Уволена по уходу за ребенком - будут ли выплаты и как поступить?
В прошлом году на словах мне сказали, что по выхолу из отпуска по ух.за ребенком должность сократят. В июне звонили, предлржили аналогичную, все на словах. Я согласилась с сентября, когда ребенку исполнится 3 года. Вчера позвонила уточнить, на что мне ответили, что взяли на это место дркгого человека. Предланают другую должность, меня не устраивает. Буду ли я иметь право на какие то выплаты. Или писать заявление по собств желанию?
Более выгодно для вас именно сокращение, тогда у вас будут выплаты заработной платы на 3 месяца.
Спросить
Екатерина, не следует подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 256 ТК РФ за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность и место работы. По выходу из отпуска на работу, вам работодатель обязан предоставить ту работу, с которой вы уходили в отпуск.
Спросить
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Также согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.
Таким образом вам должны вручить уведомление о сокращении в установленном поряден (за 2 месяца). Вы будете иметь право на все выплаты как по сокрашению. При этом вам должны предложить все имеющиеся вакансии в организации, которые соответствуют вашей квалификации.
Спросить
Пишу уже второй раз, надеюсь на ответ. Подскажите, выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я прапорщик, мою должность сократили, а часть расформировали и на ее базе сейчас другая. Мне сказали, что по выходу из отпуска меня сократят. Контракт у меня до 2015 года, желание служить есть. Должны ли мне предоставить другую должность или без моего согласия сократят? И еще, отпуск за этот год имею я право отгулять. Выхожу из отпуска 24 декабря 2011. Спасибо заранее вам.
Здравствуйте.
В соответствии с п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), в связи с ОШМ без их согласия не допускается. Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Если Вы относитесь к одной из этих категорий граждан, то без согласия Вас уволить нельзя.
В соответствии с п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с ОШМ и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.
То есть, уволить могут при отсутствии возможности назначить на равную должность, а при Вашем согласии и на высшую, низшую должности. Если хотите служить - пишите рапорт, что хотите и согласны служить на любой должности, но при этом учитывайте, что Вас могут назначить (предложить должность) на любую должность во всех ВС РФ, а не только по настоящему месту службы.
СпроситьЯ выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком с 4 мая 2016 г. Мне предложили другую должность. Я согласилась. Но она временная (т.е. я буду работать вместо человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Сначала мне объяснили, что за мной сохраняется моя прежняя ставка. Но сегодня сказали, что человека, который работал, когда я была в отпуске по уходу за ребенком устраивают на постоянное место работы. Как так? Т.е. получается так, что человек выходит на работу, вместо которого я сейчас буду работать, а я на улицу что-ли?
Действия работодателя не правомерны. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьВ данный момент я еще пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (20.04.08 дочери исполнится 3 года). Где-то около 1,5 лет назад нашу организацию реорганизовали.
Подскажите, какие должны быть мои действия по окончанию отпуска по уходу за ребенком?
Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя или заставят писать заявление по собственному желанию? В новой организации мне не могут предложить аналогичную должность (её просто нет), только предлагают должность с более низким окладом, которая меня не устраивает. Имею ли я какое-либо законное право требовать должность и оклад не ниже предыдущего?
В случаи увольнения меня волнует вопрос непрерывности стажа. Каким образом и на что влияет непрерывный стаж?
Если Вы не захотите. то никто Вас не заставит уволиться по собственному желанию.
По окончанию отпуска по уходу за ребьенком Вам обязаны предоставить тоже место работы. Если оно отсутствует, то работодатель должен Вас сократить с выплатой всех причитающих сумм и соблюдением сроков, и (или) предложить перевод в другое подразделение (организацию). Работодатель не обязан предлагать Вам вакансии соответствующие Вашему оклада, он обязан предлагать просто ВСЕ вакансии соответствующие Вашей квалификации.
СпроситьРаботала в одной организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет. Пришло уведомление, что 30 апреля меня сокращают.. ребенку будет 3 года. Прошло время, предложили должность диспетчера, но временно, на время декретного отпуска другого человека. После временной работы меня, так же сократят или попросят уволиться по собственному желанию?
Вы должны выйти на работу, и только через два месяца имеют право сократить вашу должность (статья 261, 178ТК РФ)Если согласитесь на временную работу, тогда как выйдет основной работник уволят в связи с истечением срока исковой давности.
СпроситьЯ работаю в организации с 1999 года. С 2003 года и до ухода в декрет (в июне 2009 г) я занимала одну должность, когда ребенку исполнилось 2 года, я решила прервать свой отпуск по уходу (в 2011 г) и выйти на прежнее место работы, на что мне сказали вашей должности нет, т.к она сокращена, вы можете сидеть до 3-х лет, а потом вас уволят (сократят), а другой должности нет. Я подала жалобу в Трудовую инспекцию, меня пригласили на работу, но уже на другую должность с такой же зарплатой. Я работаю на этом месте по настоящее время (меня все устраивает, ни взысканий, ни выговоров нет, работаю на совесть). А на том месте, где я раньше работала уже успели поработать 3 человека. Последний человек сейчас в июле 2013 г. решил уволиться по окончании ежегодного отпуска в связи с тем, что она нашла себе в отпуске другую работу в соседнем городе. Она поставила руководство в известность, что она уходит (на ее место нужно брать человека). Пришла девушка, подала все документы, написала заявление на работу. Прошло несколько дней и начальник вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что в связи со сложившейся ситуацией меня хотят перевести обратно на это место (т.к я уже выполняла эти обязанности и я все знаю), а девушка эта скажем так с улицы и ее надо учить. (хотя я также когда то пришла и меня никто не учил, изучала сама соотв. Документы и работала). Я сказала, что я здесь уже освоилась на этом месте и я не желаю возвращаться, на что начальник мне сказал, что раньше опытных работников ценили и не увольняли, а если я напишу заявление (по-видимому, как я поняла по собств. Желанию, то он мне подпишет.
