Управление образования работа / Образование - 11791 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право Управление образования требовать от директора школы уменьшения стимулирующих зам. директора. Главному бухгалтеру, бухгалтеру и ведущему менеджеру. Т.к. они считают, что заработная плата этих работников очень большая, а в УО ниже?

Можно ли работать главным специалистом по опеке управления образования осужденной по статья 292 часть 1

Управление образованием запретил присутствовать родителям на выпускном в детском саду в связи с ситуацией по covid, родителями был отправлен официальный зарос в роспотребнадзор, мы получили ответ что такого запрета нет, и родители могут присутствовать на выпускном. Правомерны ли действия управления образования, и на какую статью можно сослаться?

Скажите пожалуйста, может ли муниципальное казенное учреждение Управление образования быть учредителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения или от имени учредителя исполнять функции учредителя в отношении бюджетного учреждения? И кто все-таки является учредителем: муниципальное образование или администрация муниципального образования. Пожалуйста, дайте ссылки на НПА.

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

Добрый вечер! У меня общий стаж составляет 25 лет, но у меня два декретных отпуска не входят в пед стаж для получения пенсии по выслуге, значит у меня не хватает 4 года. Планирую перейти в управление образования работать, сколько нужно вести часов, чтобы шел педстаж?

Директор школы хочет устроить на работу завуча. Человек опытный, с высшей категорией и т.д,но руководитель управления образования наотрез отказал директору устраивать этого человека из-за личной неприязни. Имеет ли руководитель управления образования вообще диктовать условия принятия или непринятия на работу. На основании каких нормативно-правовых актов?

В городе Якутске не проводятся конкурсы по организации школьного питания уже два года. В Управлении образования внятного ответа мне не предоставили, сослались на закон (какой закон не помню). Пересмотрела весь ФЗ-44, не могу найти ни одного закона, который бы давал им право на не публичное проведение конкурса. От коллег узнала, что Управление образования продляет с ними договора, которые закончились в 2013 году. Подскажите пожалуйста правомерны ли их действия и на какой закон они опираются?

13 октября 2013 г. (воскресенье) в 22.30 ч. произошла автомобильная авария, в результате которой пострадала ученица 9 класса, она была на пассажирском месте в нетрезвом состоянии, сейчас находится на лечении в больнице. Какую ответственность в данном происшествии несет классный руководитель пострадавшей школьницы? Администрация школы и Управления образования района требует от классного руководителя докладные, объяснительные и другие документы по факту происшествия. Правомерны ил их требования?

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Является ли конфликтом интересов ситуация при которой заместитель начальника управления образования является родной сестрой директора школы?

Вероятно, я не совсем понятно задал вопрос. Попробую еще раз. Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за УЧИТЕЛЬСКИЕ ЧАСЫ, ссылаясь на закон муниципального уровня? Я понимаю, что у меня основная должность - это директор и я получаю заработную плату из фонда управления образования, но я не могу понять, почему я не могу получать стимулирующие как "УЧИТЕЛЬ" из фонда оплаты труда своей школы. По большому счету, какая разница начальнику управления образования, кто получил стимулирующие Иванов, Петров или Сидоров, если эти стимулирующие не выходят за рамки этого фонда. Или в этом есть вторая сторона медали? Принципиально не платить стимулирующие директору, который ведет часы? Чем он отличается от другого педагога, который эти стимулирующие получает? Естественно, я получаю зарплату как учитель, но как только речь заходит о стимулирующих выплатах как учителю, так сразу получаю отрицательный ответ.

Спасибо!

Мей супруг начальник управления образования, я зам. директора в школе (без права временно исполнять обязанности директора). Есть ли конфликт интересов? Спасибо.

Я работаю и.о. руководителя 7 месяцев на вакантной должности с минимальной доплатой, совмещая работу воспитателя в детском саду и руководителя. В распоряжении Учредителя написано возложение обязанностей до назначения основного работника, после увольнения предыдущего руководителя прошло 11 месяцев. Вопрос о назначении не решается. Что я могу по закону спросить с Управления образования?

Я работаю методистом в Управлении образования, и веду 4 часа в школе.. Мне принесли распоряжение, что я должна каждый день дополнительно отрабатывать 1 час. Правомерно ли это?

Если школа допустила к работе сотрудника и это противоречит указаниям управления образования, какой штраф может быть наложен на школу или руководителя школы?

