Сотрудница выходит из декрета / Трудовое право - 1434 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая: сотрудница была в декрете 3 года, после этого ей разрешили выйти в административный отпуск по семейным обстоятельствам без оплаты. За 4 дня до выхода она пишет заявление на увольнение и утверждает о том, что двухнедельная отработка не положена. Должна ли она отрабатывать 2 недели?

31 мая 2016 г работодатель заключил со мной бессрочный трудовой договор на должность, на которой сотрудница находилась в декрете. В мае 2018 ее ребенку 3 года и она должна выйти на работу. Но она сейчас (ноябрь 2017) хочет выйти на работу. Должность только одна, двоих не хотят брать на одну должность. Организация новых должностей не планируется.

Вопросы:

Как работодатель будет определять кого оставить?

Что в такой ситуации делать?

Нашу организацию перекупила другая компания, точной информации нет, но предположительно с дальнейшим увольнением и прекращением работы нашего подразделения и филиала, что в таком случае делать сотруднице, которая должна была выйти в декрет через несколько месяцев.

Сотрудница ушла в декрет. Сейчас ей надо уходить в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. сгорит ли её очередной отпуск? Или его можно будет отгулять через 1,5 года при выходе из декрета?

Устроилась на декретное место, но кадровик новый допустил ошибку, теперь я числюсь на основном месте работы. В октябре 2015 г.меня перевели на другую должность, тоже декретное место, но тот же кадровик заключил доп. соглашение со мной по срочному ТД на 3 года. Через неделю сотрудница выходит из декрета на 0.9 ставки (для сохранения детских выплат), а вот я как то уходить не хочу. Могут меня уволить? Я мама одиночка. Директор и не прочь оставить меня на моем месте, но незнает что делать с декретницей.. тем более 0.9 ставки директора не устраивает, нужен полный рабочий день.

Сотрудница (2) была принята на декретное место по срочному трудовому договору, сама ушла в декрет. На место основного сотрудника была принята еще одна сотрудница (3).Сотрудница (2) выходит из декрета и хочет, чтобы ей предоставили прежние место работы, но срок ее срочно трудового договора закончился. Как правильно поступить?

Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

На работе произошла неприятная ситуация: одна из сотрудниц родила ребенка и он умер через час. Очень печально. Но дело в другом: начальник ее отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, как коршуны долбят ее звонками каждый час с требованием принести справки о смерти ребенка за подписью главного врача, иначе ее ждет увольнение и обяжут вернуть компании выплаченные перед декретом денежные средства. Она находится там второй день. Завтра выписка. Юристы нашей компании на стороне начальников. Мы хотим помочь коллеге. Как поступить ей в данной ситуации? Заранее спасибо.

Есть у нас одна сотрудница, в положении. Через 2 месяца собирается уже в декрет.

Она из кассы украла деньги. На камеру попала даже, пока выявили только 500 руб. , но все таки, уверены, что это не первый раз. Периодически денег на кассе недосчитали то 1000 то 3000 рублей.

Ей показали это видео, а она говорит что то типа того "ну и что? все делают, я тоже делаю. Соседка без мужа живет, хотела помочь ей, деньги для нее взяла".

Можно ли уволить этого сотрудника? Проблем не будут, если пойдет жаловаться?

Она пришла у нас работать и сразу забеременела через месяц, как будто все по расчету.

Сотрудница-учитель уходит в декретный отпуск с 13.08.2017 просит положенный отпуск на 56 дней до декрета (у учителя отпуск 56 дней) обязана ли организация ее отпустить?

Сотрудница находится официально в декрете. Вышла работать на неполный рабочий день. Компания терпит финансовый кризис. Работы для неё чисто физически больше нет. Руководство приняло решение сократить отдел. Оставить ее должность по бумагам. Но работой ее обеспечить нет возможности. Можно ли ее попросить официально уйти продолжать декрет дома?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в магазине, которых целая сеть по разным городам. Головной офис в г.Липецк. Наш магазин (г.Тюмень) проходит реорганизацию и становится отдельным ИП, не относящимся к Липецку. Сегодня всем декретницам (кто до 3 лет) предложили написать заявление по собственному желанию. Якобы возвращаться вам больше некуда, в новом ИП вы никому не нужны, а пособие можете и через собес получать. А если останетесь числиться до 3 лет, то потом сами будете связываться с Липецком и искать свои трудовые, которые вообще могут куда-нибудь потеряться.

Есть ли шанс получить с них какую-то компенсацию? Как это оформить и доказать свое право? Или сейчас только дожидаться трех лет? Я вот планировала раньше выйти, а теперь и некуда. Спасибо.

