Как решить проблему отсутствия педагогической нагрузки и необходимости увольнения в базовой школе?
199₽ VIP

• г. Кораблино

Интересует следующее... с педагогов вовремя не заключили трудовой договор, работает в филиале школы, совмещение в базовой школе 2 ч учебной нагрузки... по приказу с 1.09 по 31.05. писать заявление уб увольнении с базовой школы в связи с отсутствием пед. нагрузки с 01.06 педагог не хочет... наши действия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (9):

Самый безопасный метод увольнения работника - это сокращение (ст. 178-180 ТК РФ). Поэтому уведомляйте за 2 месяца и сокращайте должности

Спросить
Пожаловаться

А зачем писать заявление, если совмещение оформлено на срок с сентября по май. Ничего писать не нужно. Если хотите досрочно отменить совмещение, предупредите работника за 3 дня и все.

ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить
Пожаловаться

Нужно оформлять простой.

Ст. 157 ТК РФ обязывает его оплатить.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Здравствуйте, Юлия!

Уволить нужно по сокращению. Либо по соглашению сторон договариваться.

Договор нужно подписать, поскольку отсутствие договора является нарушением и работник может пожаловаться в инспекцию труда, которая может оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Тем более что есть договор или нет в Вашем случае никак Вам не поможет.

Может какие-то нарушения у нее будут трудовой дисциплины. Тогда по этому основанию еще можно будет рассмотреть вопрос об увольнении.

Спросить
Пожаловаться

Увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), но есть нюансы. Если есть работники более низкой квалификации, то придется уволить их , а не этого педагога. Кроме того, об увольнении нужно сообщить не позднее чем за два месяца. Кроме того, вы обязаны изыскать возможности предоставления любой другой оплачиваемой работы увольняемому, вплоть до должности уборщицы.

Спросить
Пожаловаться

Если сейчас подпишем трудовой и доп.соглашения...?

Спросить
Пожаловаться

Если ранее не оформили, вам ничего не остается, как оформлять сейчас

Спросить
Пожаловаться

Если не увольнять, то что она будет делать (работать?) если пед. нагрузка до 31.05. а потом то что

Спросить
Пожаловаться

Добрый день. Скорее всего будет простой, который придется оплачивать работодателю в порядке, установленном законом:

Статья 157. Оплата времени простоя

 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Спросить
Пожаловаться

Скажите, пожалуйста, как мне правильно оформить перевод из филиала образовательной организации в основную базовую школу? Дело в том, что с марта месяца наша школа в результате реорганизации была переведена в статус филиала базовой школы. Базовая школа считается юридическим лицом, наша - никем. Мне предложили место в базовой школе и я хочу грамотно перевестись из филиала в основную. Нужно ли на прежнем месте работы писать какое-то заявление?

Школа находиться в процессе реорганизации в форме присоединения к другой школе. Предварительно процесс завершиться 03.09.2019. В школе (которую присоединяют) был утвержден учебный план и соответственно нагрузка педагогов до их выхода в отпуск. Школа (к которой присоединяют) разработала свой учебный план и ставит педагогов перед необходимостью изменения нагрузки и работы по новому учебному плану. Насколько правомочно и какие документы нужно изучить, чтобы отстоять первоначальную нагрузку.

С уважением Ирина.

Педагог. Работаю в филиале, как производится сокращение учителей базовой школы и филиала.

Я работаю учителем в сельской школе, в сентябре 2016 года наша школа перестала быть средней образовательной, теперь является филиалом одной из школ районного центра. Вследствие нашу школу лишили права распределять стимулирующие баллы (на основании Положения о стимулирующих выплатах...), теперь это делает педагог школы, чьим филиалом стало наше учебное заведение."Стимулирующие" сотрудники нашей школы практически не получают-все баллы зачеркиваются без объяснений, хотя, педагоги "главной" школы получают их в полном объеме. Учитель, отвечающий за распределение баллов, объяснить нам что-либо отказалась. Скажите, является ли эта ситуация поводом для обращения в прокуратуру? Или же этот вопрос должен быть решен в местном отделе образования?

Я рыботаю зав. учебной частью в музыкальной школе. Сложилась такая ситуация. На начало учебного года у одного из педагогов по фамилии Н. учебная нагрузка составляла полную ставку, т.е. 24 учебных часа в неделю.

(занятия индивидуальные, фортепиано). Была составлена тарификация, все учащиеся школы были распределены по педагогам, и предполагалось что данная пед. нагрузка останется на весь учебный год. Но буквально через неделю трое родителей написали жалобу на этого педагога и потребовали в ультимативной форме перевода своих детей к другим преподавателям. Администрация школы выполнила их требования. Дети были переведены к другим педагогам с 15 сентября. Таким образом пед. нагрузка Н. уменьшилась на 3 учебных часа и сейчас этот преподаватель требует от администрации школы новых учеников в замен ушедших. Мотивируя это тем, что именно администрация школы лишила его учебной нагрузки. Как быть? Ни кто из учащихся не желает переходить к данному педагогу. Помогите советом и ссылкой на ту или иную статью закона. Спасибо.

Прошу Вас разъяснить, правомочен ли директор школы обязывать учителей к длительному дежурству по школе в дни, в которые у учителя отсутствует учебная нагрузка (нет уроков по расписанию)?

Издан приказ по школе, составлен график дежурства учителей с учетом того, в какой день учитель не имеет учебной нагрузки и будет дежурить в течение всей учебной смены (школа двухсменная).

Я Завуч школы, нашу школу реформируют путём присоединения к другой школе (наша школа 170 учащихся, с 1 по 9 класс). Скажите:

1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ МЕНЯ И ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НЕ ПРЕДЛОЖИВ ДРУГОЙ РАБОТЫ, т.к. наши должности сокрашены.

2) ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале.

Подскажите, как нам быть! Мы уже больше 18 лет работаем в этой школе и обидно что нас просто выкидывают! Огромное спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель обязан был предупредить работника 2 месяца раньше в этом случае: вручает письмо где предлагает вакантную должность в базовой школе, которая расположена в 30 км от филиала, ссылаясь на недостаток учебной нагрузки в филиале?

У нас основная школа. С сентября планируют перевести в филиал другой школы. Базовая школа средняя. Можно ли в филиале открыть 10 класс, если у базовой школы есть лицензия на среднее образование.

У нас рядом с домом расположена средняя общеобразовательная школа с 1 по 11 класс. С 1 сентября 2021 года начальную школу переведут в филиал, который расположен по другому адресу, и очень далеко, а в этой школе оставят (если будут желающие) только один класс начальной школы и учитель без опыта работы. Развитие начальной школы будет в филиале. Добираться до филиала далеко, надо 4 раза улицу перейти. Правомерны ли действия администрации школы? На каком основании они это делают? Как оставить начальную школу? К кому обращаться?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение