Работник получает автомобиль за отработку трехлетнего срока - детали соглашения между работныком и работодателем
398₽ VIP
Я выдал своему работнику деньги на покупку автомобиля, работник должен отработать птри года и тогда он не должен ни чего. Как оформить?
Оформляйте договором займа с условием возврата через три года.
Статья 807 ГК РФ. Договор займа
1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Спросить
Кроме ученического договора, предусмотренного ТК РФ, Вам нечего оформлять.
Если будет договор займа, то обязанность отработки займа является ничтожной согласно ст. 168 ГК РФ (Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта).
Спросить
договор займа ( ст 807 ГК РФ) и не забудьте прописать условия вовтрата, что только при условии отрабоки 3 года, машина перейдет вам
Спросить
здравствуйте.
вот примерный договор.Может подойдет.
Договор денежного займа
г. _______________ «01? января 201___ г.
Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Займодавец», (наименование организации) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.) на основании ____________________________________________, с одной стороны, (Устава, доверенности) и гражданин Российской Федерации _____________________________________, (Ф.И.О. гражданина) паспорт: серия _____ N __________, выдан _________________________________, (когда, кем) проживающий(ая) по адресу: _______________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор (далее — Договор,Договор займа) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в сумме _____ (__________) рублей (далее — «Сумма займа»), а Заемщик обязуется вернуть Сумму займа в сроки и порядке, предусмотренных Договором.
1.2. За пользование Суммой займа Заемщик не выплачивает Заимодавцу проценты.
2. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ И ВОЗВРАТА СУММЫ ЗАЙМА
2.1. Сумма займа предоставляется путем перечисления Заимодавцем денежных средств на указанный Заемщиком банковский счет. Вариант: Сумма займа предоставляется путем выдачи денежных средств Заемщику из кассы Заимодавца.
2.2. Сумма займа считается предоставленной Заемщику с даты зачисления денежных средств на счет Заемщика. Вариант: Сумма займа считается предоставленной с даты получения Заемщиком денежных средств из кассы Заимодавца.
2.3. Возврат Суммы займа может происходить как единовременно, так и по частям (в рассрочку) в следующем порядке: _________________________. При этом Сумма займа в полном размере должна быть возвращена Заемщиком не позднее «___»__________ ____ г.
2.4. Сумма займа возвращается Заемщиком путем зачисления денежных средств на расчетный счет Заимодавца. Вариант: Сумма займа возвращается путем внесения Заемщиком наличных денежных средств в кассу Заимодавца.
2.5. Сумма займа может быть возвращена Заемщиком досрочно.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За несвоевременный возврат Суммы займа (п. 2.3 Договора займа) Заимодавец вправе требовать с Заемщика уплаты пени в размере _____ процентов от неуплаченной в срок Суммы займа за каждый день просрочки.
3.2. Взыскание пени не освобождает Заемщика от исполнения обязательств в натуре.
3.3. Во всех других случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. ФОРС-МАЖОР
4.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.
4.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 4.1 Договора займа, Сторона обязана в течение _____ (__________) дней известить о них в письменном виде другую Сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, о предполагаемом сроке их действия и прекращения.
4.3. Если Сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное п. 4.2 Договора, то она обязана возместить другой Стороне понесенные ею убытки.
4.4. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных п. 4.1 Договора, срок исполнения обязательств по Договору приостанавливается на время, в течение которого действуют эти обстоятельства.
4.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 4.1 Договора, продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения обязательств по Договору.
5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
5.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.
5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора займа.
6.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Договор вступает в силу с момента зачисления Суммы займа на банковский счет Заемщика. Вариант: Договор вступает в силу с момента получения Заемщиком Суммы займа из кассы Заимодавца.
7.2. Договор займа действует до полного выполнения Заемщиком своих обязательств по возврату Суммы займа.
7.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7.4. По всем остальным вопросам, не урегулированным Договором займа, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Займодавец
Наименование: __________
Адрес: _________________
Паспорт ________________
ОГРН ___________________
выдан __________________
ИНН ____________________
Адрес проживания: ______
КПП ____________________
Р/с ____________________
в ______________________
К/с ____________________
БИК ____________________
_________ (_________) М.П. Заемщик
Наименование: __________
Адрес: _________________
Паспорт ________________
ОГРН ___________________
выдан __________________
ИНН ____________________
Адрес проживания: ______
КПП ____________________
Р/с ____________________
в ______________________
К/с ____________________
БИК ____________________
_______ (__________) М.П.
Спросить
Если работник будет оформлять а/м на себя сразу, то вам лучше всего заключить договор займа (в соответствии с главой 42 ГК РФ) с выплатой займа в течение трех лет периодами.
Периоды рассрочки можно указывать любые: платежи каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода. Но в вашем случае было бы лучше раз в квартал.
Не совсем понятно, что вы хотите, если работник все-таки уволится. Если в случае увольнения вам представляется, что работник выплачивает всю сумму за авто, то лучше всего дополнительно заручиться и распиской о займе.
Если же работник в случае увольнения будет выплачивать лишь оставшуюся сумму пропорционально отработанному времени, то договор с рассрочкой платежа (рассрочка помесячно) было бы самым удобным вариантом.
В тексте договора или в приложении к нему составить график выплат, где каждая из сторон договора будет составлять свои подписи о передаче части денег и о приеме соответственно.
Ст. 808 ГК РФ Договор займа заключается в письменной форме.
Спросить
Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.
Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:
1.Сделать дарственную на работника.
2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)
В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).
Большое спасибо за помощь.
С уважением Евгения.
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Юридическое лицо (организация) предлагает своему работнику оформить договор аренды автомобиля без экипажа на автомобиль принадлежащий организации. (т.е. арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации-по акту приема - передачи автомобиля организация передала автомобиль своему работнику во временную эксплуатацию и ответственное хранение. Данный автомобиль работник разбил, в справке ГИБДД указано наезд на препятствие, то есть ДТП произошло по вине работника. Оценщики оценили ущерб в 192 тысячи рублей (автомобиль застрахован по ОСАГО) Как можно взыскать данную сумму ущерба с работника? И в каком суде будет рассматриваться данный спор? Спасибо.
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
