению вы не сможете рассчитывать на компенсационные выплаты

Даже если вы через суд сможете доказать факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ то и в этом случае вы не сможете рассчитывать на компенсационные выплаты, потому что они эти выплаты документально ни как не закреплены Вам на основании ст 140 тК РФ могут выплатить только расчет без всяких компенсационных выплат Надеюсь Я Вам понятно и доходчиво ответил на ваш вопрос.

Здравствуйте Эмма Викторовна

Если не были оформлены официально, то получить по закону компенсационные выплаты не получится, но можете по соглашению сторон попросить и в случае отказа пригрозить обращением вас в трудовую инспекцию за привлечением вашей работодательницы к административной ответственности по ст.5.27 КоАП - за отсутствие официального оформления по трудовому договору.