Сотрудница уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 323 советов адвокатов и юристов

Я увольняюсь по собственному, стану с центр занятости и хочу после этого сразу уйти на больничный, что мне будут платить, по больничному или пособие?

После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?

Такая ситуация. До декретного отпуска работала процедурной медсестрой, после выхода из декрета предложили работать в другой сфере в этом же учреждении и отправили на проф. Переподготовку. После окончания учебы решила что эта сфера не моё.Хочу вернуться обратно на должность процедурной медсестры. Могут ли меня взять обратно или откажут?

Добрый вечер. Я работаю в коммерческом банке кредитным специалистом, т.е. оформляю кредиты на территории партнеров банка. Недавно сообщила, что беременна, срок 13 недель и тут понеслось, постоянные придирки, недавно ушла с работы на 20 мин раньше, так территориальный менеджер наорала на меня, почему ее не предупредила, сегодня по телефону довела с тем, почему не по форме (белый верх, черный низ), хотя раньше подобных замечаний небыло. Сказала иди и покупай белую блузку, потом пришли селфи где ты в ней. Я понервничала почувствовала себя плохо, теперь она меня отправляет к директору, я так думаю будут давить на увольнение по собственному, что делать и как вести себя в такой ситуации?

Как рассчитываются выплаты по больничному листу по беременности и родам и выплаты до достижения ребенком 1,5 лет в моем случае? Я уходила в первый декрет в 2012 году и могла еще выбрать, по какой схеме мне рассчитывать выплаты - я выбрала старую схему где в расчет брался доход за 1 год (т.к. полных два года я там не отработала). Сейчас не выходя из первого декретного отпуска, я ухожу во второй (ни дня между ними не отработав). Я могу написать заявление, чтобы мне рассчитали выплаты как в первом случае, или уже действует схема расчета з/п за 2 года? Где-то попадалась информация, что если не отработав ни дня между декретами, уходишь в новый - то выплаты считаются как в первом. Поясните, пожалуйста. Надеюсь все внятно объяснила, что хотела. Заранее спасибо!

Я работаю в школе, сейчас нахожусь на 33 недели беременности, в декрет пока не ушла. Нагрузка у меня 35 часов/6 дней в неделю. Я хочу не уходить в отпуск по уходу за ребенком, есть такая возможность. Посчитав, у меня выходит 5,8 часов в день. Это считается неполный рабочий день? Или нужно сокращать количество часов?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, малышу 7 месяцев, с мужем планируем через полгода плотно занятся вторым ребенком, т.е. Мне предстоит пройтись из декрета в декрет. Собственно вопрос в чем, мы также в перспективе, в ближайшие годы, планируем усыновыть младенца из роддома, и в связи с этим вопрос как правильно нам поступить, чтобы максимально сохранились все возможные выплаты мне, как матери за рождение второго ребенка и усыновление, за уход за малышами до полутора лет и т.д.

У нас произошла реорганизация я в декретном отпуске ребёнку 1,8 хотела выйти на работу меня не берут говорят в той организации где я числюсь мест нет, а в новую не берут потому что ребёнку нет 3 лет, а после 3 либо предоставят место, либо сократят. Правы ли они? спасибо зарание.

В декрете с апреля 14 года на работу планирую выходить в октябре 15 года, и потом хочу за вторым! Как со вторым ребенком будут производиться выплату по беременности и родом! (работаю с 12 года)

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

В прошлом году на словах мне сказали, что по выхолу из отпуска по ух.за ребенком должность сократят. В июне звонили, предлржили аналогичную, все на словах. Я согласилась с сентября, когда ребенку исполнится 3 года. Вчера позвонила уточнить, на что мне ответили, что взяли на это место дркгого человека. Предланают другую должность, меня не устраивает. Буду ли я иметь право на какие то выплаты. Или писать заявление по собств желанию?

Прохожу службу в госпитале МВД имею специальное звание капитан внутренней службы, по официальному разрешению руководства занимаюсь педагогической деятельность ю в медицинском вузе на должности доцента по внешнему совместительству на 0,25 ставки. С 4 декабря 2022 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею ли я право (на каких законодательных актах оно основано) подать документы для получения пособия по беременности и родам в медицинском вузе?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

За семь дней перед отпуском по беременности и родам увольняют из одной организации, в которой до этого я проработала почти 2 года и на следующий день принимают в другую организацию, выплачивают пособие по Бир с новой организации. Вопрос не возникнет ли проблем у новой организации при возмещении пособия по Бир из ФСС, не признает ли ФСС фиктивным моё трудоустройство, в связи с чем откажет в возмещении.

Сотрудница уходит в декретный отпуске, работает по срочному трудовому договору (3 месяца), руководитель по окончанию договора собирается её уволить (то есть когда она родит, её собираются уволить). Это правомерно? А как же она будет получать пособие по уходу? Спасибо.

Сотрудница уходит в дикрет по беременности и родов с 28 февраля 2016 г. при расчете больничного берется ли в расчет 2016 г.

