Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам для сотрудницы, уходящей в декрет в Белоруссии?
У нас есть сотрудница она гражданка Белоруссии, уходит в декрет, на учет становиться будет в Белоруссии, кто ей должен оплатить больничный лист по беременности и родам?
Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период пребывания за границей, должны быть легализованными и переведенными на русский язык. По решению врачебной комиссии они могут быть заменены на листки временной нетрудоспособности установленного в РФ образца.(п.7 Приказа Минздравсоцразвития №624н).
После этого оплачивает РД, если сотрудница работает официально.
Спросить
Ситуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам? И в случае увольнения, кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам?
При выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьСитуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам?
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьСотрудница будет уволена в связи с ликвидацией организации 31.12.2010 г., больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам начинается 02.01.2011 г. Куда должен быть предъявлен этот больничный лист? И кто его должен оплатить.
Сотрудница вышла на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 5 месяцев снова уходит в декрет. Как будет начислен больничный лист по беременности и родам?
Добрый день! Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Сотрудница имеет право заменить года, в которых находилась в отпуске по БиР и (или) отпуске по уходу за ребенком на предшествующие. Нужно будет написать заявление на замену. В этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком.
Спросить
Елена, к сожалению, пособия по беременности и родам Вам не оплачиваются, ведь в отпуск Вы не уходите.
У вас остается право на:
- единовременное пособие при рождении ребенка (13087,61 руб.)
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Спросить10.02.2014 ушла в декрет, а 01.01.2015 вышла с декрета. 01.08.2015 Будет больничный лист по беременности и родам. Стаж работы 10 лет. Как мне будет рассчитываться больничный лист.
На больничный лист по Б и Р стаж не влияет, всегда 100%.
Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.
СпроситьРаботаю по трудовому договору на месте основного сотрудника находящегося в декрете (на время отсутствия основного сотрудника), сейчас сама собираюсь в декрет. Девушка, на чьем месте я работаю, из первого декрета сразу уйдет во вторй. Имеют ли право меня уволить как только она принесет больничный лист по беременности и родам?
В течении какого времени работодатель должен выдать больничный лист по беременности и родам, сотрудница ушла в декрет с 13 июля, а больничный ей не выдали, прав ли работодатель?
Основанием для отпуска по беременности и родам является заявление работника согласно статье 255 ТК РФ . Основанием для начисления пособия является заявление работника на пособие и больничный , выданный медицинской организацией по отпуску по беременности и родам. Выдадут, никуда не денутся. Сейчас не выдают в день оформления. Задерживают всем по каким- то непонятным причинам.
Спросить
Помогите мне разобраться. Наша сотрудница работает с 06.07.2007 г и с 14.04.2011 года находилась в декрете, т.е из декрета в декрет. И сейчас она снова принесла больничный лист по беременности и родам с 12.10.2015 г. Могу ли я заменить 2013-2014 гг на 2011-2010 гг?
Заранее спасибо!
