Если уведомление об увольнении вручили 2 сентября какое число будет считаться последним рабочим.

1октября будет последний рабочий день- день увольнения

Здравствуйте.

Согласен 1 октября - последний день работы.

последний рабочий день-день увольнения

Если дата увольнения указана 26 - он и будет.

Ответьте пожалуйста на вопрос: Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца и издал приказ от 04 октября 2016 года о сокращении должности, уведомление вручили 05 октября 2016 года. Вопрос: С какого числа начинается отчетный период и какое число будет считаться последним рабочим днем? 05 декабря или 06 декабря?

Сколько раз можно продлять срок.

- До полной ликвидации.

Пока у вас на руках не будет приказа о вашем увольнении вы обязаны РАБОТАТЬ.

Согласно ТК - 28 февраля.

Нужно смотреть что написано в уведомлении не ранее чем через месяц.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ольга, все будет зависеть от того, увольнение у вас с отработкой или по соглашению сторон.

Поэтому уточните ваш вопрос.

В заявлении то на увольнение что написали?

Добрый день, Ольга!

Если без отработки 2-х недель, то значит, 17 июля и будет последним днем работы. А что Вас, собственно, смущает?

Здравствуйте. Если заявление было написано именно с такой формулировкой и если работодатель дал на заявление положительную рецензию, то есть подписал его, то последний рабочий день будет 17 число.

Здравствуйте! В данном случае 17 июля и будет последним днем работы по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.

Здравствуйте! В данном случае 17 июля и будет последним днем работы по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.

Без отработки, по соглашению сторон, "Прошу уволить с 17 июля, в связи переездом", вот так написано в заявлении.

Добрый день. 1 марта последний день.

Добрый день!

Если вы в заявлении на увольнение написали "с 1 марта", по последний рабочий день, он же день увольнения, является последним календарным днем, предшествующим первому марта, т.е. 28.02.21. Понятно, что это выходной, но эта дата будет записана в трудовую книжку, а все документы будут выданы 26.02.21.

Если в заявлении указано "прошу уволить 1 марта", в таком случае последний рабочий день, он же день увольнения - 01.03.2021.

Именно поэтому ни в заявлении на увольнение, ни в приказе на увольнение предлог "с" не ставится. Посмотрите приказ.

Здравствуйте.

Да, этот день будет считаться последним рабочим днем и в этот день Вас должны рассчитать.

Запись в трудовой "Уволен по собственному желанию, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ".

И подпись руководителя организации или руководителя отдела кадров.

Удачи Вам.

Если, например, вы напишите "прошу уволить меня 24 октября", то 24 октября должен быть Ваш последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В трудовой книжке должна быть запись о том, что договор расторгается по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте, да будет считаться последними днем и также должны рассчитаться. Согласно статьи 77 Трудовому кодексу. .

удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Последний день работы считается днем увольнения работника.

При увольнении работника по собственному желанию должна быть следующая запись в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Да. Но не забывайте, что согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В трудовой у Вас будетвнесена запись о расторжении ТД на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника)

Здравствуйте,

вас уволят в указанный в заявлении срок. Если болезнь продлится дольше, чем ваша отработка, то работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении срок (трудовую книжку отправят почтой). Вы можете написать заявление и отозвать заявление об увольнении в любой день отработки, кроме дня увольнения.

Больничный вам оплатят:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 5

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.