Сокращение штатов в школе / Трудовое право - 864 советов адвокатов и юристов

Вопрос в следующем. В школе работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент ВУЗа). Началось сокращение. Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо.

Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.

Учреждение (школа) на прямую подведомственное министерству образованию региона составило, и учредитель утвердил 17.01.2022 структуру штатного расписания на 2022 и сами штатные расписания на 2022, в котором прописаны сокращения штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, имеет ли право учредить еще дополнительно требовать (в марте 2022) от школы сокращение штатов с 01.06.2022?

Среди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?

Я работала в коллективе 15 человек включая меня в школе-интернат №21. Из них 2 воспитателя и два младших воспитателя работали с детьми начальных классов, 2 воспитателя и один младший воспитатель с детьми до школьной группы. Астольные обслуживающий персонал. На основании Распоряжения начальника отдела образовательных учреждений службы управления персоналом ВСЖД - филиала ОАО "РЖД" №2700/997 от 21 августа 2006 года. О сокращении одной до школьной группы в не государственной школе-интернат №21 ОАО "РЖД"на основании приказа № 132 от 1.09.2006 года школы-интернат №21 ОАО "РЖД",согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я была предупреждена, что моя должность воспитателя сокращается 1.01.2007 года. Но с 1.01.2007 года весь коллектив был принят в другую организацию. Получается что сократили всех и перевели в другую организацию. Почему сократили всех? Имеем ли мы право на получение выплаты денежной компенсации по сокращению?

У нас сокращение штатов. Пенсионер 35 лет стажа образование школа и девушка образование высшее стаж год с небольшим. Пенсионер останется? Он всегда будет работать, пока сам не уйдет на пенсию по желанию? Спасибо.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

При объединении двух сельских школ будет сокращение. Могут ли меня сократить, если я мать одиночка (дочери 7 лет). Имею 1 категорию, стаж 24 года, но не имею высшего образования? У претендентки на мое место стаж меньше, есть высшее образование, но не по моему предмету.

Я работала педагогом-организатором в средней школы, где 11 комплектов и более сто обучающихся. С нового учебного года сократили штат по причине не хватка комплектов в школе. Объяснили, что для этого штата нужны более 11 комплектов. Правильно меня сократили.

В школе нет ни зам. дир. по ВР., ни старшего вожатого.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю психологом в школе № 2 в коррекционных классах. Нам дали подписать документ, о возможном сокращении штатов. Предложили мне должность психолога во 2 школе. Я отказалась от занимаемой должности. Т.к. не хочу работать в той школе. Мы ушли в отпуск. Письменного личного уведомления о сокращении не было. В РУО мне отказываются искать работу в другом месте. Должны ли нам предложить 3 раза работу? Сократят ли нас если не было письменного уведомления? Как поститить дальше правильно?

Кто имеет приоритет при сокращении штата в специальной (коррекционной) школе 8 вида: учитель математики с высшим педагогическим образованием и высшей квалификационной категорией или учитель-логопед с высшим образованием и первой квалификационной категорией?

У нас в сельской школе 2 учителя физической культуры. У 1 есть ставка, а у другого 10 часов. Чтобы тарифицировать учителей нужна ставка. Могут сократить 1 учителя и по каким параметрам будут смотреть кому остаться.

Приезжала директор, я была на больничном. Меня хотели предупредить о сокращении штатов. Слышала через забор как она кричала обо мне ерунду, что если не появлюсь-то она будет искать меня. Выходить не стала. Вызвала полицию. Опер написал. Что лично мы не разговаривали, а директрисса подает в суд за оскорбление. Как мне быть?

Как сделать допсоглашения в трудовом договоре для того, чтобы в Школе убрать одного оператора по окончанию отопительного сезона. Законно это?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Меня попросили написать заявление на сокращение по ликвидации организации (филиал школы) хотя ребенку не исполнилось 3 года. Я написала. Можно ли его оспорить? Тем более меня за два месяца не уведомили о сокращении. Когда я обратилась в бюро занятости, сказали, что надо обратиться в прокуратуру за разъяснениями. Можно ли оспорить приказ о сокращении, если да, то как?

Предложили сокращение учителя ИЗО (пенсионера), но его часы распределяются между другими учителями, классы остались в прежнем количестве (т.е. нагрузка у учителя полная), просто детей в классах меньше. Правильно это.

С 30 сентября 2013 года меня ознакомили с тем, что в школе проводятся мероприятия по сокращению штата работников в связи, с чем должность ведущий инженер – программист, с окладом 8379 рублей, будет сокращена, и предложили новую должность техник-программист, с окладом 5182 рубля. При всем этом никаких организационных и технологических изменений не произошло, даже должностные обязанности не изменились.

