Выплата отпускных за 9-10 месяцев сотруднице, уходящей в декрет в июне
Отпуск в организации (ежегодно) в августе 28 календарных дней, сотрудница работает уже 3 года ежегодно отпуск, сейчас эта сотрудница уходит в декрет в июне, как быть с отпускными (не декретными) положена ли ей выплата отпускных за 9-10 месяцев?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/25/30x30/43699.jpg)
она может получить отпуск полностью 28 дней не зависимо от стажа до ухода в декрет, либо по выходу из отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Сотрудница вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск.
СпроситьСкажите, могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске на 28 календарных дней, если в середине года сотрудница уходит в декрет. Предлагают отпуск только на 10 дней, за уже отработанное время., как при увольнении.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Добрый день, сотрудница работает в организации на время декретного отпуска основного работника, сейчас она сама уходит в отпуск с последующим уходом в декрет. Проработала она там пол года. Какие выплаты ей положены?
У меня такой вопрос! Работаю в организации пол года с 1 февраля 2017 года мне положен отпуск 18 календарных дней, а следующий отпуск тоже 18 календарных дней выпадает на август 2017 года на период моего декрета, в декрет я иду с мая 2017 года. Могу ли я взять отпуск, который выпадает на август непосредственно перед декретным отпуском?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст.260 ТК РФ.
СпроситьЯ учитель начальных классов, мой отпуск - 56 дней. В 2013 в июне месяце я получила отпускные, но в июле мой отпуск был прерван с производственной необходимостью, в августе отпуск был продолжен. При начислении отпускных в 2014 году (июнь) получаю отпускные меньше, чем за 2013 год и выдача заработной платы (за июнь, которая должна быть выдана вместе с отпускными, отпуск с 1 июля) в этом году задерживается сроком в 9 дней. Помогите, пожалуйста, разобраться, почему отпускные меньше (в отношении прошлого года) и может ли быть выдача заработной платы не за 3 дня до ухода в отпуск, а с задержкой? С уважением, Валентина Владимировна Шилова, непрерывный стаж работы 24 года.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Валентина Владимировна,в данном случае нужно конкретно разбираться и по отпускным и по зарплате.Лучше всего будет если Вы обратитесь в администрацию в отдел образования к его руководителю,можно с заявлением,где все изложите подробно.Удачи!
СпроситьМуж работает офицыально меньше года, в июле уходит в декретный отпуск по уходу за ребёнком, а в августе у него положен отпуск, если он уйдёт в декрет, отпускные выплатят или нет?
Нет, отпускные положены только в случае, если он возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. А компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.
То есть если он не использует этот отпуск, он будет копиться до его выхода на работу.
СпроситьУ мя такой вопрос. Я устроился на работу 16.03.2015 по 15.08.2016 в 2015 году в отпуск я не уходил а 16.03.2016 уходил в отпуск и бухгалтер дала отпускные за год ну это вроде понятно, а сейчас при расчете она сказала что давала мне отпускные и что я уходил в этом году. Но в 2015 году я не был в отпуске, за год она мне дала а за остальные 5 месяцев должен быть расчет по отпускным? Я расчитывал на отпускные за оставшееся 5 месяцев.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
При увольнении работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за 5 месяцев.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Вы отгуляли, за период с 16.03.2015г. по 16.03.2016г. При увольнении, обязаны получить компенсацию, за период с 16.03.2016г. по 15.08.2016г. за 5 месяцев (это в том случае, если у Вас не было в этом году еще одного отпуска).
СпроситьПоследний раз была в ежегодном оплачиваемом отпуске в августе 2015 г. Запланировала отпуск в сентябре этого года на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководитель сообщил о том, что в отпуск он меня не отпускает и мне необходимо уволиться 31 августа, после чего организация мне выплачивает отпускные за 28 календарных дней, но естественно без отпуска. На сколько это правомерно? Не хочется терять стаж. Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
если у вас отпуск не по графику - то это право, а не обязанность работодателя вам его предоставить
СпроситьМне положен отпуск за рабочий период сентябрь 2014-август 2015 80 календарных дней. 39 я уже взяла. Я в положении. В декрет уходить 5 июня. Положен ли мне полный отпуск или только остатки? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Вопрос по Трудовому законодательству.
В 2013 году в июне месяце был составлен приказ о том, чтобы предоставить сотруднице дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней за ненормированный труд к основному отпуску. Сотрудница взяла отпуск 14 календарных дней из основного отпуска. В ноябре же 2013 г сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В данный момент сотрудница хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей положено выплатить компенсацию за оставшиеся от отпуска недогулянные дни. Вопрос: Оплатяться ли ей дни по приказу о дополнительном отпуске, которыми она невоспользовалась в 2013 г.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск (в том числе доп. отпуск)
СпроситьЯ работаю учителем. В июне месяце ухожу в отпуск на 56 календарных дней. Не выходя из отпуска ухожу в августе на больничный 140 дней по беременности. За это время нахождения на больничном мне положено отпуск 18 дней до декрета?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Вопрос задан некорректно.
Единственное, что можно ответить, так это то,
что время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж для начисления ежегодного отпуска.
Спросить