Отказ руководства повысить оклад после 3-хлетнего декрета - правомерно или нет?
После 3-хлетнего декрета вышла на работу. До декрета оклад был 12000, сейчас у других сотрудниц, занимающих аналогичные должности, оклад составляет 15000. Мне руководство отказывается повышать оклад. Правомерно ли это.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.
Спросить
Неправомерно. За равный труд равная оплата. При выходе на работу работодатель обязан привести условия трудового договора в части должностного оклада в соответствие со штатным расписанием, если по аналогичным должностям оклады увеличены.
Спросить
Неправомерно--напишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
После 3-хлетнего декрета вышла на работу. До декрета оклад был 12000, сейчас у других сотрудниц, занимающих аналогичные должности, оклад составляет 15000. Мне руководство отказывается повышать оклад. Правомерно ли это.
Нет не правомерно. Ваш оклад должен соответствовать штатному расписанию — по вашей должности.
Спросить
Сохраняется ли зарплата при выходе из декрета. При выходе из декрета предлагают мою должность но с меньшим окладом. Правомерно ли это.
После выхода из декрета у меня остался оклад прежний, как и 2 года назад. Но другим сотрудникам оклады повышали. И сотрудник который работал на моем месте изначально получал больший оклад, а потом как и всем оклад был увеличен. К кому мне обратиться?
Добрый день!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Лица, которые были временно переведы на Вашу должность после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком возвращаются на свои прежние должности, т.к. за ними сохраняется право на прежнюю работу и соответственно возвращаются на те оклады, которые предназначены согласно штатному расписанию их прежним должностям. Следовательно Вы возвращаетесь из декретного отпуска на тот оклад, который согласно штатного расписания предназначен Вашей должности.
СпроситьПовлияет ли перевод с одной должности на другую, и отразится ли оклад на декрктных?
Мария, перевод с одной должности на другую знания не имеет.
Оклад за текущий год не отразится на размере декретного пособия, если Вы уходите в декрет в этом году.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по беременности и родам ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спроситьр я думаю что это очень мало!?
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Скоро выхожу из декрета но уже в другой магазин пятерочки (перевелась). Останется ли сумма оплаты труда такая же как и была до декрета или уменьшат т.к в новом магазине ставка ниже?
Моя жена вышла на работу после декрета. Пока вышла на 0,5 ставки. Оклад уменьшился соответственно вдвое. Но проработав в компании 6 лет оклад до декрета был увеличен, а выйдя на 0,5 ставки ей оплачивают зарплату без доплат, как если бы она была вновь принятая сотрудница. Правомерны ли действия компании и возможно ли вернуть данные доплаты к зп?
Здравствуйте! Уменьшение оклада не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте нужно изучать ее трудовой договор чтобы сказать вам точно имел ли право работодатель убирать эти доплаты или нет Обратитесь с вашим договором к юристу очно в вашем городе либо на консультацию в инспекцию по труду.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в силу трудового законодательства не имеет права У меня уменьшение оклада. Вам нужно обращаться в письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВ данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекции с заявлением о проведении проверки по правомерности и законности выплаты заработной платы вашей жене.
СпроситьРаботник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?
Зависит от того, что имеется в виду. Если в договоре не оговорены конкретные размеры надбавок, то это - не будет считаться уменьшением, в общем случае.
Спросить
Добрый день, Ольга! Работник по выходу из декретного отпуска имеет право на получение такой же зарплаты, как и до декрета. Уменьшить не имеете права. О предстоящем изменении условий оплаты труда обязаны уведомить работника не менее, чем за два месяца. Если не согласится работать на этих условиях - имеете право сократить.
Спросить
