Изменение организационной структуры - как быть, если в декретном отпуске нет места работы?
Я в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку уже 1.4. Хотелось бы выйти на работу вскоре, но мой директор ответил, что организация уже не ООО, а ИП и организационная структура изменена и след-но моей должности нет... т.е выходить мне некуда. Трудовая еще у них и декретный отпуск продолжается. Что мне делать?
Здравствуйте! Если была ликвидация ООО-то Вас должны были уведомить о сокращении. Если это реорганизация- то ваша должность до выхода вас из декрета должна быть сохранена.Обращайтесь в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Реорганизовать ООО в ИП невозможно! Вас обманывают!
Если Вас не уведомляли, а уволили, то проведено это было с нарушением норм трудового законодательства. Если нет, то, видимо, Вы числитесь в ООО, которая фактически не ведет деятельности...
Но для полного ответа нужно иметь больше информации.
В любом случае Вам следует обращаться в инспекцию по труду.
Спросить
Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, хотела выйти 1 сентября на работу (ребенку будет 2 года), директор сказала, что моя должность сокращается и убирается из штатного расписания, т.е. выходить мне некуда, она предложила другую должность, на которую я выходить не хочу. Что вообще делать в этой ситуации? Как правильно себя вести? По идее я вообще еще год могу спокойно сидеть в декрете, так? Но моей должности уже не будет. Организация государственная.
Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?
Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.
Хочу выйти на работу но ребенку 1,5 года, а на работу можно выйти только тогда когда исполниться 3 года. Можно ли мою маму отправить в отпуск по уходу заребенком, а я чтоб смогла выйти на работу? И как это сделать?
