Спор между работником и работодателем / Трудовое право - 7403 советов адвокатов и юристов

Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?

Иванов

- инвалид II группы работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Иванов не может выполнять указанную работу, и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. . Работодатель предложил ему работу вахтера. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.

Разрешите спор по существу.

После состоявшегося суда работодатель написал от руки на моей трудовой книжке, что вносит изменения в трудовую по решению такого-то суда, отомстив таким образом за свой проигрыш в суде. Трудовую книжку я потеряла и хочу написать заявление о её восстановлении. Имеет ли право работодатель снова написать на ней тоже самое? Как быть?

Я работала у ответчика в магазине который относится к Кировскому району. А ответчик проживает в Октябрьском районе. Трудовые споры. Незаконное увольнение. Я обратилась в Кировский суд. Мне говорят обращайтесь в Октябрьскиий. Куда мне обращаться.

Юридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?

Идет трудовой спор. Суд первой инстанции отказал в восстановлении работника на старом месте. И истец решил в апелляции указать о новом основании для признания увольнения незаконным-дискриминация по возрасту, противоречит конвенции МОТ.

Ответчик в возражении пишет, что это является новым основанием, которое истец не заявлял и потому не должно учитываться.

Правомерны ли утверждения ответчика? Эти основания ведь были, но о них не заявлялось в суде первой инстанции. Что можно на это возразить на утверждение ответчика.

Подала в суд на работодателя. После заявления по собственному желанию, работодатель не увольняла меня и не отдавала трудовую книжку, не выплатила ПОЛОЖЕННУЮ ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск. После 4 х судов и не явки ответчика в суд, было вынесено заочное решение. Ответчик подал заявление об отмене решения суда. Какова вероятность выиграть суд у ответчика?

Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.

Работаю водителем, в еочную смену по 12 часов, с 20 часов до 8 утра, постоянные споры с работодателем по поводу обеда, отдыха и сна, т.к. я перевожу людей и в договоре у меня прописано, что обязан "обеспечивать безопастную перевозку пассажиров", а без сна всю ночь, под утро перевозка не особо безопастная получается. Должен ли работадатель предоставлять мне время для сна? Или только обеденный перерыв? И сколько должен длится обед?

Два автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске головных платков. Авторы потребовали от администрации предприятия заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке служебного задания, авторское право принад-лежит самим авторам. Администращия предприятия отвергла требования авторов, ука-зывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадле-жит работодателю. Кто прав в этом споре? Каковы права авторов служебных про-изведений?

Работаю 2/2...отпуск брала с начала рабочих дней... теперь мне не дают так... только с выходных дней.. кто прав? Я или работолатель.

Работодатель (финансовый орган муниципалитета) назначил меня контрактным управляющим (издал приказ т.н. задним числом). Изменения в должностную инструкцию на данный момент не внесены. Я не возражаю против исполнения обязанностей контрактного управляющего (т.к. имею соответствующую профессиональную подготовку), но настаиваю на внесении изменений и в должностную, и в трудовой договор с момента начала фактического исполнения данных обязанностей. Администрация против изменения трудового договора. Вопрос: является ли внесение обязанностей контрактного управляющего существенным изменением условий труда, и требует ли эта ситуация заключения доп. соглашения к моему трудовому договору? Спасибо.

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

Здравствуйте! На работе составляем график отпусков, работодатель не согласовывает одну из частей отпуска которая составляет 33 дня (в целом отпуск 52 дня). Говорит что не согласовывает отпуск более 28 дней, и что если не согласна с этим пойду по 14 дней. Имеют ли право не предоставить мне отпуск более 28 дней? Являюсь одинокой матерью, ребёнку 8 лет.

Я учитель. В трудовом споре с директором школы, я в порыве гнева я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.12.16 г, а 21.12.16 г я принесла заявление на отзыв ранее написанного заявления. Директор делает ссылку на то,что на мое место есть другой кандидат (с декретного отпуска). При этом с приказом об увольнении я не знакома. Родители класса за то,что меня вернуть в класс.. имею ли я право продолжать работать в данной школе?