Может ли муниципальный служащий работать по производственной необходимости на 1,5 ставки главного специалиста в одном учреждении (управление образованием)?

Необходимо ли проходить заместителю заведующего переквалификацию по менеджменту при наличии в дипломе специализации управление образовательным учреждением в количестве 490 часов?

Вкратце суть вопроса следующая:

Школьный вопрос. Не согласны с оценками которые поставили в аттестате за 10,11 класс.

Ранее в Управлению образования вышестоящее Министерство дало задание провести оценку независимых экспертов по предметам в части объективности оценок.

УО не провела экспертизу.

На основании 218-220 Кодекса административного судопроизводства РФ подготовили административный иск в суд. Суд мы просим:

Признать незаконным бездействие административного ответчика в вопросе проведения экспертизы.

Обязать административного ответчика провести экспертизу с привлечением независимых экспертов по предметам в части обоснованности выставления оценок за выполненные домашние задания.

Было предварительное заседание.

Судья спрашивает какие права учащегося нарушены.

Какие нарушенные права нам надо озвучить?

Как нам доказать факт нарушения прав, вины УО, какие аргументы привести?

Какие законы регламентируют данные вопросы?

Спасибо большое!

Ученика не допустили к ЕГЭ т.к. не успевал пл русскому языку. Родители пожаловались в главное управления образования. Начальство затребовало информацию по работе с ним. Имею ли я право отправлять ксерокопию своей работы из рабочих записях. Я же писала лично для себя.

Моя мама является муниципальным служащим и работает начальником управления образования. Могу ли я работать заведующей детским садом (Мама будет моим начальником). Муниципальным служащим я является не буду. Спасибо.

Я вожу свою дочь в детский сад. Администрация заставляет нас входить в садик через пожарный вход (видимо, чтобы главный был в чистоте). Это очень неудобно, нужно идти лишние 500 м по ветру и холоду. Сами пожарные входы очень узкие и неудобные, а там ещё нужно снять обувь с себя и ребенка. Обращалась в Управление образования, но там ответили, что этими вопросами не занимаются. Куда обращаться дальше, я хочу входить через центральный вход или не имею на это права? Спасибо.

Если я перешла на работу в управление образования на должность главного специалиста отдела общего образования, при каком условии совместительства у меня будет засчитан педстаж?

Администрация города является заказчиком строительства детского сада. Сроки финансирования истекают раньше до 31.12.14 по контракту, объект имеет недоделки, акт приемки все подписали кроме начальника управления образования, т. к. недоделки и не до комплект оборудования. Администрация давит на руководителя управления образования, чтоб подписал. Что делать, какая ответственность ложится на руководителя упр. обр. в случае подписания акта приемки неготового объекта. Бюджет федеральный. Есть ли какие-то другие пути принятия объекта.

Мужа сократили с работы 27 мая, работал вахтером в управлении образования, за месяц выплатили выходное пособие, должны ли ему выплатить пособие за второй месяц, если у нас воспитывается приемный ребенок уже шестой год, и с нами заключен договор о приемной семье и оплате труда приемных родителей, и должны ли его поставить на биржу труда по сокращению? Все говорят разное, так как считается, что он работает приемным папой?

Нужно ли согласовывать с начальником управления образования назначение человека на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе учреждения дополнительного образования детей?

Я являюсь директором информ. Центра при управлении образования, приказом бывшего начальник. Мне не платят за директорства, закономерно ли это со стороны начальства.

Скажите пожалуйста. Если я работа в учреждении управления образования в бухгалтерии, то обязательна ли мне прививка? И что делать если нас заставляют принудительно ее делать.

Может ли главный бухгалтер управления образования работать по совместительству бухгалтером в подведомственном учреждении (школе)?

Помогите в разрешении следующей ситуации. Моя знакомая работает в Управлении образованием поселка городского типа в должности ведущего специалиста. Вместе с ней в данной должности рабоет еще два работника, которые работают более длительное время. Она была предупреждена о предстоящем сокращении под роспись за два месяца. Работодателем было принято решение сократить работника, имеющего меньший трудовой стаж в данном учреждении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ первоочередными критериями оценки эффективности труда работника при сокращении являются его квалификация и приозводительность труда. Также у нас есть основания полагать, что у сокращаемого работника круг должностных обязанностей имеет более важное значение нежели у двух других ведущих специалистов.

