Как решить вопрос о распределении часов между работающими пенсионерами и молодыми учителями в школе?
Меня интересует вопрос о работающих в школе пенсионерах. У нас в школе 4 учителя-филолога, из них 2-е по 68-69 лет. Естественно, уже давно на пенсии. При распределении часов в школе оказалось всего 3 ставки (на троих). Пенсионеры настаивают, что надо уволить последнего пришедшего. Два молодых педагога - 30 и 35 лет соответственно имеют 3-е и 2-е несовершеннолетних детей и стаж не менее 10 лет. Помогите, пожалуйста, как грамотно решить эту ситуацию?
В педагогической сфере это очень тонкая грань. Можно, пожалуйста, это обосновать, опираясь на конкретные статьи закона? Заранее спасибо
СпроситьПреимущественное право на оставление предусмотрено только при сокращении. Во всех остальных случаях работодатель решает самостоятельно.
ст. 178 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПри сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации. В школе работают 3 учителя-биолога. Один из них Заслуженный учитель, пенсионер. Два других работают по 12 разряду, стаж работы 6 и 8 лет, имеют несовершеннолетних детей. Из-за нехватки часов стал вопрос о сокращении. Кого администрация школы может сократить в первую очередь?
Уважаемая Екатерина! Если все три учителя работают по бессрочным трудовым договорам, то ситуация очень сложная. В трудовом кодексе вообще нет понятия сокращения в связи с достижением пенсионного возраста. Учитель-пенсионер имеет только преимущества: звание "Заслуженного учителя", стаж работы. Возможно, администрация школы найдет выход из сложившейся ситуации, догрузив до ставки учителя биологии другими часами.
Спросить
Может ли педагог иметь две ставки в школе: ставку учителя 18 часов и ставку социального педагога.
Может при наличии определенных законом условий
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Пребывание педагога на рабочем месте определяется циклограммой его работы, графиком выполнения тех или иных видов педагогической работы. У социального педагога ставка не делится на преподавательскую и иную педагогическую работу. Ставка социального педагога измеряется не в норме преподавательских часов, а в продолжительности рабочего времени за неделю. Оно согласно Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" составляет 36 часов в неделю.
Спросить
Согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее - Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.
Так, не является совместительством, в частности:
- проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год;
- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Следует сказать, что совместительство бывает двух типов - внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство. Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями.
А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству.
Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.
Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ. А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством.
Что еще следует указать в трудовом договоре? В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.
Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.
Теперь насчет трудовой книжки совместителя. Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан. Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.
Максимальная продолжительность работы
по совместительству
Статья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству. Она приведена в пп."б" п.1 Постановления Минтруда России N 41.
Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю.
Спросить
Да, это возможно. В таком случае оплата совмещаемой должности осуществляется по соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Может. Согласно Постановлению Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на разных педагогических должностях в одном и том же образовательном учреждении не считается совместительством. Поэтому учитель независимо от количества часов может еще работать в этом же образовательном учреждении на других педагогических должностях, в том числе и социальным педагогом.
СпроситьЯ учитель немецкого языка. В нашей школе 2 учителя немецкого. Мне 38 лет и есть несовершеннолетний ребенок. Второй учитель пенсионер. Часы немецкого сократились. И есть только одна ставка. Могут ли уволить меня и оставить пенсионера?
Вы не пишите о том какого возраста у Вас ребенок. В целом, шансы у Вас больше чем у пенсионера. Но в вопросе мало информации.
СпроситьЗдравсвуйте! Пожалуйста, помогите мне, завтра я должна уже дать свой ответ. Я-учитель русского языка и литературы, работаю 17 лет в одной школе, имею двоих детей: 3 и 10 лет. В школе еще 2 русоведа: 1 учитель с высшей категорией, пенсионер; 2 учитель - 13 разряд, как и у меня, дети взрослые, имеет выслугу лет. Всего по плану 48 часов на нас троих. Уже 2 года я работала без ставки, давая по просьбе администрации заработать коллегам выслугу и пенсию. Эти 2 года были годами после декретного отпуска, ребенку моему было тогда 1 год. Уходила в декрет с 23 часов. Теперь на следующий уч. год мне снова не дают ставки, предлагают всем троим нам по 16 часов (пенсионер не согласен, требует ставку), либо сокращение одного учителя, выбор падает на меня. Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на ставку и могут ли меня сократить, и по каким статьям ТК РФ? Спасибо!
Вас обязаны обеспечить ставкой - предоставить учебную нагрузку в размере 18 часов, либо за два месяца уведомить письменно о предстоящем сокращении. При сокращении работодатель обязан письменно предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей специализации и состоянию здоровья.
СпроситьПостановлением Правительства РФ принято решение об отмене индексации пенсии в 2016 году работающим пенсионерам. Если работающий пенсионер отработав год уйдет на пенсию, то у него пенсия будет ниже, чем у пенсионера, который не работал. Или предусмотрена какая то компенсация работающему пенсионеру. Этот вопрос интересует очень многих.
Работающим пенсионерам ничего индексироваться не будет, потому что они получают зарплату социально защищены.
Это решили наши правители. Хорошо это или плохо- другой вопрос.
СпроситьДочь работает в школе на ставке педагога-психолога и ещё совмещает ставку учителя начальных классов. Вновь назначенный в конце года директор школы заставляет её отказаться от работы учителем начальных классов, в пользу вновь пришедшего человека. Может ли дочь отказаться от ставки педагога психолога и остаться учителем начальных классов. Может ли директор уволить её если Педагог - психолог её основная ставка. При этом всю работу она выполняет успешно, а самое главное дети к ней привыкли и менять учителя в середине года как-то не корректно.