Начальник хочет отправлять всех в отпуск со следующего года на месяц, без деления на части, начиная с января. Работники против такого, начальник хочет отправлять в отпуск работников по приказу. Хочет запретить делить отпускиеа части. Имеет ли право он это сделать и как это оспорить? Спасибо.

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

Я работаю 1/3 и когда пишу заявление на отпуск, пишу его с рабочего дня. например, работаю 1,5,9,13. я пишу заявление с 5 числа. Работодатель говорит, что должна писать со своего первого выходного, тоесть с 6. но ведь 6 мой выходной.

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?

Я работаю воспитателем. Поставили на другую группу замещать. Во время возвращения с прогулки не должным образом проконтролировала количество детей. Один ребёнок запрятался, а потом ушёл домой, т.к. живёт рядом. Пропажу я обнаружила при раздевании детей, возвратилась на участок, затем опять в сад, известила заведующую, побежала к ребёнку домой, в это время мама привела ребёнка в сад (мы разминулись). Написала объяснительную, мама претензий никаких не предъявила. Заведующая требует, чтобы я написала заявление на увольнение, а я не хочу увольняться Кто из на прав?

Администрация неоднократно пытается перевести на 12 часовую смену, работники против. Может ли перевод быть односторонним и вообще возможен перевод или нет. График работы непрерывный, цех горячий на алюминиевом заводе.

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Работники теплоснабжающей организации ошиблись при вычислении усредненного значения потребленного коммунального ресурса за период отсутствия прибора учета. ТСЖ оплатило выставленную сумму. Затем ТСЖ получило исправленную ту же товарную накладную с требованием доплатить разность. Возражение о том, что данная ситуация ТСЖ трактуется как причинение ущерба работодателю его работником из-за низкой профессиональной подготовки последнего, принято во внимание не было. Кто прав?

Я выдал своему работнику деньги на покупку автомобиля, работник должен отработать птри года и тогда он не должен ни чего. Как оформить?

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Работаю продавцом у ИП официально оформлена, отпуск только за свой счет выпускные оплачивать не хочет, мотивируя тем что платит из своего кармана налог на продавца 13% , а если оплачивать отпускные, то будет удерживать какую-то часть суммы из моей зарплаты чтобы потом их отдать в качестве отпускных. Он прав? С чьего кармана начисляются отпускные работнику?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо! Как отозвать заявление на увольнение если работник и работодатель находятся в разных городах?

Меня не интересует трудовой договор абсолютно. Куда бы я ни кинулась везде один ответ, что заключают договор формальный. Действительный т. договор понятен итак. Собираюсь на работу на море, а там говорят составляют формальный договор с соискателями. Что это означает? Каковы права работника и каковы права работодателя?

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

Я работник работал инженером проектировщиком. В процессе работы результаты труда отдал в печатном виде. Должен ли я отдавать работу в электронном виде именно в программе рабочей среды (автокад) или нет. Считаю что электронная версия является интеллектуальной собственностью и принадлежит работнику т.к по ней могут работать другие специалисты в нарушении моих авторских прав. Законно ли требование работодателя в случае не передачи электронной версии подать на меня в суд как за нанесение материального ущерба работодателю?

По соглашению сторон, между работодателем и работником было составлено дополнение к трудовому договору, в котором указывалось, что работник обязуется отработать в качестве директора филиала предприятия в Арктической зоне 3 года, а работодатель по истечении этого срока обязуется предоставить, в качестве вознаграждения, квартиру.

Условия соглашения были выполнены обеими сторонами. Но, работодатель оформил передачу квартиры как субсидию от предприятия. Теперь возник вопрос: кто же должен уплатить подоходный налог? Работник рассматривал эту квартиру, как вознаграждение, о чём собственно и в доп. соглашении речь. Сумма налога не малая. Продавать эту квартиру, чтобы оплатить налог? Придётся заплатить налог с продажи! Бред какой то. Подскажите, что делать? Как быть, поступить в такой ситуации? Работник – моя супруга.

