Теперь выходит из декрета женщина и настаивает на возвращении к нам, но я против, меня нынешний работник полностью устраивает.
199₽ VIP
Я Наталья, 63 года, инвалид 3 гр. 3 года назад в декретный отпуск ушла мой соцработник. За эти годы у нас сменилось 5 человек обслуги. Последней пришла и уже работает третий месяц женщина, которая меня полностью устраивает и я попросила её оставить на постоянную работу. Было согласие руководителя участка. Теперь выходит из декрета женщина и настаивает на возвращении к нам, но я против, меня нынешний работник полностью устраивает. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте, Наталья! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Т.е. не принять обратно работника из декрета не имеют права. В силу положений статьи 79 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. И если для этого работника не будет вакансии, то к сожалению этого работника могут уволить.
Вы же со своей стороны можете направить обращение с тем, чтобы работника оставили, дать ей самые лучшие рекомендации, чтобы рассмотрели вопрос о том, чтобы оставить именно ее. Но тут работодатель все же будет связан законом, на что сослался в первой части своего ответа.
Спросить
Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, то по ст. 256 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется рабочее место:
...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
...
Соответственно, постоянному работник нужно предоставить ее рабочее место. Что касается временного работника на ее должности, то его по умолчанию могут уволить, поскольку у такого работника заключен временный трудовой договор до выхода постоянного работника. Но если он очень хороший работник, то работодатель вправе создать в штатном расписании еще одну должность, на которую и можно назначить этого временного работника уже на постоянной основе.
Что касается возвращения именно к Вам, то такое решение будет принимать исключительно руководитель подразделения, который будет распределять работников по гражданам
Спросить
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае, Вы вправе отказаться от нового социального работника письменным заявлением в отдел социальной защиты населения (ст.18 ФЗ от 28.12.2013 N 442-ФЗ«Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»).
В этой связи, Вы вправе настоять, чтобы за Вами сохранен был нынешний работник который Вас полностью устраивает.
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Наталья!
Спросить
Добрый вечер, Наталья.
1)Я отвечу кратко и строго по существу.
2)Если выходит из отпуска женщина, что была по уходу за ребенком, то ее обязаны принять, а сотрудника, что исполнял ее временно обязанности, должны уволить.
3)Либо же перевести на иную должность, в противном случае та женщина, что выходит из отпуска, имеете полное право подать в суд.
4)работодатель явно не захочет судиться и иметь трудности, а после выплачивать все расходы.
5)В связи с этим к сожалению ответ отрицательный для вас, что сделать ничего нельзя официально закон на ее стороне.
ст.256 Трудового кодекса РФСпросить
А здесь ничего сделать нельзя.
Основной работник при выходе из декрета сохраняет свое место работы.
Работодатель обязан такому работнику вернуть его работу, отказать не может, иначе будут проблемы с надзорными органами.
- см. ст. 256 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Я вообще не вижу никакой проблемы в поставленном вами вопросе.
Почему? Все просто.
Место работы социального работника не у конкретного потребителя социальных услуг, которыми вы являетесь, а, в соответствии со ст. 5. Система социального обслуживания Федерального закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" в организации социального обслуживания.
Поэтому при исполнении порядка, установленного ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е., проще говоря, за социальным работником на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а не конкретный опекаемый
В этом случае претензии социального работника, вышедшего из декрета абсолютно не обоснованы
Вы вправе настаивать на сохранении за вами устраивающего вас соцработника, а соцзащита не вправе вам в этом отказать при предоставлении вышедшему из декрета работнику другого опекаемого
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. Этот запрет прописан в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому уволить работника, например, по сокращению – нельзя. А вот сам сотрудник по собственному желанию может уволиться. Он подает заявление об увольнении в любое время. Так указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Спросить
Наталья, добрый день.
К сожалению, права декретниц хорошо защищены законом. Женщина по выходу из декрета имеет право вернуться на свое рабочее место, такие гарантии прописаны в трудовом Кодексе РФ
Важно!
На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).
_____
Если только сама захочет перейти на другой участок работы
Надо как-то мирно решить этот вопрос
Всех благ Вам
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).
Вы вправе отказаться от нового социального работника письменным заявлением в отдел социальной защиты населения (ст.18 ФЗ от 28.12.2013 N 442-ФЗ«Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»).
Спросить
В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому постоянный работник выйдет на свое место.
Вы в свою очередь можете направить в орган социального обслуживания ходатайство о закреплении за Вами временного работника и переводе его на постоянное место работы в связи с его профессионализмом при исполнении обязанностей.
Спросить
Сегодня подписала приказ о сокращении с отработкой два месяца. Отрабатывать не хочу, руководство заставляет. Учитывается ли мнение руководства или они меня обязаны сократить без отработки если этого хочет работник.
Может ли женщина выйти на работу из декрета после уведомления о предстоящей ликвидации компании? И как для нее будет рассчитываться средняя зарплата? По последним отработанным месяцам до декрета, или среднеарифметическое с учетом всех месяцев, которые она прибыла дома?
Временный работник уходит в декрет 11 ноября, а основной с декрета выходит 5 сентября (временный уходит в отпуск потом на больничный и так до 11 ноября, чтобы получить декретный) Вопрос-какая дата увольнения будет у временного работника?