В связи с тем, что возможна реорганизация предприятия, руководство предлагает ей увольнение по ст.77 п. 5 перевод в другую организацию или уход на больничный с последующим декретным и увольнение по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Какой вариант лучше для сотрудницы.

Отпуск в организации (ежегодно) в августе 28 календарных дней, сотрудница работает уже 3 года ежегодно отпуск, сейчас эта сотрудница уходит в декрет в июне, как быть с отпускными (не декретными) положена ли ей выплата отпускных за 9-10 месяцев?

У нас есть сотрудница она гражданка Белоруссии, уходит в декрет, на учет становиться будет в Белоруссии, кто ей должен оплатить больничный лист по беременности и родам?

Сотрудница уходит в декрет с 16 мая 2016 г., и написала заявление на отпуск тоже с 16 мая 2016, т.е. в те же даты, Могу ли я оформить ей отпуск, спасибо.

Я устроилась в администрацию муниципального образования по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Проработала там год, через 3 месяца тоже собираюсь в декретный отпуск. В этот период времени взамен меня хочет выйти прежняя сотрудница. Согласно ст. 261 ТК РФ руководитель имеет право меня уволить. В каком случае моё увольнение будет незаконным и какие у меня преимущества по поводу выплат при уходе?

Сотрудница уходит в декрет и перед декретом берет ежегодный отпуск, можно ли на её ставку принять человека с начала её ежегодного отпуска или только с начала декрета?

Работаю на 1 ставке специалиста по кадрам и 0.5 ставки секретаря. 16.05.2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, а 01.09.2016 г. планируют сократить 0.5 ставки секретаря. Насколько это правомерно отобрать у меня 0.5 ставки? Ведь ухожу в декрет с 1.5 ставок..

С 1 апреля 2022 г начала службу в фсин, 25 мая 2022 ухожу в декрет.

До этого работала в другом месте.

Вопрос: за какие года получу пособие по БиР?

Ситуация такая: Я принята бухгалтером на период перевода основной работницы (ее перевели на период по уходу за ребенком основного работника на той ставке). Она забеременела, и через 2 месяца забеременела я. Она ушла в отпуск по беременности и родам 15.08. 2016 г. с того места, та, за кого она работала, вышла 01.10.2016 г., мне уходить в отпуск по беременности 12.10.2016 г. Как со мной поступить в данном случае? Мое начальство говорит, что со мной продлят срок договора до окончания беременности и родов а потом уволят, но та, за которую я работаю ушла ведь тоже в декрет, почему меня должны уволить?

Сотрудница работает с 01 мая 2012, с 5 октября уходит в декрет, сколько дней отпуска должны предоставить? По ст.260 ТК РФ предоставляется ежегодный (28 дней) отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Мне будущий работодатель предлагает заключить трудовой договор, но при этом предупреждает сразу, что запись в трудовую книжку не будет сделана в последствии. Медицинское страхование также не предоставляется. Что это может быть за договор? И какие последствия могут быть у такого договора? Мне предлагают место сотрудницы, уходящей в декрет.

9.06.2014 устроена на работу, с 05.10.2015 ухожу в декрет. З/п 22000 т. р. с 04. 06.2015. По 07.09.2015 нахожусь на больничном. Сколько декретных мне положено с двойней?

Я беременная и работаю в кол центре, мне через месяц уходить в декрет, мой начальник меня не устраивает официально, так как он юр лицо, что делать и где найти официальную работу чтобы устроиться? Ее стою на бирже по безработице, но по моей профессии мне ничего не предлагают, так как нужен опыт.

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ее ребенку 6 месяцев и она хочет выйти на работу. Директор не хочет чтобы она прерывала свой отпуск. Можно ли ей отказать в прерывании отпуска?

Помогите разобраться.

Сотрудница работает на фирме с 11 января 2009 года, 16 ноября уходит в декрет и отпуск до трех лет. В июле была в оплачиваемом отпуске на 14 дней, сейчас хочет взять перед декретом ПО МАКСИМОМУ возможные дни оплачиваемого отпуска. На сколько дней ей можно предоставить отпуск?

Моя жена сотрудник МВД! Вопрос, если она уйдет в декрет не отработав два года, что она получит, как будут расчитывать декретные? Спасибо!

Собираюсь выйти после декретного отпуска на работу, на мое место взяли сотрудницу на постоянной основе. Как мне быть, мне предлагают должность ниже, чем была до декрета и соответственно более низкую зарплату. На какие статьи ссылаться.

Кто по закону обязан обучать сотрудницу, которая оформляется на декретное место? При том, что основной сотрудник ещё не ушла в декрет.

Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы (1). При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы (2)?

Суть моего вопроса токова... У ИП я работаю около 4 лет. Скоро мне уходить в декрет, ИП мне выплатит декретные?

С 2007 г. по 2011 г. я работала в организации была уволена по собственному желанию в 2012 г и трудоустроена на другое предприятие, в 2012 году я ухожу в декрет, больничные и декретные начисляются с доходов с прежней работы, на данный момент предприятие банкрот. Мой вопрос: как будет происходить расчет декретных, если в 2014 году я уйду в декрет?