Правомерно ли решение работодателя?

Каким образом можно оценить квалификацию и производительность труда работников Управления образованием?

В какой срок можно оспорить в суде решение работодателя?

Родителями была написана жалоба в Управление Образования. По жалобе начала работать комиссия, но в том ключе, в котором идет её рассмотрение - не устраивает. Возможно ли на данном этапе каким-либо заявлением остановить работу над рассмотрением жалобы?

Работаю в управлении образования главным специалистом. Последний год совмещала с работой в школе, вела преподавательскую деятельность. Хочу уволиться по собственному желанию из управления и продолжить работу в школе. Не знаю как написать заявление. Просто уволить или уволить переводом? Или для меня это не важно, так как я в данную школу уже принята, договор бессрочный заключен?

Я гражданка Украины с видом на жительство. Могу ли я работать в муниципальном казенном учреждении централизованной бухгалтерии управления образования, если ст.14 ФЗ-115 указано: Иностранный гражданин не имеет права: 1) находиться на муниципальной службе? Спасибо!

Я воспитатель дет сада. Ко мне привели мальчика очень похож на аутиста. Мальчик часто кричит, ходит кругами, не спит, не развита речь, дети другие уже затыкают уши от его крика. Мама утверждает, что её ребёнок здоров! Может во время сна стать с кровати и сесть на другого ребёнка. Что нам делать? Родители уже собираются писать письмо.

Доброго времени суток) предложили работу в сельской школе логопедом на о,5 ставки (профессию получила 3 года назад, по специальности не работала). сказали что будет минимальная оплата труда, около 4 тысяч. Скажите пожалуйста, из чего будет исчисляться моя заработная плата и какие льготы положены.

Я работаю учителем математики в школе уже 30 лет. И не могу понять сколько времени должен быть в школе зауч и директор. Чаще всего я со школы ухожу последней. У нашего зауча рабочий день заканчивается к 14-15 часам, кроме того завуч имеет нагрузку 25 часов: математика, информатика и внеурочная работа, кроме этого она и оператор. На наши просьбы прити и оформить какие либо бумаги-отказ. Ответьте это поведение ЗАВУЧА законно?

Решением Управления Песионного фонда мне было отказано в перерасчете размера трудовой пенсии со ссылкой на то, что сл. командировка с целью обмена опытом не может рассматриваться как непосредственно трудовая деятельность. Я с читаю это неправильно.

Может ли ребёнок с разрешения органов опеки работать в другом городе? Ситуация такая: ребёнок 13 лет - спортсмен, зарегистрирован по месту жительства в Петербурге, его хотят принять на работу в должность спортсмена инструктора в другом городе. Можно ли это сделать, если родители дадут своё согласие на работу и органы опеки Петербурга дадут разрешение на работу?

С декабря 1989 года по сентябрь работал в школе учителем физической культуры. Потом уволился переводом в Детско-юношеский клуб физической подготовки, где работал педагогом дополнительного образования до июля 2003 года. С августа 2003 по настоящее время работаю учителем физической культуры. В пенсионном мне сказали, что работа учителем и педагогом дополнительного образования не суммируется по стажу. Насколько правы работники пенсионного фонда? Андрей Борисович Приморский край.

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Можно проводить газорезательные работы возле трансформаторной подстанции, какая охранная зона при этой работе?

Моих колег по работе увольняют за прогул по причине не выхода на работу 18.03.2021 г., 18.03 в крыму это праздничный день, работодатель мотивирует свои действия тем что фирма зарегистрирована в г.москва. Это законно?

У меня автомастерская и шиномантаж. Могу ли я работать когда объявлен режим повышенной готовности. У меня куча договоров с организациями которые участвуют по борьбе с короновирусом это и Роспотребнадзор и мчс и больницы. Санэпидемстанция.

Работаю учителем-логопедом в ДОУ, квалификация «логопед». В этом году на ПМПк мне в группу определили 16 детей с ОНР, из них 6 с ЗПР. Правомочно ли это?

Моя компания занимается озеленением, основной ОКВЕД 01.61. Работаем на территории МО, зарегистрирована компания в Саратове. Может ли моё ООО работать во время карантина, т.е. до 30 апреля по МО.