Увольнение по указанным Вами обстоятельствам незаконно, не основано на нормах ТК РФ. Если у дочери есть соответствующее образование, то Ваша дочь вправе оставить себе учебную нагрузку учителя начальных классов.
Спросить
Увольнение будет незаконным поскольку квалификация Вашей дочери подтверждается документами об образовании. А вот в части совместительства директор - прав поскольку есть человек на полную ставку учителя начальных классов и есть нормы учебных часов.
СпроситьЯ работаю в школе на должности педагога-психолога. До настоящее времени в школе было две штатных единицы. С нового учебного года остается одна штатная единица педагога-психолога, но педагогов-психологов два. Имею первое образование - педагогическое, как учитель географии и второе образование-как педагог психолог. Работаю на ставке педагога-психолога и имею 15 часов как учитель географии и классное руководство (квалификация высшая-и как учитель и как психолог), моя коллега имеет тоже педагогическое образование - воспитатель дошкольного учреждения и второе образование точно такое же, как у меня. Работает на ставку педагога-психолога и имеет 5 часов ОБЖ (квалификация как психолога - первая, как учителя 12 разряд). Но я живу с мужем, имею двоих детей до 18 лет, а она является матерью вдовой с ребенком до 14 лет. Вопрос: Имеют ли право меня сократить, если производительность и квалификация у меня выше чем у моей коллеги по данной должности педагога-психолога?
Вы имеете преимущество. В соответствии со ст.179 ТК РФ главным критерием является производительность труда и квалификация, а семейное положение и иное учитывается только при равной производиельности труда и квалификации.
СпроситьКак отказаться от учителя-пенсионера? Очень старый, ему 73 года. В школе есть молодые, перспективные педагоги математики. Сам пенсионер настаивает на нагрузке, конфликтует с директором. Дети наши в перешли в 5 класс. Что нам, родителям, делать?
Федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ не наделяет родителей полномочиями по отказу от учителей по любым причинам (не нравится, старый и т.д.) Решение подобного вопроса находится в компетенции директора школы Обращайтесь к нему по поводу замены учителя.
Спросить
Спасибо за ответ. Он прошел аттестацию 2 года назад. В свое время был хорошим специалистом. А теперь ушел в старческий маразм. Не умеет пользоваться компьютером, электронным дневником. Учит по-старинке...
СпроситьЕсли администрация на стороне преподавателя, то вряд ли что-то можно сделать. Дело в том, что сам по себе возраст не является основанием для увольнения, а пока человек работает, ему обязаны давать учебную нагрузку. Конечно если вообще нет никаких результатов в обучении или если результаты совсем плохие, то можно попробовать написать жалобу в ГОРОНО и может быть это поможет.
Спросить
Дело в том, что прохождение медицинского осмотра работником это ни только право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда но и обязанность, согласно Статьи 215; 214 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель может привлекаться к административной ответственности за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статьи 5.27; 5.27.1. КоАП)
СпроситьПланирую работать педагогом-психологом в школе на ставку и зам. директора на 0, 5 ставки. Основная должность заместитель директора (запись в трудовой). Стаж по льготной пенсии как учитель 23 года. Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом? Хочется понимать есть ли смысл переходить с должности учителя на должность педагога-психолога для получения льготной пенсии. В последних документах прописано, что педагог-психолог, работающий в спец. Школах, школах-интернатах и прочих может рассчитывать на льготную пенсию, а работающий в обычной общеобразовательной школе нет. Так ли это?
Наталья, совершенно верно, в соответствии с действующим законодательством, должность педагог-психолог засчитывается в стаж для получения льготной пенсии только при условии, что педагог-психолог работал в образовательных учреждениях для детей-сирот, интернатах, коррекционных школах, детских домах и т.д.
ВАЖНО: общеобразовательные учреждения в данный список не входят.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет ли право администрация школы на новый учебный год не обеспечить полной нагрузкой 18 часов учителя-не пенсионера, не выработавшего педстаж? При том, что в данной же школе предоставляется 18 часов учителю-пенсионеру? Имею ли я право требовать для себя полной нагрузки на учебный год? Уфа.
Добрый день.
Продолжительность педагогического стажа Никаким образом не влияет на нагрузку, Поэтому если в трудовом договоре указана ставка, то обязаны обеспечить необходимой нагрузкой в любом случае, естественно при ее наличии.
Спросить
Добрый день!
Требовать-то можете, но распределение часов нагрузки по своему усмотрению осуществляет руководство учебного заведения.
СпроситьСпасибо! Это я все понимаю! Но трудовой договор на новый учебный год всегда составляется 1 сентября, потому и пишу накануне его подписания! Его пока нет... Имею ли я право требовать при подписании трудового договора указания в нем полной ставки?
Спросить
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Добрый день.
Я думал, что речь идет об обычной тарификации перед новым учебным годом.
Если срок действия старого трудового договора истек, к сожалению в данной ситуации при заключении нового трудового договора вы не имеете права настаивать на условиях, которые хотите лично вы, поскольку подписание трудового договора - это продукт отсутствия противоречий обеих сторон этого договора.
Вы можете отказаться вообще подписывать договор и уйти работать в другую школу
А вообще можно попробовать обжаловать действия руководства, поскольку в большинстве случаев срочные трудовые договора с учителями незаконны, но это в том случае если Вы не боитесь конфликта, поскольку в большинстве своем учительская масса - это обыкновенные конформисты.
Спросить
Не имеют право каждый год составлять новый договор, изучите ст.59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить срочные ТД с работниками. Поэтому, если Вы до этого работали на ставку==у Вас не может быть часов меньше 18.
Спросить
