Могут ли уволить женщину в разводе после декрета? Или может она попасть под сокращение?
Могут ли уволить женщину в разводе после декрета? Или может она попасть под сокращение?
Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.
ст.261 ТК РФ: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Ирина, в соответствии со ст. 261 ТК беременная (если она не работает по срочному трудовому договору) сокращена быть не может.
Формулировка "период сокращения" некорректна.
Спросить
Мне 31 год могут ли уволить меня по сокращению с государственного предприятия, если в коллективе есть шесть пенсионеров но уходить они не хотят, могу ли я попасть под сокращение.
Здравствуйте! Преимущественное право при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Стаття 42 КЗпП Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Спросить
Вас должны предупредить об увольнении за три дня. По сокращению Вас не уволят, Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора.
СпроситьКак мне быть, если одну рабочую единицу сократили больше года назад, меня и мою напарницу, которая была в декрете не предупредили о сокращении. Теперь выходит моя напарница, мать одиночка из декрета, она остаётся на работе, а меня уволить по сокращению не могут, так как сокращение прошло уже давно. Вакансии, которые мне предлагают мне не подходят, а увольнять по сокращению они яко бы не могут. Они могут как то исправить свою оплошность и сократить меня по всем правилам, что гласит об этом закон?
Работайте спокойно и не обращайте внимания на это давление.
Это просто способ вынудить вас написать заявление об увольнению по собственному желанию.
Как только вы его напишите, то у работодателя развяжутся руки, - вам не нужно выплачивать выходное пособие и иные гарантии.
Это просто мелкий шантаж со стороны административных работников.
СпроситьМожно ли предупредить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о предстоящем ее сокращении настоящим временем, а уволить по сокращению в первый день выхода из декрета?
У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.
СпроситьГлавный врач говорит если я выйду с декрета то я попаду по сокращение. В связи с объединением бухгалтерии. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, после декрета. На моё место взяли девушку.
Может ли же попасть под сокращение женщина имея двух несовершеннолетних детей и при этом находящяя в разводе?
Здравствуйте, Юлия !
Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно статье 179, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе отдаётся работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЮлия может, в зависимости от того, что сокращают должность, или численность сотрудников на этой должности, по украинскому законодательству смотрите ст.42 КЗоТа.
СпроситьЯ сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. наш полк, как случайно выяснила, попадает под сокращение. Скажите, пожалуйста, если я, до окончания первого декрета, захочу оформить второй декрет, меня могут уволить или сократить? Или как-нибудь не оформить мне второй декрет? Никакой информации по поводу сокращения от начальства не добиться.
Женщина пробыв в декрете, выходит на работу, можно ли ее уволить, например, мотивируя это сокращением именно ее должности, в организации происходит сокращение штата.
Уважаемая Ольга !
В Вашем юридическом запросе имеется или не точность в
информации, или Вы под "декретом" имеете ввиду отпуск по
уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет.
Если женщина вышла на работу после декретного отпуска,
то сократить её до достижения её ребёнку возраста трех лет
возможно только по пункту 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ,
далее ТК.
Если женщина вышла на работу после отпуска по уходу за
ребёнком до достижения возраста трех лет, и если она не яв-
ляется матерью одиночкой, то её сократить на основании п.
2 статьи 81 ТК возможно только с соблюдением статей 81,
180, 181, 84.1, 178 ТК.
Но любую женщину (кроме беременной) возможно уволить
при наличии оснований согласно пунктов 1, 5-8, 10 или 11 час-
ти первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемая Ольга !
В Вашем юридическом запросе имеется или не точность в
информации, или Вы под "декретом" имеете ввиду отпуск по
уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет.
Если женщина вышла на работу после декретного отпуска,
то сократить её до достижения её ребёнку возраста трех лет
возможно только по пункту 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если женщина вышла на работу после отпуска по уходу за
ребёнком до достижения возраста трех лет, и если она не яв-
ляется матерью одиночкой, то её сократить на основании п.
2 статьи 81 ТК возможно только с соблюдением статей 81,
180, 181, 84.1, 178 ТК.
Но любую женщину (кроме беременной) возможно уволить
при наличии оснований согласно пунктов 1, 5-8, 10 или 11 час-
ти первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Всего Вам доброго.
Спросить
