Совместительство 1 5 ставки / Трудовое право - 1584 советов адвокатов и юристов

Я врач. Вопрос о возможности работать на 1,75 ставки. Ответ на аналогичный вопрос я прочитала, но хотела уточнить, чем совместительство отличается от совмещения.

(Для уточнения ситуации: у нас рассчиталась врач, и оставшиеся врачи разобрали ее ставку по 0,25 дополнительно к 1,5 ставкам. Никто не возражает.

Мы работали на 1,75 2 месяца, а сейчас отдел кадров ответил, что так нельзя, только на 1,5.

В организации заместитель главного бухгалтера, которая работает на 1,0 ставку еще совмещает по внутреннему совмещению должностей 0,75 ставки ведущего бухгалтера. Руководитель по уведомлению хочет сократить ведущего бухгалтера на 0,25 ст. Работник говорит что тут нарушений нет и она согласна работать на 1,75 ст. Как нам поступить. (как доказать). Но хотим, чтобы работники работали только максимум на 1,5 ст, но не более.

Можно ли работать женщине на 1,5 ставки ПН-ЧТ с 8-00 до 17-30 (обед с 12-00 до 13-00) , в пятницу с 8-00 до 14-00, в СБ с 8-00 до 11-00. У нас 6-дневка. Отрабатывает ли педагог-воспитатель 1,5 ставки?

Хотим принять дворника на 1,5 ставки. Это надо будет сделать на 1 ставку по основному месту работы и отдельно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству или можно сразу принять на 1,5 ставки? И какая норма часов будет у человека?

Изменяется ли график моего рабочего времени, если я работаю на 1,5 ставки? Точнее: я работаю на основном предприятии и в это же время я оформлена в другом, находящемся там же, т.е. в течение всего рабочего дня я нахожусь в одном месте. Руководство обязало нас работать на час дольше каждый день, обосновывая это тем, что мы работаем на 1, 5 ставки. Подскажите, правомерны ли их требования?

Заранее благодарна, с уважением Бирюкова Наталья Константиновна.

Сколько дней отпуска предоставлять работнику работающему на 1,5 ставки, если ставка как специалисту - 28 календарных дней, а 0,5 ставки как педагогу - 56 дней?

Много лет работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки в одном ДОУ. Заведующая заставила меня написать заявление на 0,5 ставки, что это совмещение.

Имеет ли право педагог допобразования работать в школе на 1.5 ставки? Я 3 года работала, в этом году полставки отобрали.

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Нет, это совершенно неправомерно. Жалобу направьте в ГИТ Роструда. Здравствуйте.

Нет, конечно. Вам должны оплачивать выполняемую работу полностью. Если это 0,5 ставки, значит, и оплата должна быть в виде половины суммы от положенной за одну ставку.

С уважением. Я работаю в школе-интернате воспитателем. Моя нагрузка 1,5 ставки. 0, 5 ставки мне не полностью оплачивают, ссылаясь на внутреннее совместительство. Правомерно ли это? Спасибо!

Человек переведен на 1,5 ставки по внутреннему совместительству на время отпуска по уходу за ребенком 2 - го работника. Но не хочет ждать выхода. Как поступит?

На 1,5 ставки по внешнему совместительству на время отпуска основного работника можно принять человека по одному трудовому договору?

Здравствуйте! Работая на 1,5 ставки, дают отпуск по основной ставке. Положена ли компенсация за отпуск по совместительству?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

Как правильно оформить трудовые отношения, если работник по одной должности будет вырабатывать 1,5 нормы рабочего времени, т.е. вместо 40 часов в неделю - 60 часов?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?

Я работаю анестезиологом в роддоме на ставку и на 1 ставку дежурным анестезиологом в ночное время (дежурства) имею ли я право требовать переработку за 0.5 ставки так как по внутреннему совместительству я могу работать только на 0.5 стакви.

У меня вопрос, я работник культуры имею ли я право на внутреннее совместительство т.е подработку на неполную ставку, за специалиста ушедшего в декретный отпуск.?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Единственный учредитель работает в своем ООО врачом неврологом на полную ставку и оформлен директором на 0,5 ставки. Законно ли это? Есть мнение что он директором должен быть на полную ставку, хотя основная работа в течение дня врачом неврологом.

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

НА ОСНОВНОЙ РАБОТАЮ НА 1.25 СТАВКИ ЭЛЕКТРОМОНТЁРМ, МОГУ ЛИ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСЬВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАТЬ НА 0,5 ставки электромонтёром.

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

Слышала, что при трудоустройстве по совместительству работодатель должен устраивать работника только на 0,5 ставки. Так ли это? Если так, то какими нормами закона это регламентируется и считается ли нарушением оформление работника по совместительству на полную ставку. Спасибо.

Работаю психологом на 1 ставку и +0,5 ставки воспитателем. Хочу уволиться с 0,5 ставки, как это сделать? И сохранится ли моя основная ставка

В организации по сокращению штата с 01.01.2021 увольняют прачку, женщина 54 лет. Могут ли у меня забрать 0.5 ставки совмещения без моего согласия для этой сотрудницы? На осн. месте и совмещения. По отдельному ТД.

Работа по должности учитель является основной-20 часов нагрузки, а работа 0,5 ставки завуча-что это? Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение?

Сотрудница работает бухгалтером. Ребенку сотрудницы уже исполнилось полтора года, она намерена оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в это время желает выйти на 0,75 ставки секретаря. Оформить совместительство мы ей не можем, т.к. при совместительстве возможно лишь 0,5 ставки. Просто бухгалтером на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком в настоящее время трудится другой человек. Хотелось бы дать возможность ей доработать. Как это можно сделать? Спасибо.

В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?

Можно ли совмещать 1,3 ставки учителя музыки и 0,5 педагога-организатора? В сентябре я подписала договор на учебную нагрузку, а именно: 23 часа учителя музыки и 0,5 ставки педагога организатора (это 18 часов). Теперь мне хотят снять 5 часов и, соответственно, уменьшить зарплату,, мотивируя это тем, что предельная нагрузка для учителя - 36 часов. Насколько это правомерно и как ещё можно оформить "лишние" часы? К тому же, педагог-организатор не обязан проводить 18 именно аудиторных часов, эта должность предполагает различные виды работы.