Может ли работник быть трудоустроен на 1,5 ставки по трудовому договору, или только на ставку с совмещением 0,5?
Может ли работник быть трудоустроен на 1,5 ставки по трудовому договору, или только на ставку с совмещением 0,5?
Если речь идет не о медицинских или педагогических работниках, то на 1,5 можно либо по двум трудовым договорам (один основной (1), другой - по Внутреннему совместительству (0,5) согласно ст.60.1 ТК РФ ) или по одному основному трудовому договору (1) с дополнительной работой в порядке совмещения должностей на 50% объема согласно ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Нет. Просто у этих работников работа по совместительству имеет некоторые особенности и не всегда признается совместительством как таковым. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Спросить
У меня возник вопрос я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и на время больничного листа основного работника сторожем на 1 ставку. Сейчас мне нужно перейти на 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки внутренее совмещение. Как будет правильно.
Зависит от того, как на самом деле составлен Ваш договор по основному месту работы. По так изложенному - надо заключать новый договор, на полную ставку, совмещение оформляется внутри такого договора.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Напишите заявление на перевод на полную ставку по трудовому договору, и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Напишите заявление на внутренне совмещение и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьЯ работаю в дошкольном образовательном учреждение. Сейчас время отпусков и одному из работников работодатель разрешил совмещать 3,5 ставки. У данного работника основная ставка вахтёр и 0,5 ставки совмещение посудомойщицы. Сейчас же ей разрешено занимать повара 1 ставку, кухработника 1 ставку и свои 1,5 ставки. Разрешается ли такое совмещение по ТК РФ?
Все зависит от того как оформлены эти трудовые отношения.
Различают понятие "совместительство" и "совмещение".
При совместительстве работник выполняет другую работу, но не одновременно с основной работой. Выплачивается заработная плата за другую работу.
При совмещении работник выполняет другую работу одновременно с основной работой. Работник получает доплату к основной зарплате.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
Спросить, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.
Размер данной доплаты может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). При этом следует исходить прежде всего из важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.
В вашем случае по договоренности.
А применительно к работникам бюджетных организаций имеются лишь предельные размеры доплат: 30, 50% тарифных ставок, окладов.
СпроситьУ работника 1,5 ставки (выплачивается доплата за совмещение 0,5 ставки). Как начислить премию на 1 ставку или на 1,5 ставки?
----как правило на 1 ставку.но нужно читать Колдоговор и Положение о премировании
СпроситьРаботник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.
На лицо явные нарушения со стороны работодателя.
1. В трудовом договоре не может быть указаны 1,5 ставки.
На 1,5 ставки работник может работать по совместительству, тогда это отдельный трудовой договор, по совмещению, тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Причем и в том , и в другом случае работа должна быть другая, а не та же самая, т.е. не может быть такая же должность.
Ту же самую работу работник может выполнять на условиях расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
2. В табеле указывается 8 часов, а оплата идет за 12 часов в день.
На каком основании бухгалтерия оплачивает 12 часов?
3. Таким образом, в Вашем случае можно говорить только о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
В таком случае работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ст. 60.2 ТК РФ).
Во избежание спорных ситуаций в будущем работодателю рекомендуется ознакомить работника с таким уведомлением под подпись. Если работник отказывается от ознакомления, необходимо составить соответствующий акт.
Это позволит работодателю доказать, что он отменил поручение о выполнении дополнительной работы с соблюдением требований ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Следовательно, работу, которую работник по собственной инициативе выполнял после надлежащей отмены поручения, работодатель оплачивать не обязан.
Далее работодатель издает приказ (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.
Хотя каких-либо требований к содержанию документа законом не предусмотрено, данный приказ целесообразно оформить в письменном виде. В нем должна быть указана дата, с которой прекращается выполнение дополнительной работы. Работника необходимо ознакомить с документом под подпись.
После этого можно брать другого работника на эти 0,5 ставки.
СпроситьМое постоянное место работы в институте 0.25 ставки. Могу ли я устроиться в другие организации на 1 ставку и 0.5? или только на 0.5 или только на ставку? Возможно ли что на моем основном месте работы будет меньше ставка чем совмещение?
У другого работодателя может быть только совместительство. Ст. 60.1 ТК РФ. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину нормы по установленной продолжительности для категории работ согласно ст. 284 ТК РФ
СпроситьРаботник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?
Здравствуйте. Да, надо было предупредить работника за 2 месяца. Это изменение условий договора
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
Спросить