После выхода из декрета учитель возвращается на своё место или директор школы имеет право перевести учителя в другой комплекс. Я вела у детей дошколку, класс хочет, чтобы в 4 классе, я вышла к ним, но гарантии школа не даёт,говорит ждать окончания учебного года. Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала бухгалтером на месте другой декретницы. Оформили ребенка в дет. сад и планирую выйти на работу. За время декрета ставка была сокращена. Согласна на меньшую должность, но руководство мне предлагает только сменный график, что меня не устраивает. Ранее работала на пятидневке. До работы бухгалтером, работала в этой же организации на других должностях. Должны ли мне предоставить работу с преждним графиком?
Женщина из Украины причиняет мне моральный вред, устраивает бот-атаки на мои страницы в Рунете, на ресурсах, которые запрещены гражданам Украины. С впн и анонимайзеров она заходит под левыми аккаунтами, издевается, оскорбляет, провоцирует, пытается выбесить, и даже угрожает добраться до мужа и семьи. Блокировать её бесполезно, она заходит с других ботов и изводит меня. Размещает также от бот-аккаунтов порочащую мою честь и достоинство информацию в Рунете. Есть подозрение, что она не боится беспределить в Рунете и угрожать и издеваться, потому что она - агент СБУ. Как себя от неё обезопасить? Какую на неё найти управу? Из-за неё я не могу писать нигде ни блогов, ни книг, она отравила мне всю жизнь. Украина преступников России не выдаёт, как я поняла, а жаловаться на неё враждебному государству - себя под удар подставлять, ведь это у нас запрещено, под госизмену можно попасть. Что делать?
Я работала начальником следственного отдела. Ушла на пенсию в звании подполковник юстиции. В настоящее время устроилась на работу в городской суд. должны ли мне сразу присвоить классный чин. И какой?
Ушла в декрет, на период декрета взяли сотрудника... за время декрета мою должность убрали и вместо нее сделали другую.. практически те же функции только некоторые обязанности заменили другими.. естественно поменялось название моей должности. Теперь сотрудник который работал на моём месте на период декрета уходит тоже в декретный а я выхожу по сути на свое место из декретного... но мне говорят что я буду работать временно на период декрета этого сотрудника... документы никакие еще не подписывала... Как такое может быть...
НАПАДЕНИЕ произошло со стороны женщины которая выслеживала другую женщину из-за измены своего друга с целью ударить, пригрозить, запугать, отомстить неоднократно грозя отместкой оскорблениями и клеветой.
, если его уолили по п.7 ст.77 ТкРФ за отказ от перевода на неполную рабочую неделю при отсутствии других вакансий?
Поступил звонок из полиции с требованием приехать в соседний город для дачи показаний по возбужденному против меня уголовному делу по ст. 159 УК РФ. Суть дела в том что в октябре 2017 года брала онлайн займ в размере 6000 рублей и не вернула в связи с финансовыми трудностями. И у них якобы есть основания полагать, что место работы было указано неверно (я действительно указала предыдущее место работы), а получаемый мною доход завышен. "Следователь" сказал, что я должна явиться в понедельник (звонок поступил в пятницу после обеда) и привезти 2 НДФЛ за 2017 год. Я попросила вызвать меня повесткой официально, на что он мне ответил, что дело будет возбуждено со мной или без меня, а потом меня принудительно доставят в отделение. Насколько это правомерно и может ли быть возбуждено дело спустя 4 года?
Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста я работаю временно на должности инспектора, постоянно эта должность принадлежит женщина которая сейчас работает на нашем предприятии в бухгалтерии на месте девушка нахожящийся в декрете, выходит она издекрета в ноябре 2014 года. Соотвественно если она выходит то садиться на свое место в бухгалтерию, а та девушка которая сейчас вместо нее возвращается на свое законное место, то есть на то место где сейчас я. дело в том что я забеременнела, слышала о том что беременную уволить нельзя, так вот меня интересует уволят ли меня после выхода женщины другой из декрета? И если меня уволят мне не будет предприятие пособие на ребенка до 1,5 платить?
Тех пенсионеров, которые из последних сил еще как то работают и стараются поддержать своих близких зажравшаяся и заворовавшаяся влость никогда не победит. Вывод простой - БУДЕМ ГОЛОСОВАТЬ ПРОТИВ ВСЕХ В СЕГОДНЯШНЕЙ ВЛАСТИ - сверху донизу. Я считаю что все пенсионеры ЗА.
Продала машину, покупатель не ставит её на учёт и мне приходят штрафы, хочу оспорить штрафы в суде и предъявить их нынешнему владельцу авто. Подскажите пожалуйста, как корректной сформулировать исковые требования-за необоснованное обогащение? Спасибо.
В прошлом году мой бывший муж приставал с дракой к нынешнему мужу, упал, вывихнул ногу написал заявление в полицию, что не имеет к нынешнему притензий, а теперь собирается повесить на него ст.111 сможет ли он возбудить дело против нынешнего? И не истек ли срок давности? Я очень боюсь тем более я в положении.
Купила телефон 9 дней назад. Не устраевает меня полностью. Батарея очень быстро садится и сенсер бывает что не сробатывает. Могу ли я вернуть или обменять его. Все чеки и коробка на руках.
