Должна ли я после выхода с декрета отрабатывать 2 месяца по сокращению должности
Должна ли я после выхода с декрета отрабатывать 2 месяца по сокращению должности
Работнику при сокращении либо предлагают другую вакансию, либо, в случае отсутствия вакансии или отказа работника на перевод, сокращают. Если работодатель действительно намерен сократить вашу должность, вы должны выйти на ваше рабочее место, а затем уволены по сокращению штатов. При этом предупредить об увольнении вас обязаны не менее чем за два месяца.
Согласно статьи 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату.
СпроситьЯ только что вышла из декрета, мою должность сокращают. Предлагают вакансию менее оплачиваемую и менее квалифицированную. Я имею в/о,стаж 14 лет, 3 х детей (19 лет,11 лет,3 года-все находятся на моем иждивении) Мою коллегу, занимающую такую же должность, но без в/о,стаж 8 лет и имеющую 1 ребенка 15 лет переводят на идентичную занимаемой должность. Это законно? Могу ли я оспорить наш перевод-мой на низкоквалифицированную должность, а ее на идентичную?
Да в данном случае такой перевод незаконный, если Вы откажитесь и Вас уволят это будет являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе. Требования к работодателю, проводящему сокращение штата устанавливает статья 180ТК РФ Работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца под роспись. При сокращении работника работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, которые увольняемый работник может занять в силу своего образования и квалификации. Работодатель обязан предлагать вакантные должности на протяжении всего срока уведомления, если они у него появляются. В соответствии со ст 179 ТК РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Юлия
из вашего вопроса усматривается, что должность и вашей коллеги и ваша - сокращаются. А значит вопрос о преимущественном праве при сокращении - не стоит. И неважно есть образование высшее у вас или у неё. Обе ваши должности - сокращаются. При увольнении вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии. Перевод на предлагаемую должность - только с вашего согласия. В вопросе мало информации о причинах сокращения - обратитесь со всеми документами - к юристу очно.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На мой взгляд, Вы данное право не реализовали и подчиняетесь общему правилу, т.е. утвержденному графику отпусков
СпроситьХотели спросить нужно ли отрабатывать какое то время если, после выхода из декрета в 1.5 года опять хочешь уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, нет, не нужно.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Законодательство устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей этого отпуска используемых работником, равно как и перерывов в отпуске.
Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска. Законодательством срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком не регламентирован.
Полагаем, что желательно соблюсти срок в несколько дней, чтобы отдел кадров успел оформить документы.
Вместе с тем, для организации эффективного рабочего процесса срок предупреждения можно зафиксировать в локальных актах работодателя (ст. 8 ТК РФ).
При этом следует понимать, что такой срок будет носить для сотрудников не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку локальные акты не могут содержать нормы, ухудшающие или ограничивающие права сотрудника по сравнению с теми, что предусмотрены на федеральном уровне.
Спросить
При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия?
После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года.
Отработала месяц, меня сократили.
При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали.
Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска?
Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?
Владимир Николаевич, добрый день.
Спасибо за ответ.
Уточните, пожалуйста, на какой нормативный документ вы ссылаетесь? У вас есть примеры положительной судебной практики?
Спасибо.
Спросить
Ирина, изучите внимательно
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Суды применяют его при вынесении решений.
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Хотела бы узнать, я работаю в банке с 1 декабря 2015 года и ухожу в декрет 5 октября 2016 года. Брала отпуск 4 дня в апреле 2016 года.
Имею ли я право взять отпуск перед декретом в 28 календарных дней в соответствии со статьёй 260 тк рф,даже если отпуск в 28 не накопился? Нужно ли мне будет отрабатывать после декрета отпуск который взят авансом? И копятся ли дни отпуска пока находишся в декрете?
да, можете взять - ст. 260 ТК позволяет взять отпуск перед декретом на оставшиеся дни основного отпуска
СпроситьКак должен оплачиваться отпуск ежегодный после выхода из декрета? (после 3 лет)? Заранее спасибо!
Здравствуйте Виктория Евгеньевна!
Работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице продолжительностью 28 календарных дней по истечении трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
СпроситьМожно ли отсрочить выход из декрета после 3-х лет на 3 месяца, т.к выходить на работу после декрета по окончанию 3-х лет, в мае, а сад предоставляют ребенку только в сентябре, сидеть кроме меня с ребенком никто не может, папа кормилец в семье! Что делать.. Подскажите пожалуйста?
