Сокращение по выходу из декрета / Трудовое право - 682 советов адвокатов и юристов

04.2008 г. работаю временно (на время декретного отпуска); учреждение (ИФНС) реорганизуется - предупреждают о возможном увольнении через два месяца (01.04.2009 г.),-имею ли я право на сокращение (и главное на компенсацию в размере четырех месячных содержаний по 79-ФЗ) или буду просто уволена? И в отпуске не была имею ли право на компенсацию?

Должность на которой я числюсь на сегодняшний момент сокращают, при выходе из декретного отпуска имеют ли они права меня сократить? Я за мужем но зарплата моего мужа очень маленькая, на каждого члена семьи приходится чуть больше двух тысяч. Как мне быть 7

В конце 2012 года была проведена организация в централизованную бухгалтерию. Главный бухгалтер одного из учреждений вышла в декретный отпуск. Сейчас ребёнку уже 3 года и она желает выйти на работу, но вакансий нет. Как быть?

Я в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку уже 1.4. Хотелось бы выйти на работу вскоре, но мой директор ответил, что организация уже не ООО, а ИП и организационная структура изменена и след-но моей должности нет... т.е выходить мне некуда. Трудовая еще у них и декретный отпуск продолжается. Что мне делать?

Моя мама работает в детском саду 30 лет, сейчас ей в связи с производственной необходимостью просят перейти на другое место работы в садик, который очень далеко от дома, она не хочет, она пенсионер. Может ли она уволиться без отработки? Или нет так как это производственная необходимость?

Жена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Осенью планирую выходить на работу, но директор мне заявил, твоя должность занята и на мое место принят человек постоянно. Объясняет он это тем, что уходила я в декрет с одной компании, а пока нахожусь в декрете компания переименовалась и те, кто в декрете оставили в старой, которая типа не существует. Ликвидации точно старой компании не было, была только реорганизация. Подскажите, обязаны ли мне предоставить мое место, с которого я уходила? И правомерно ли они приняли на мое место человека на постоянную работу? Спасибо.

Я живу в Севастополе на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (дочери 5 месяцев) организация в которой я работали известила нас о полной ликвидации. В результате все мамочки будут уволены через 2 месяца. В то время, как всех остальных сотрудников принимаю во вновь созданную, а нам сказали, что новая организация не является правоприемником. Как нам правильно поступить? Спасибо.

У меня такая проблема 6 августа 2014 года меня приняли на работу а сегодня 18 августа сказали что них началось сокращение штата и меня сократят в первую очередь (только они хотят не сократить, а уволить), в данный момент нахожусь на испытательном сроке, приняли на время декретного отпуска одной из сотрудниц, договор подписала бессрочный. Подскажите как быть могут ли просто уволить без компенсации?

Вообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Мой супруг ушёл добровольцем и подписал контракт. СВЯЗАЛСЯ СО МНОЙ И СКАЗАЛ, ЧТО С ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНО, единственное надо написать заявление в отделе кадров. ПРАВДА ЛИ ЭТО?

После ухода в декрет на мое место взяли человека на постоянной основе, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что будут выбирать между мной и этим человеком и не факт, что, решение будет в ползу мня, вроде-кто лучше работает. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И что делать если скажут увольняться?

Какая ответственность будет если получая алименты на содержание супруги до 3 х летия ребёнка, женщина выйдет работать и не сообщит об этом? Обязана она куда то об этом сообщить?

Собираюсь в декретный отпуск, а мое предприятие ждет ликвидация, подскажите, куда мне следует обращаться для получения декретных и пособия по уходу за ребенком. И какие документы мне для этого будут нужны?

Через которое время руководитель имеет пра уволить меня после выхода с декрета и по какой причине.?

Работаю в мчс 1 г 3 мес. без звания. Кааип выплаты мне положены при сокращении.