Мой вопрос вот в чем, если я откажусь и не пойду на предложенную должность, может ли начальник наказать или уволить меня? (нарушений по работе с моей стороны не было)
Увольнение работника за отказ от постоянного перевода на новую должность незаконно.
СпроситьМеня уведомили и о сокращении моей должности и предложили другую должность я согласилась но позже нашла другую работу как мне писать заявление по сокращению штата или по собственному желанию?
Здравствуйте Юлия!
В таком случае пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Об увольнении по сокращению штата заявление писать не надо.
Спросить
Здравствуйте. Ни о каком сокращении в данном вопросе речи не идет, вы согласились на другую должность. Пишите по собственному желанию.
Спросить
Юлия, здравствуйте! Если Вас не готовы ждать на новой работе, то пишите по собственному желанию. Так быстрее будет, просите даже без отработки. Удачи!
Спросить
Можете отзовать письменно согласие на перевод на другую работу и просить уволить Вас по сокращению штата ранее истечения двухмесячного срока, однако досрочное увольнение возможно только с согласия работодаеля. Если откажут в досрочном увольнении, придется уволиться по собственному желанию с уведомлением работодателя не мене, чем за две недели.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Доброго вам времени суток. В такой ситуации пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ работаю в ООО на постоянном договоре, ушла в декретный отпуск до 06.11.14 (когда ребенку исполнится 3 года). Планирую выйти на работу раньше. Девушку, которую взяли на мое место (на время декретного отпуска), оставляют на постоянном месте, предложив мне перевод на другую должность. Законно ли это, и какие у меня есть права?
Татьяна, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Действия работодателя неправомерны.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСитуация такая: Я находилась в декретном отпуске с 2009 года, вот моему ребёнку 29 сентября 2012 года исполнится 3 года, и мне выходить на работу 1 октября 2012 года, мне позвонили с работы 26 сентября 2012 года и сказали, что мою должность убрали (кем я работала раньше) и спросили хочу ли я продолжать работать в другой должности?, я ответила:, что нет, хочу чтобы сократили меня и выплатили мне оклады, которые полагаются. Мне ответили, что сокращать не будут меня, и чтобы я уволилась по собственному желанию или они будут решать сами с двух сторон об увольнение меня. Подскажите пожалуйста: как мне быть в этой ситуации? Какие мои права? И что светит с деньгами?
Здраствуйте, да, у вас произошло сокращение штата, подстрахуйтесь обратитесь гострудинспекцию по вашему району и зафиксируйте факт отсутствия ВАШЕГО уведомления.
Спросить
Здравствуйте, Ирэн. Вас должны были предупредить о предстоящем сокращении не смотря на то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком и предложить вам новые вакансии. Т.к. вас не предупреждали письменно, а олько устно, вы имеете право выйти на работу - просто придти в организацию несмотря на отсутствие у вас теперь рабочего места. До этого момента необходимо обратиться в фед. трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации с письменным изложением ситуации и просьбой провести проверку на вашей организации на предмет соблюдения трудовых прав работников, в том числе ваших и защитой ваших нарушенных прав. Труд. инспекция по результатам проверки должна будет вынести предписание вашему работодателю. Завление в труд. инспекцию необходимо написать в 2 экз. и отнести в труд. инспекциЮ поставив на 2 экз. входящий номер. 01.10.2012г. на работу советую пойти, т.к. письменно вас не предупреждали о сокращении вашей должности, соответственно у вас нет оснований доверять информации, изложенной по телефону, чтобы вас не уволили за прогул.
Если будут вопросы, в том числе по написанию заявления, обращайтесь.
СпроситьМогут ли уволить, когда ребёнку исполниться 3 года? После выхода из отпуска по уходу за ребёнком и на каких основаниях? И какие предусмотрены выплаты? Я готова выйти на работу, но мне говорят, что моей должности нет... что делать ведь после 3 лет моя должность за мной не сохраняется... они меня сократить обязанны? Или я обязана на писать по собственному желанию?
Здравствуйте, Оксана!
Если я правильно Вас поняла, письменного уведомления о сокращении штата Вы не получали. В таком случае Вы имеете право выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы не должны писать заявление о расторжении трудового договора, если не хотите этого. Работодатель обязан предложить Вам варианты решения данной проблемы (например, перевод на другую должность). При необходимости можно подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем.
Удачи!
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 год и 9 месяцев. Должность была постоянная. С 1 июля 2016 года решила выйти на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу с 1 июля. Мне позвонили с работы 29 июня и сообщили, что 1 июля мою должность сокращают. Мне предложили постоянную должность в этой же организации, но в другом городе, я отказалась, потом предложили временную должность в нашем городе. На эту должность я согласилась. Мне сказали, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а следующим числом меня примут на временную должность. Правильно ли все это? И какие я имею права в данной ситуации? Спасибо.
Добрый день! Нет. Вас вообще не вправе сократить, жалобу в ГИТ и в прокуратуру подайте
Спросить
Для перевода на временную должность действительно нужно расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный на период отсутствия основного работника. Однако, вашу должность не должны были сокращать, т.к. это противоречит Ст. 256 и ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Вы имеете право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.
/
Вы имеете право отказаться и от временной работы и от работы в другом городе и требовать работу, обусловленную трудовым договором. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно Ст. 157 ТК РФ.
Обращайтесь в суд. Вас восстановят на прежней должности.
Спросить