Маркс Юрий Яковлевич.

Ведущий инженер программист.

У нас малокомлектная школа. Остается два класса и три учителя. Один попадает под сокращение.

У первого учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 2 раз), стаж работы 10 лет, два ребенка иждивенца (одному 14 лет, другому 18 лет, учится в колледже на дневном отделении на бюджетной основе), дети получают пенсию по потере кормильца.

У второго учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 1 раз), стаж работы 15 лет, имеет одного иждивенца 16 лет, ребенок получает пенсию по потере кормильца.

У третьего учителя высшее образование, но работает не по специальности, стаж 4 года. Имеет ребенка, до 1,5 лет. Вышла на неполную ставку.

Кто может попасть под сокращение?

В школе происходит сокращение классов-комплектов с 5 по 9 классы, имею 14 часов, получая пенсию льготную, имею сына студента, подлежу ли я сокращению и кто подлежит сокращению?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Мама работает учителем в школе в детском оздоровитльном санатории школа статуса школы при санатории не имет сейчас обьявили что сократят е с наивысшей катгорией а оставят молодого специалиста На ответ мамы что у нее наивысшая категория они сазали что у нас это не имеет значения так как в санатории статуса школы нет.

Наш детский сад отделяется от школы. Как юридически оформляется отделение мне не известно. Вручили уведомление о сокращении штата. Просят написать заявление на перевод. Мне в переводе отказывают, хотя набор воспитателей в связи с расширением детского сада ведется. Как начальство может осуществить отделение структурного подразделения, что бы уволить неугодных ему сотрудников. Взысканий по должностным обязанностям не имею.

Что можно предпринять, если директор незаконно отбирает соц пакет?

Работаю в государственной школе. Директор отбирает соц пакет: предлагает остаться работать по гражданско-правовому договору без трудовой. Предлагает 75 тыс если напишу заявление по собственному желанию.

Мама работает в школе уже 43 года. На данный момент она в должности Заведующий библиотекой. Была проверка и администрации школы указали на то,что должности Заведующий библиотекой быть не должно. Только Библиотекарь и Педагог-Библиотекарь (последний тоже имеется в школе), но вся работа и вся ответственность фактически только на Маме. При переводе на должность Библиотекаря Мама теряет около 8 тыс рублей в заработной плате. Для нашего региона ощутимая сумма (РСО-Алания).

Подскажите, чем Мама сможет руководствоваться для того, чтобы сохранить свою должность.

Благодарю заранее!

Меня увольняют с работы сразу после декретного отпуска, мотивируя это тем, что нет работы по моему профилю. Имею ли я право уволится с работы по соглашению сторон или я вынуждена буду уволится по собственному желанию? И могу ли я 2 месяца числится на своём рабочем месте. Как проверить, точно ли в школе произошло сокращение штата, а не выдумка и.о. директора. И почему не предложили переучится или повысить квалификацию или перевести по гороно в другую школу. Как я могу оформить своё несогласие, в устнй или письменной форме? Пожалуйста, пришлите развёрнытый ответ, очень переживаем по этому поводу.

На какую почту я могу прислать скан-копию письма предупреждающего меня об увольнении?

Реорганизация детского сада путем присоединения его к школе. Они опираются лишь на то что экономия произойдет путем оптимизации 5 ставок, это значит что 5 человек лишатся работы. Присоединение детского сада к школе ни как не повлияет на доступность образования детей. Это повлияет только на экономию средств бюджета путем лишения людей работы. Приказ о созыве комиссии по реорганизации прислали только через два дня после его создания, мы не успели отреагировать. Помогите правильно отреагировать на данную ситуацию.

Мы работаем в школе. С нового года нам сказали, что снимут доплаты за неаудиторную занятость. Мы выяснили, что было постановление министерства труда рф от 4 марта 1993 г № 48 где были утверждены разъяснения о порядке установления доплат и надбавок бюджетникам. Там сказано, что размер доплат регулирует само учреждение, но не оменяет совсем эти доплаты. На правильном ли мы пути. И законны ли действия директора, а значит и вышестоящих органов в отношении отмены доплат за неаудиторную занятость.

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директорам библиотеки и школы искусств произвести сокращение штатных единиц – заместителя директора ЦБС по библиотечной работе и заместителя директора ДШИ по АХВ.

У меня такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. У мужа – кроме всего хозяйства ещё и обязанности контрактного управляющего. Получается, что учредителю не нужны все эти действия?

У нас ипотека, ребёнку 13 лет, мне 2 года до пенсии.

Что делать?

Я проработала в школе 30 лет, у меня среднее специальное образование-учитель начальных классов, хотят вззять девочку с высшим юридическим образованием, но она пройдет курсы переподготовки. А если потом будет сокращение, кого сократят первым?

