Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 7392 советов адвокатов и юристов

Я - совместитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). В каком случае меня могут уволить и как происходит эта процедура? Например, если найдут постоянного сотрудника на полную сиавку (я на пол ставки) Нужно мое заявление? Или всё сделают без моего участия?

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Знаю, что нельзя увольнять женщину пока она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д. при сокращении штата. С 1 сентября моя должность прекращает свое существование с которой я ушла в отпуск. Когда меня должны об этом уведомить и как вообще документально увольнять таких работников. (может дополнительное соглашение надо, мол в связи с сокращением штата, ваш отпуск по уходу продлен с последующим увольнением) объясните пожалуйста.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Недавно мне стало известно, что мой работодатель ликвидирует подразделение в котором я работала. Ликвидается планируется на июнь, в это время моему ребёнку будет 2 года 6 месяцев. Будут предлагать уволится по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов или по ликвидации с выплатой выходного пособия. Подскажите как лучше мне уволиться, чтобы не прогадать материально? И ещё меня интересует такой вопрос: если уволиться по второму варианту, мне нужно будет вставать на учёт в центр занятости и они начнут мне предлагать варианты трудоустройства, но я пока не готова выходить на работу. Как быть в этом случае?

Сотрудница уже 3 год находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место мы вязли другого сотрудника. Как нам стало известно, что возвращаться в нам она не собирается. Когда последний день ее работы? Когда ее надо увольнять? И в случае если она собирается вернутся, то когда она должна нам об этом сообщить, что бы подготовили временного сотрудника к предстоящему увольнению? Заранее большое спасибо.

Полагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед дикретные отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 лет.

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Очень нужна консультация!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. - эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.

1. Обязана ли я писать такое заявление?

2. Полагаются ли мне отпускные за очередной отпуск, т.к. я отработала на 0,9 ставки? Или компенсация?

Спасибо, заранее.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?

У меня в ООО есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Мы выплачиваем ей ежемесячное пособие. ООО сейчас переходит к другому лицу, сотрудников по его условиям я должна уволить. С какой формулировкой мне можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении? Еще вопрос - я сразу оформляю ее в сотрудником в ИП. опять же-как это сделать-приказом отправить в отпуск? Выплачивать ежемесячное пособие будет ИП. прошу прощения, если непонятно написала, надеюсь, сама ситуация жизненная и суть вопроса понятна.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 до 08.04.2016 могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск и не писать заявление с 1,5 до 3, а написать заявление об увольнении? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

Оплачиваются ли неотгуленные отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? А также при увольнении в графе отпуска была неверно указана информация, всесто 1.5 лет, твм было указано как будто я находился 3 дня.

Ситуация следующая.

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника.

Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению)

Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат.

На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Я доцент в ВУЗе в Крыму, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Объявили конкурс в связи с объединением ВУЗов и мне необходимо в нем участвовать. Правомерно ли это? в юр. департаменте ВУЗа ответили: В период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право подавать конкурсную заявку для участия в конкурсе, не приступая к трудовой деятельности, поскольку участие в конкурсе не является трудовой функции претендента.

В случае избрания по конкурсу, и заключения трудового договора Вы вправе, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить (продлить) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

В период отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник не принял участие в конкурсе, либо не был избран по результатам конкурса, Университет вправе уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77, по статье 79, либо по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

?

Здравствуйте! Я до 15 сентября 2017 г нахожусь в о пуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Подскажите, могу ли я завтра (28 августа) написать и отнести заявление на увольнение по собственному желанию уволить меня с 4 сентября 2017 г? Не хочу тянуть до конца отпуска по уходу, хочу уволиться сейчас. Спасибо.

У меня сложилась следующая ситуация.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года)

На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска.

Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия.

В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата.

Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть.

С уважением Людмила Григорян.

Меня поставили в известность о предстоящем увольнении на основании статья 81 часть 1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, какие выплаты мне положены? Заранее спасибо!

Можно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

Мою дочь, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уволили по достижению 1,5 лет. При этом не уведомив официально. В настоящее время дочь беременна вторым ребенком. Об увольнении дочь узнала спустя 2 месяца, когда обратилась в офис для предъявления информации о следующей беременности и по поводу соответствующих выплат. Оформление на работу производилось по срочному трудовому договору. Правомерны ли действия сотрудников?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положенны при ликвидации?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?

Могу ли я получать пособие по безработице, если была уволена в связи с ликдацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Позвонили с работы просят написать заявление на увольнение. Якобы далее пособие по уходу будет платить соц. служба. Какие мои права?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Написала заявление на увольнение хотя отпуск по уходу за ребенком еще не закончился позже узнаю что отделение в котором я работала идет под ликвидацию и всех сокращают с августа 2016 г. меня тоже тогда должны были сократить? Законно ли со мной поступили.

Помогите пожалуйста разобраться: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года 6 мес), собиралась выйти досрочно, но на неполный рабочий день. Работаю врачом, график суточный. Однако узнала, что в моем отделении сейчас происходит сокращение штата врачей. Вопросы:1)Могу ли я выйти по суточному графику, но на неполную ставку, и в какой форме я должна написать заявление?2) могут ли меня сократить, из отпуска я вышла, но ребенку нет трех лет?3)Если получу уведомление об увольнении, могу ли я в течение двух месяцев уйти обратно в отпуск по уходу тем самым сохранив за собой рабочее место? Спасибо.

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу написать рапорт на увольнение из УИС, положен ли мне отпуск в полном объеме либо пропорционально периоду до конца года. Ст увольнения 58 ч 1 пб.

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срочный договор заканчивается 25 декабря. Ребенку 5 месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя. Пришло по почте уведомление о прекращении срочного договора в связи с его окончанием. Законно ли мое увольнение? Если увольнение законно то кто мне будет оплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Я военнослужащая по контракту, выслуги 7 лет, имеется военная ипотека. В данный момент нахожусь по уходу за ребёнком, после родов появился псориаз. Могу ли я уволиться после окончания отпуска по уходу за ребёнком, по состоянию здоровья и нужно ли будет мне самой погасить ипотеку?