До сих пор осторо стоит вопрос о нагрузки музыкального руководителя в ДОУ. Если до 2015 года деятельность предусматривала 24 часовую неделю на 1 ставку. То с 2016 года, в соответствии с региональной дорожной картой, произвели сокращение ставок в ДОУ, в том числе и музыкального руководителя. На 6 групп сада оставили 1/2 ставки. Последующая деятельность осуществлялось по устной договорённости с администрацией. (соответственно обстоятельствам сложившимся на тот момент) С 1 января сокращённые ставки воспитателям вернули и ставки узких специалистов (постановление губернатора Приморского края). На мой вопрос « вернут ли мне 1/2 ставки (до 1 ставки хотя бы, в саду на данный момент функционирует 6 групп) заведующая ответила резким отказом, не объясняя ничего. Права ли заведуюшая? Мой норматив музыкального руководителя на 2019 год изменился ли с постановлением 2914 г.? И мои последующие действия? С уважением, Светлана.

Можно ли уволиться без отработки, если ты в отпуске? Должен ли работодатель подписать заявление об увольнении сотрудника в этом случае, или у него есть право заставить отрабатывать сотрудника две недели после выхода из отпуска? Или он может подписать заявление об увольнении, когда сотрудник уволен в первый день после отпуска?

Работаю в бюджетной организации (институт). При исполнении служебных обязанностей, как дополнительный продукт, мною созданы служебные изобретения, работодателем получены патенты, то есть взаимоотношения работодателя и работника по ст. 1370 ГКРФ. Работодатель в лице директора на основе моих изобретений получил свои служебные изобретения и как автор запатентовал так же на имя института. Его изобретения не могут использоаваться отдельно от моих. От лица организации директор заключил лицензионный договор на свои изобретния (автор) на выгодных условиях - 5 % от выручки, а на мои на копеешных услловиях по единовременной выплате. В результате, за использование служебных изобретений в одно и то же время, одними и теми же фирмами, в одной и той же продукции, я получила единовременную копеешную премию, а директор до сих пор получает сотни тысяч руб. Все платежи входят в расчетные листы и справку 2-НДФЛ.

[quote]Как правильно поступить[/quote]

Очень просто: оформить всё в установленном порядке и предъявить требование, как положено. Конечно они должны обращаться не к нему, а к работодателю. Их требования в работнику незаконные. Работодатель отвечает за своего работника. Претензии к работодателю.

Ольга, если Вы хотите получить правильный ответ на вопрос, Вам надо правильнее написать вопрос и обрисовать ситуацию. Я вот как смог разгадал Ваш ребус и ответил. Пожалуйста если на работе машинист погрузчика немного задел машину как урегулировать спор Машина юридического лица предъявляет работнику претензии а не его организации Или согласны на выплату на прямую от работника Как правильно поступить

Назначено судебное заседание по иску работника к работодателю, который задерживает выплату заработной платы, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата. Юридический адрес работодателя в Санкт-Петербурге, почтовый и фактический в Москве. Трудовые обязанности непосредственно осуществлялись в Екатеринбурге, о чем прописано в трудовом договоре.

Вопрос: может ли судья после первого судебного заседания решить перенаправить дело в питерский суд или вернуть заявление истцу обратно?

Спасибо.

На судебном заседании по обману и задержке выплаты зарплаты одним из аргументов является серая зарплата. Я предъявляю суду копии платежных ведомостей выплаты реальной и серой з/п, но суд их не прилагает к материалам дела мотивируя это тем, что копии ведомостей не являются доказательством, т.к. на них нет подписи руководителя, бухгалтера, печати предприятия. В реальных и серых ведомостях стоят подписи одних и тех же сотрудников, получивших з/п.Эти сотрудники приглашены мной в суд для дачи показаний. Среди них есть сотрудники, которые выдавали эту з/п. Показания этих сотрудников будут являться доказательством реальности платежных ведомостей? Я прошу суд признать выплату серой з/п незаконной, сообщить о выплате серой з/п в прокуратуру, но моя просьба игнорируется. Подскажите как я должен вести себя далее правильно на суде. Что я должен сделать?

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Скажите пожалуйста нам задержали аванс, говорят нет денег. Я нахожусь на рабочем месте, но не выполняю работу. Начальник говорит - или увольняйся или работай. Имеет ли он право так говорить и имею ли я право не выполнять работу.

