Увольнение мамочек по уходу за ребенком в Севастополе - Как защитить свои права?
Я живу в Севастополе на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (дочери 5 месяцев) организация в которой я работали известила нас о полной ликвидации. В результате все мамочки будут уволены через 2 месяца. В то время, как всех остальных сотрудников принимаю во вновь созданную, а нам сказали, что новая организация не является правоприемником. Как нам правильно поступить? Спасибо.
Добрый день Ирина Викторовна.
Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за 2 месяца до собственно вывода штатной единицы (Данный момент работодателем соблюден).
Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока отпуска
Если вновь создаваемая организация НЕ является правопреемником - то работодатель в данной ситуации (к сожалению) Вам ничего не должен.
Старых сотрудников он принимает на ДРУГОЕ предприятие.
Если Вы не согласны с действиями руководства - можете обратиться в инспекцию по труду для проведения проверки законности его действий
Удачи Вам, Ирина Викторовна!
Спросить
В Вашем случае есть выход. Дело в том, что на данный момент увольняют по украинскому законодательству. В украинском законодательству предусмотрено увольнение женщин находящихся в декрете, с обязательным трудоустройством.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирма, в которой я работаю закрывается. Но, будет открываться новая организация куда переводят всех сотрудников с сохранением должности и зарплаты. Как правильно оформить все документы для ФСС.
Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.
Уважаемая Марина, Вы абсолютно правы. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. Основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 ТК РФ должно служить решение о ликвидации. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). Однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а Единый государственный реестр юридических лиц. Никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников(принцип диспозитивности). Однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его(работника) увольнения. Не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
С уважением
СпроситьОрганизацию собираются объявить банкротом, уволили всех сотрудников в том числе и мамочку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, (всех по статье по собственному желанию). Ребенку 8 месяцев. Какие последствия для этой мамочки? Что ей делать?
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении, если не написали заявление по собственному желанию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала объявила о ликвидации филиала в нашем городе и прислала уведомление о моем увольнении через 2 месяца. Всех работающих сотрудников перевели в новое ООО, которое занимается той же деятельностью что и прежнее, выпускает продукцию под тем же брендом, только стала называться иначе. Подскажи пожалуйста возможно ли оспорить ликвидацию, ведь налицо то,что новое ООО является правоприемником; какие документы указывают на то что организация ликвидируется, а не то что произошла реорганизация; Могу ли я выйти на работу досрочно до момента ликвидации на эти 2 месяца, которые остались до увольнения? Обязаны ли они предоставить мне мою должность? Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Ольга! Из декретного отпуска Вы можете выйти на работу когда сочтете нужным. Если проводится процедура ликвидации организации, то ни о какой преемственности прав и обязанностей другим ООО не может идти речи.
А вот получить пособие по ликвидации Вы должны: если выходите на работу то по завершении срока предупреждения Вы увольняетесь и Вам выплачивают при увольнении причитающийся расчет+среднемесячную з/п за месяц вперед+ выходное пособие в размере среднемесячной з/п;
2-ая выплата по истечении 2-х месяцев с момента увольнения в этой же организации при отсутствие Вашего трудоустройства и отсутствия записи о трудоустройстве в трудовой книжке, 3-я выплата через 2 месяца после выплаты 2-го пособия в размере среднемесячной з/п при предоставлении справки из центра занятости о том, что в течении 7 дней от даты увольнения Вы встали на учет в центр занятости:
например:
уволены 01.02.2014, до 08.02.2014 Вы встали на учет в центр занятости
при увольнении вым выплатили за февраль месяц среднемесячную з/п+ выходное пособие в жтом же размере
2-ой раз Вы обратитесь с тр. книжкой для получения выплаты - 01.04.2014 года и 3-й раз при наличии справки из центра занятости 01.06.2014 года. А работодатель мог вым предложить должность,но не обязан.
СпроситьПрошу Вас дать ответ на мой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 9 мес), наша организация где я работала перевела всех работников в другую созданную фирму МУП, организация где я работала продолжает своё существование, но как объясняют мне, они подают нулевую декларацию средст у организации нет и пратить мне пособие по уходу за ребенком нечем, перевести они меня во вновь созданную не могут т.к. я не работаю, а штатное расписание утверждает администрация для меня места нет. Как мне быть с пособием по уходу за ребенком (где получать) и должна ли я на сегодняшний день написать заявление по собствееному желанию, не хотелось бы прерыавть стаж, как быть? СПАСИБО!