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Прошла все комиссии по трудоустройству в мвд на декретную должность. Сейчас сотрудница, которую планирую замещать находится в декрете по беременности и родам. После собирается в отпуск по уходу за ребенком. Так вот, суть вопроса в чем. Если меня сейчас возьмут (сначала еще стажировка 3 месяца), как я понимаю по трудовому договору, и после стажировки уже подписание контракта придется ли меня уволить в связи с тем, что у сотрудницы закончится декрет по БиР и она выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком? В тот момент, когда она выйдет, я так понимаю у меня уже будет подписан контракт придется ли меня увольнять или как то регулируется этот вопрос без увольнения. Если к примеру у нее в листке больничном написана дата приступить к работе 1 октября и написать заявление по уходу до этого числа с 1 октября в отпуск? То есть, чтобы она не вышла на работу. С 16 июня она в декрете.

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.

Необходимо подсчитать, имеет ли право сотрудник, собирающийся выйти из декрета и отпуска без содержания, на отпуск..

Сотрудница вышла на работу после второых родов 20.04.2015 года и приступила к работе. Период с 20.04.2015 по 19.04.2016 она работала и выбрала все дги отпуска из периода. Пениод с 20.04.2016 по 19.04.2017 - аналогично. С 20.04.17 открылся новый период. Сотрудница с 19.02.2018 берет 15 дней отпуска за период 20.04.2017 по 19.04.2018, затем с 13.03.2018 берет 25 дней отпуска за период с 20.04.2017 по 19.04.2018. Затем с 06.04.2018 идет на б/л по беременности и родам, затем с 24.08.18 по 08.09.2018 б/л продлевается, с 09.09.2018 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы и находится в отпускебез содержания до 06.09.2022. Сейчас необходимо выяснить, какой будет ее период при выходе и осталось ли у нее право на отпуск?

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Я работаю в муниципальном образовательном учреждении детского дополнительного образования. В ближайшее время планирую уйти в декретный отпуск. Но сейчас узнала тот факт, что вскоре после моего выхода в декрет наше учреждение собираются сливать с другим подобным с образованием нового юридического лица.

Соответственно вопрос - что произойдет с моей должностью, когда я буду выходить из декрета? В законе сказано о возможности ЛИКВИДАЦИИ учреждения, но в данном случае это слияние. С другой стороны юридически старого учреждения уже не будет, как и моей должности. Какие здесь могут быть "подводные камни"? И все ли нормально будет с выплатой пособия по беременности и родам?

Спасибо.

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

Мне детектор сказала что в пятерочке выводят за штат (я беременна) объясняет что много больничных да и тяжело, мне действительно тяжело, людей мало, а они при выводе меня за штат возьмут человека временно, но дискретные и все остальное мне выплатят, и место останется за мной (хотя не планирую потом вернуться туда) говорят в коммерческих организациях это практекуеться.

В данный момент я трудоустроена по срочному трудовому договору, который истекает по выходу сотрудницы из декрета. В данный момент я сама беременна, срок 18 недель. Мне угрожают увольнением. (Хотят вызвать из декрета сотрудницу, на месте которой я работаю, на основании этого уволить меня). Возможно ли меня уволить?

Нахожусь в декрете со вторым ребёнком. Первому недавно 3 исполнилось. Организация в которой работала ликдируется, но ещё существует. Мне предлагают подписать соглашение о том, что я сама ухожу, а мне дают выплату хорошую. Как поступить правильно?

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Я сотрудник ФСИН, работала неполный рабочий день находясь в декрете, по графику по 11 часов. Отработала так год. Сейчас ребёнку исполняется 3 года и я написала заявление о выходе из декрета. При этом я попросила дать мне отпуск т.к я отработала год и он мне положен. Но мне отказали, сославшись на то,что я работала в декрете не выходя из него, вот если бы я из него вышла перед тем как начать работать и работала бы по неполному рабочему времени, то он мне бы он был положен. Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала. Законно ли это?

Устроилась на работу в 2011, в октябре 2014 поменялось Юр.лицо (нас всех уволили и приняли день в день), а в январе 2015 я вышла в декрет, все пособия и выплаты мне рассчитали и выплатили за последние 2 года работы. (получила все верно). Сейчас снова беременна, хочу из декрета в декрет, не выходя на работу. Получу ли я декретные и все пособия как в первый раз декрета? Переживаю, что могут не выплатить ссылаясь на смену юр.лица.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру на Фонд социального страхования, так как он отказал организации в возмещении выплат по беременности и родам и до 1,5 лет сотруднице, ссылаясь на фиктивность принятия ее на работу (оформлена как положено, выплаты произведены как положено)? Приняли на работу за 3 мес до декрета.