В 2015 года служебной проверкоой был установлен факт порчи имущества (оборудования) на работе, принадлежащего не работадателю, а третьему лицу. В 2018 году третье лицо обратилось в суд и выиграло процесс и в 2019 году моего работодателя обязатели выплатить 2 миллиона. Он судебное решение исполнил. И в 2020 году в порядке регресса с меня пытаются взыскать эти деньги. Правомерно ли это? Каковы сроки давности по таким вопросам?

Увольняться пришла 7 числа, должны были уволить именно 7 мая. Сказали что увольнение проводят только на следующий день, а поскольку там выходные увольнение будет только 11 числом.

Увольнять же должны день в день а не на следующий?

Устроился на работу 08.02.18 г. , половину отпуска отгулял в сентябре. Вторую половину хочу отгулять с 09.11.18 г., но в отделе кадров мне сказали что вторую половину я имею право отгулять не ранее чем после 08.02.19 г., то есть по прошествии календарного года. Считаю что сотрудники отдела кадров не правы. А кто прав по закону?

Проконсультируйте по вопросу найма жилого помещения, которое принадлежит компании. Ситуация следующая: компания в 1994 году сдала по договору найма квартиру своему работнику, в которой он проживал со своей семьей (жена и 2 сына), по истечению некоторого времени умирает жена, а затем и сам глава семьи, после чего компания заключает договор найма жилья с старшим сыном, ну а после истечения еще некоторого времени у компании образуется задолженность по комунальным счетам (которые должны были оплачивать проживающие) на сегодняшний день... в квартире проживает младший сын со своей семьей (жена, ребенок), ни один из членов семьи (не является работником компании) Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, какое может вынести решение суд по данной ситуации, если компания нацелена выселить проживающих?

В договоре об оказании услуг, а именно, подключение доступа в интернет, указано, что в течении 60 рабочих дней осуществят установку и подключение к интернету. Но что подразумевается под ихними рабочими днями в договоре не указано. Но сама компания работает без выходных и их офис тоже, что написано на их сайте и в офисе. Когда я сказал об этом им, мне сказали, что их бригада рабочих работает 5 дней в неделю.

Кто в этой ситуации прав... и на какой стороне будет суд?

Ушла в декрет. Взяли сотрудницу, но в ее договоре забыли прописать, что на время декрета. Теперь выхожу досрочно (2 года ребёнку). Работодатель не против и добавляет еще одну штатную единицу, но 2 сотрудник против. Что делать?

Обязана ли я выходить в субботу? График 5/2, место работы: Камвольный комбинат.

Директор говорит, если люди будут отказываться, то они имеют право ПО ЗАКОНУ отправить нас на другое производство т. к. мы не хотим у себя в субботу работать. Кто прав?

Спортшкола не имеют своих спортивных залов для спортивных игр.! Провожу тренировки в спортивном зале другого учреждения, дворца спорта по билетам или абонементам, приобретаемых родителями! Договоров и локальных актов о предоставлении места для проведения занятий нет! Написали жалобу на руководителя ДЮСШ! При проведении своего мероприятия Д/С отказал в проведении занятий! Предупредили в день тренировки! Уведомил своего руководителя! Тренировку отменил! За что получил выговор за прогул, опоздание на работу! Сейчас подал исковое заявление об отмене взыскания. Может ли руководитель вообще предъявлять претензии к тренеру, если не обеспечили местом для проведения учебных занятий? В шоке от действий руководителя и руководства округа.

Я работаю биологом в поликлинике и выполняю прижизненные цитологические исследования. По постановлению 2568 мне отказывает руководство поликлинике в данной выплате, мотивируя тем что я биолог, а не врач-лаборант. Хотя в постановлении написано специалисты с высшим немедицинским образованием... как мне быть? Куда можно обратиться с моим вопросом?

Работаю в детском саду 37 год. Есть пенсия по выслуге лет, заработала ветерана труда Новосибирской области. В коллективном договоре прописано что работающий пенсионер по старости имеет право на отпуск без содержания в течении двух недель в год. Заведующая не разрешает, ссылаясь на то, что я пенсионер по стажу, а не по старости. Но в пенсионном написано, что по старости.