Я за мужем но зарплата моего мужа очень маленькая, на каждого члена семьи приходится чуть больше двух тысяч.
Должность на которой я числюсь на сегодняшний момент сокращают, при выходе из декретного отпуска имеют ли они права меня сократить? Я за мужем но зарплата моего мужа очень маленькая, на каждого члена семьи приходится чуть больше двух тысяч. Как мне быть 7
Здравствуйте, Любовь! Пока в декрете не могут. Но при выходе из Д/О обязаны предложить равнозначную. Если, конечно, будут в наличии.
СпроситьВ связи с сокращением ОВО меня сокращают, я на должности пом. дежурного, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске в статусе мать одиночка. Имеют ли право по окончание декретного отпуска сократить меня, не предоставив другую должность. И подписывать ли мне листок уведомления о сокращении в котором НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ что по окончании декретного отпуска мне будет предоставлена другая должность?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ мать двоих несовершеннолетних детей. После выхода из декретного отпуска мне сообщают что мою должность сокращают. Я по должности бухгалтер. Стаж у меня 6 лет на данной должности. В уведомлении о сокращении предлагают должность уборщика помещений т.к. по имеющимся вакантным местам у меня нет образования. Имеют ли они право меня сократить?
Имеют право сократить, если это реальное сокращение. Если нет вакансий, соответствующих вашей квалификации, работодатель в любом случае обязан предлагать любую имеющуюся работу. Так что формально все законно.
Спросить
Я мать двоих несовершеннолетних детей. После выхода из декретного отпуска мне сообщают что мою должность сокращают. Я по должности бухгалтер. Стаж у меня 6 лет на данной должности. В уведомлении о сокращении предлагают должность уборщика помещений т.к. по имеющимся вакантным местам у меня нет образования. Имеют ли они право меня сократить?
Да имеют полное право вас сократить.
СпроситьЯ беременная работаю делопроизводителем, данную должность хотят сократить. Имеют ли право сократить эту должность, а меня перевести на другую? Если нет, то когда они могут сократить эту должность (в декретном отпуске, при досрочном выходе на работу из декретного отпуска или когда я выйду из декретного отпуска на работу по истечении трех лет ребенку)? Хотела бы знать свои права. Заранее благодарна.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Спасибо, за ответ. Но хотелось бы конкретный ответ на конкретный вопрос (можно с ссылками на закон).
СпроситьЯ сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Здравствуйте Наталья, никто не может уволить беременную или же находящуюся женщину в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно только в случае ликвидации организации. Вам не стоит боятся, что вас сократят. Единственное возможное - перевод.
СпроситьРаботаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.
Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?
Добрый день. Вам должны представить то рабочее место, на котором Вы находились до отпуска по уходу за ребенком. Сокращать должность могли только если ликвидировалось все подразделение в том месте, где у Вас ранее было рабочее место (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. За два месяца до сокращения должности, работодатель обязан был известить ВАС об этом (это его первое нарушение, согласно ТК РФ). Далее, если сотрудник находится в дектертном отпуске, и или по уходу за ребенком до 1,5 лет (никакое законодательство не предусматривает на этот период сокращения должности, особыми условиями труда пользуются (приоритет) матери одиночки - сократить не могут). А если все таки происходит сокращение, то работодатель обязан известить Вас об этом за 2 месяца, а так же предложить должность с зарплатой труда соответствующей прежнему месту работы, и в должности не умаляющей Ваши законные права и интересы. Должность отсутствующей матери одиночки может попасть под сокращение только при ликвидации предприятия. Можете смело направляться в ГИТ (Государственная инспекция труда) для составления искового заявления, в нарушении Ваших прав и законных интересов, предварительно напишите претензию руководителю предприятия.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика
Работодатель имеет полное право повышать или снижать размер заработка, главное чтобы он был выше МРОТ.
МРОТ равен 7 500 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Защищены ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обратитесь за защитой в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на работодателя.
Спросить
Согласно ст.256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель обязан Вам предложить другую должность письменно за два месяца.
Уволить не имеют права.
Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! При сокращении работодатель имеет право предлагать вам иные должности в том числе и нижеоплачиваемую работу, это предусмотрено трудовым кодексом.
Спросить
Сократилось ВСЕ подразделение и нарушений не было, волнует же меня вот что-могу ли мне предложить зарплату ниже чем была? И если не могу то есть ли какая-либо статья в законе по этому поводу?
Спросить
Могут уменьшить только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
СпроситьУ меня двое не совершеннолетних детей по выходу из декретного утпуска мою штатную должность сокращают, имеют ли они право меня уволить?
При сокращении штата Работодатель обязан Вам предложить другую работу, если же Вы отказываетесь то вас обязаны поставить на учет в центре занятости
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Имею ли я право выйти на работу до истечения ребёнка 3 х летнего отпуска и что обязаны мне предложить (должность, оклад). При условии, что моей группы больше не существует. До 3 х лет ребёнка ведь сократить не могут при досрочном выходе на работу?
Здравствуйте.
1. Вы имеете право выйти досрочно на работу, но работодатель не обязан предоставлять Вам такой же оклад, скорее всего он Вам вручит уведомление о сокращении, либо предложит нижестоящую должность, если есть вакансии.
2. Вас могут сократить с того момента, как Вы официально выйдите на работу. Уведомление вручается за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выйти раньше из отпуска, на ту же должность и оклад. Вам должны выдать уведомление о сокращении Вашей должности за 2 месяца. Сократить не могут, только в том случае, если Вы не выйдете раньше, а если выйдете, то сократят.
Всего хорошего.
СпроситьИмеют ли право переводить сотрудника с одной должности на другую при выходе из декретного отпуска (должность не сократили).
Без вашего согласия перевод на другую работу не может состояться. Статья 72.1 ТК РФ.
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. В данный момент в организации идет оптимтзация. Со мной вместе работают двое на постоянной основе и один тоже на время декретного отпуска. Сегодня мне сообщили, что мою ставку сокращают и предложили перейти на должности с низкой заработной платой. Ущемляя мой материальный доход, так как я считась матерью одиночкой. Имеют ли они право сократить мою должность и предлагать должности с низкой заработной платой?
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Спросить