Я работаю учителем в филиале общеобразовательной школе. Директор сказала, что при ликвидации филиала, его работники не попадают под сокращение, а только увольняются. Под сокращение попадают только работники головного офиса. Так ли это?

Я работаю учителем в 1 классе в селе. У меня в классе есть дети, которых в школу привозят на школьном автобусе. В школе работает группа продленного дня, в которую мои дети не входят, так как продленку посещают дети со 2 класса. У меня нагрузка 21 час и классное руководство. Меня администрация школы обязывает сидеть с ними до 15.00 (до автобуса) Это 35 часов в неделю (у нас пятидневка) как мне быть? Спасибо.

При реорганизации детского сада путём присоединения к школе сокращается ставка заведующего. При этом вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе обязан ли детектор на эту должность взять заведующего детским садом?

В школе, в которой я ранее обучался, в скором времени собираются сдать в аренду столовую, а всех рабочих просят уйти по собственному согласию, законно ли это?

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

На основании паспорта безопасности МБОУ подписанного начальником РОО согласованного зам. начальника УФСБ, ГУ МЧС, Росгвардия в акте и в самом паспорте пунктах выводы и рекомендации прописано неотложные мероприятия по обеспечению антитриптической защищенности охрану осуществлять сотрудниками ЧОП, сотрудниками вневедомственных войск национальной гвардии РФ и т.д произвести сокращение сторожей школы. Но нас сторожа устраивают, у нас село, от рай. центра 60 км. от областного центра 120 км. условия для охраны Рос гвардии надо создавать, выводить все камеры на главный выход, где будет сидеть охранник оборудовать, а площадь не позволяет. Но в общем сторожа нас устраивают. Может ли директор школы отказаться от охраны в пользу сторожей на какую статью можно ссылаться и еще сказали что директор школы если откажется будет платить штраф какой и сумма Что вообще можно сделать юридически правильно подскажите пожалуйста. Может ли на все это повлиять профсоюз и коллектив школы.

Я работающий пенсионер в школе. Школа ликвидируется по окончании учебного года по причине малочисленности учащихся. Какие выплаты мне положены?

Интересует следующее... с педагогов вовремя не заключили трудовой договор, работает в филиале школы, совмещение в базовой школе 2 ч учебной нагрузки... по приказу с 1.09 по 31.05. писать заявление уб увольнении с базовой школы в связи с отсутствием пед. нагрузки с 01.06 педагог не хочет... наши действия?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Меня интересует вопрос о работающих в школе пенсионерах. У нас в школе 4 учителя-филолога, из них 2-е по 68-69 лет. Естественно, уже давно на пенсии. При распределении часов в школе оказалось всего 3 ставки (на троих). Пенсионеры настаивают, что надо уволить последнего пришедшего. Два молодых педагога - 30 и 35 лет соответственно имеют 3-е и 2-е несовершеннолетних детей и стаж не менее 10 лет. Помогите, пожалуйста, как грамотно решить эту ситуацию?

Вопрос такой к вам я мать одиночка имеет ли мой ребенок право на бесплатный обед в школе и какие документы нужны просто я прописана в области в деревни а живу в городе возможен ли ему бесплатный обед.

Мне 59 лет, меня сократили, мой общий трудовой стаж составляет 40 лет, из них 20 лет на железной дороге. Может ли служба занятости назначить мне пенсию досрочно? И какие я ещё имею льготы?

Происходит реорганизация детского сада, присоединяют к школе, муж получил уведомление о сокращении, ему 45 лет, но в школе на этих же должностях пенсионеры, кроме мужа, сотрудник 60 лет, а место рабочее только одно, а в округе работы нет, у нас двое детей я работаю учителем, есть у него шанс остаться с рабочим местом или нет? Работодатель ничего объяснить не может.

Я работаю в школе-интернат помощницей воспитателя ночью через сутки с 21-00 до 07-00 утра. Я ещё работаю паралельно утром в энерго сбыте оператором. Можетли директор школы убрать меня с работы без причин. Так как у меня 3 детей из них 2 студента и один из них ребенок инвалид. Муж не работает на государственной работе.

ОАО "РЖД" подарило школу муниципальным властям, назвав данный факт реорганизацией. Обязано ли ОАО "РЖД" произвести педагогам выплаты как при сокращении или педагогам могут предложить перевод без всяких выплат.

Скожите пожалуста, если я выплачиваю 70% задолженность по алиментам, могут меня сокротить. Один раз меня уже сократили, но там была мативация сокрощение всвязи лекведации участка. Сейчас я работаю в школе, могут ли меня сокротить и по кокой причине?