отсрочить можно если вам предоставяь на три месяца неоплачиваемый отпуск Но для этого нужно согласие работодателя
СпроситьЯ бы хотела получить следующую информацию. Я учитель, в середине июля ухожу в декрет. Отпуск по срокам совпадает с декретом. Я бы хотела взять его чуть раньше декрета. Но тогда у меня не будет стажа 6 месяцев. В бухгалтерии мне сказали, что ранее 6 месяцев не положено. Но я нашла информацию, что для беременных действует иной закон. Подскажите, на что я на самом деле имею право? Скажите, меня потом не заставят отрабатывать после декрета срок отпуска? Просто после декрета планирую уволиться, т.к. уезжаем в другой город. Заранее благодарю!
Согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не вправе Вам отказать.
СпроситьЖена отработала полгода после выхода из декрета, после того как ребенку исполнилось 1.5 года, каков порядок расчета ежедневного заработка для начисления отпускных.
Я нахожусь на пенсии. Но продолжаю работа дежурной по станции имею ли я права написать заявление в связи с выходом на пенсию не отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Если Вы уже пенсионер, то нет.
Можно было бы если бы Вы уволтьнялись в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Работодатель обязан без отработки расторгнуть трудовой договор в день подачи пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию, если тот заявляет о выходе на пенсию. Право не отрабатывать две недели при выходе на пенсию по возрасту можно использоваиь только один раз. Если вы ранее не увольнялись с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то отработка две недели вам не грозит.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗаконно ли работадателя понизил меня в должности после выхода из декрета взяв меня на работу стажором?
Здравствуйте, Екатерина!
Вы не могли находится в "декрете", так как такого понятия нет в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
Если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, то за Вами должна была сохранена работодателем ваша должность (о ней Вы умалчиваете почему-то в своих вопросах), с которой Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Только с вашего письменного согласия работодатель имел право после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Вас перевести на другую должность или работу.
В своем вопросе №15090922 Вы сообщали уже, "что выйдя из декретного отпуска на работу меня взяли стажором на 3 месяца сейчас просят уволится. Какие у меня есть права".
То есть, получается, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Вам работодатель предложил работать стажером, Вы согласились.
Увольняться или не увольняться - это Вам уже решать.
Удачи Вам.
СпроситьКак получить увольнение на 3 дня раньше после написания заявления и взять больничный без последствий
Написал заявление об увольнении, обязывают отработаь 2 недели. Необходимо уволится на 3 дня раньше указанного срока, имею лия право взять больничный на эти 3 дня? Не обяжут ли меня их отрабатывать после выхода с больничного?
Работаю преподавателем в дши, в феврале 2015 года истекает срок аттестации, имею первую квалификационную категорию. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, рассчитываю выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, это в июле 2015 года. В бухгалтерию объясняют что после выхода из декрета зарплата будет по второй категории, и что нужно было думать заранее и пройти аттестацию до выхода в декрет! Правы бухгалтеры или нет? Если нет, что нужно им предоставить в доказательство? Еще рассчитываю после выхода из декрета подать на высшую квалификационную категорию, имею ли право после декрета на это?
А почему они вас во 2ю кат. переводят? Если была 1я, то и останется 1я
Есть правила аттестации, там и расписан порядок. В нём укавзано, что после отпуска по уходу, не проводится в теч. 2-х лет если не ошибаюсь, аттестация
Спросить
объясняют это тем что в феврале срок аттестации истекает и автоматически после выхода из отпуска я работаю без категории!
Спросить
Здравствуй, в вашем случае нужно ознакомиться с положением об аттестации. Так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком то вам должны продлить срок аттестации в связи с этим. И вам не имеют право оплачивать по второй категории. Вы вправе оспорить это в судебном порядке.
СпроситьНа работе получила производственную травму. Хочу уволиться с этой работы. Мне надо отрабатывать после выхода с больничного или я могу уволиться без отработки. Спасибо.
Я являюсь педагогом в школе с 2013 года. В декабре 2019 ушла в декретный отпуск имея первую квалификационную категорию. В марте 2020 срок категории истёк. В ноябре 2021 г я вышла из декретного отпуска и приступила к работе. Сейчас у меня нет никакой категории. Имею ли я право сейчас получить хотя бы "соответствие занимаемой должности "? Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ).
СпроситьСитуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?
Здравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На это надо основания, и ваше согласие. Всего хорошего.
Спросить
Из отпуска по беременности и родам, как и из отпуска по уходу за ребёнком Вы выходите на ту же должность, с которой уходили. Вопрос о понижении может решаться уже после Вашего выхода из отпуска.
Спросить
Если должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
Спросить