Скажите, пожалуйста, если я устроилась на декретное место с временным труд. Договором. И сама ухожу в декрет. Какая моя судьба, если договор временный, и,что будет если с декрета выйдет девушка, на чьем месте я устроена? Спасибо!

Воспитатель была принята на основное место работы, впоследствии была переведена на декретное место. Декретница решила выйти досрочно с декрета. По какой статье и какому пункту уволить работницу, находящуюся на декретном месте?

Я Наталья, 63 года, инвалид 3 гр. 3 года назад в декретный отпуск ушла мой соцработник. За эти годы у нас сменилось 5 человек обслуги. Последней пришла и уже работает третий месяц женщина, которая меня полностью устраивает и я попросила её оставить на постоянную работу. Было согласие руководителя участка. Теперь выходит из декрета женщина и настаивает на возвращении к нам, но я против, меня нынешний работник полностью устраивает. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Если я ухожу в декабре 2016 г. из декрета в декрет, могу ли указать в заявлении года для замены 2013 и 2014? Работаю в организации с ноября 2012 г. (до этого был перерыв в стаже с июля 2008 г.), в первый декрет ушла в августе 2014 г. Расчет выплат производили за 2012-2013 года.

А сейчас с этим вторым декретом я могу выбрать 2013 и 2014 года, т.к. в 2014 году работала до августа и получала полную зарплату? Или 2014 считается декретным годом на первого ребенка и отработанные 8 месяцев в нем не будут подлежать расчету на второго ребенка?

Тогда если так, писать на замену 2012-2013-ми годами опять? И размер будет, как на первого ребенка?

Спасибо за ответы!

Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?

Устроилась в компанию 01.07.2019, ушла в очередной оплачиваемый отпуск 1.02.2020 на 14 дней. В декрет ухожу планово 27.05.2020, могу ли я до декрета взять 28 дней оплачиваемого отпуска авансом?

У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.

Я начала работать с 2018 по 2021 гг. В августе 2021 г - оформила больничный и далее в декрет. Сейчас ребёнку 1.5 г и я забеременела вторым. Т.е. я ухожу из декрета в декрет. Когда оформляли больничный и по уходу за первым ребёнком брали расчётные года 2019 и 2020. Какой период для расчёта пособий будут брать в 2023 году, если я не работала, а была в декрете?

Добрый вечер! У меня следующий вопрос.

Я ушла в декрет в конце 15 го года (в декабре).

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С мая 2016 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком я стала работать 2 часа в день. Получается, что я работаю уже два года по 2 часа в день и получаю зарплату за эти два часа соответственно (до 1.5 года плюс получала пособие на ребенка). В мае 2018 года мне снова уходить в декрет. Будет ли мое новое пособие по БИР и по уходу за ребенком начисляться по моей 2 х часовой зарплате или я могу заменить эти два года на время до декрета, когда я работа полный рабочий день?

6 сентября моей дочери будет 3 года. Все 3 года я была в декрете. Так как старший ребенок 1 числа идет в 1 класс, то хотелось бы оттянуть выход на работу. Возможно мне положены хоть какие либо дни отпуска? (несмотря на декрет). Непосредственно перед выходом в декрет положенный отпуск был отгулян.

Казенное учреждение. Женщина работала на ставку специалиста, потом ушла в декрет. Вышла из декрета на пол ставки на должность специалиста, и на пол ставки по другому коду бюджетной классификации, деньги на которого субсидируются из бюджета другого уровня. По нему отработала год после декрета. По новому МРОТУ среднедневной заработок ниже МРОТ по обоим пол ставкам. Вопрос, по каким должностям ей начислять больничный.

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. Пособие по БиР-составило около 95000, а пособие по уходу за реб. до 1,5-около 8000. Через месяц мне идти во второй декрет. Какое пособие я получу на второго ребенка?

Работаю в организации на декретном месте. Собираюсь сама в декрет в этом году. Что мне положено по закону от работы? Какие выплаты, также как у всех, или декретная ставка отличается?

Нахожусь в декрет. Отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Заканчивается в начале февраля 2015, забеременела вторым малышом, срок примерно 1 месяц. Как грамотно перейти из декрета в декрет? Организация ушлая, постоянно переделывает названия и т.д,а также с регулярностью в полгода просят подписывать заявления о переводе из одного подразделения в другое! Помогите, пожалуйста, не быть обманутой!

После 3-хлетнего декрета вышла на работу. До декрета оклад был 12000, сейчас у других сотрудниц, занимающих аналогичные должности, оклад составляет 15000. Мне руководство отказывается повышать оклад. Правомерно ли это.

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.

После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?