Здравствуйте, пособие вам платит не ваша организация а Фонд социального страхования, но единственное, что пособие должны в первую очередь вам выплатить ваша организация, в затем ФСС им эту сумму возмещает. . Потребуйте письменный отказ от выплаты вашей организацией пособия, а затем обращайтесь в прокуратуру. А по выходу из отпуска вас должны будут уволить в связи с сокращением штатов и выплатить соответствующее пособие.
СпроситьСижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили, сказали, что организация закрывается и всех сотрудников переоформляют на другую через увольнение. Я оформлена по срочному трудовому договору, срок действия которого истек в этом месяце. В отпуске мне сидеть ещё несколько месяцев.
Скажите, могут ли меня уволить, если договор закончился? И как правильно должна поступать организация с мамочками при закрытии организации? Как мне быть?
Здравствуйте! При ликвидации могут, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации возможно. Но доя этого не нужно писать никаких заявлений. Если Вы напишите заявление на увольнение, нет никаких гарантий, что Вас примут на работу в другую организацию. Настаивайте на оформлении документов о приеме на работу в новую организацию, после чего пишите заявление на увольнение.
СпроситьПомогите, пожалуйста. У нас на работе с 1 октября ожидается ликвидация организации. Нас 27 июля уведомили об этом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пошла написать заявление о выходе на работу, кадровик сказала, что надо идти на прием к начальнику и обяснять причину выхода. Когда я пришла к начальнику мне сказали, что он ушел в отпуск и выйдет 27 сентября, а ликвидация 1 октября. На время моего отпуска взяли девочку и мне объявили о том, что в управлении нет свободных мест чтобы ее перевести, поэтому сиди дома до 3 лет. Ходят слухи, что все сотрудники будут переведены в новую организация включая пенсионеров, кроме нас. Поэтому я и решила выйти на работу до ликвидации. Правомерно ли отказ мне работодателя в выходе на работу и как лучше поступить в этой ситуации. Правильно ли то, что при ликвидации со сменой учредителя декретчики и матери, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком не будут приняты на работу, а все остальные работники будут также продолжать работать.
У нас 3 сотрудницы в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Подскажите, как с ними правильно поступить при начале процесса ликвидации организации? Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию. Могут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято? И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?
Здравствуйте Настя
Хотите, чтобы Вас обучали кадровому производству - платите за это деньги и не ищите легких путей
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если работники переведены в новую организацию, значит, вы также переводитесь в эту организацию в порядке правопреемства и выплата пособий будут продолжаться.
Спросить
Могут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято?Они должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидации организации после принятия решения об этом не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Пока нет решения, нет основания и для увольнения.
И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?Обязаны выплачивать пособия.
Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию.Предложите им увольнение в порядке перевода в другую организацию по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.Там они смогут заново оформить отпуск по уходу за ребенком.Спросить
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. в организации с которой я ушла в декрет происходит ликвидация отдела, все работающие сотрудники получили уведомления за 2 месяца до ликвидации. Меня никто не уведомлял. Как должны были поступить со мной?
Здравствуйте Ульяна
Быть может почтовое уведомление потерялось и в почтовом отделении храниться письмо от работодателя.
СпроситьС 05.04.2011 по 07.09.2011 у меня отпуск по беременности и родам, с 07.09.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (16.05.12 - ребенку будет 11 месяцев). Выплаты пособия осуществлялись только за 3 месяца, и при всем этом я еще узнала, что ИП на стадии ликвидации. Как правильно поступить, чтоб мне произвели ВСЕ выплаты, причитающиеся мне в этом случае?
На какие выплаты я имею право, если ИП на стадии ликвидации, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Уважаемая Наталья !
У Индивидуального предпринимателя (ИП сокращенно) нет стадии ликвидации, так как если ИП желает прекратить свою деятельность, то в данном случае он подает по месту жительства в Налоговую инспекцию соответствующее завление. Согласно п.8 статьи 22.3. Федерального закона от 08.08.2001г. № 129-ФЗ "О
государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в сроки, предусмотренные статьей 8 настоящего Федерального закона.
В п.1 статьи 8 Федерального закона № 129-ФЗ установлено, что государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
Но перед этим ИП обязан сократить всех своих работников на основании п.1.части первой статьи 81 ТК.
Что касается выплат Вам пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то эти вопросы регулируются Федеральнымо законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Удачи Вам.
Спросить
