Выход из декрета до 3 лет / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов

Я мама. С меня по решению суда взыскивают на первого ребенка 1/4 от всех доходов. (было определено место жительства ребенка с отцом). Пока я работала-исправно платила. Но уже год как родила второго ребенка в др браке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, следовательно алименты не плачу. Мой долг растет? Как его рассчитать? И если бывший муж не обращается к судебным приставам о том, что алименты не получает, то с меня их никто и не будет требовать? Ребенку сейчас 15 лет, выйду я на работу когда ему будет 17 и автоматически на моей работе будут до его 18 летия алименты выплачивать, как до моего ухода в декрет или нет? И если да, то как быть с долгом за три декретных года? Заранее благодарна!

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. В апреле 2019 г. мне выходить на службу т.к. ребенку исполняется 3 года. Контракт закончился еще 2017 году. Подскажите пожалуйста, как мне уволиться по окончанию контракта после выхода из отпуска. И нужно ли будет ходить на службу пока меня не исключает из списков части. Ведь по факту контракта уже никакого не будет. И должны ли быть какие-то выплаты за все время пока будет проходить процедура исключения. Спасибо.

Супруга сотрудник ФПС ГПС (в погонах), войдет ли в выслугу лет (в стаж службы) нахождение в отпуске по уходу за ребенком в течении трех лет? Либо только первые 1,5 года? Спасибо.

Я работаю медицинским представителем в крупной компании на ставке кардиология. Было две ставки, когда работала я. В марте 2014 года я ушла в декрет, напарник уволился чуть позже. Сейчас работает другой сотрудник один.

Второго сотрудника не ищут, вроде как вторую ставку сократили. Ребенку сейчас год, я хочу выйти на работу в полтора года. Как мне быть? На что я могу рассчитывать? Заранее спасибо...

С женой в браке 2 года, есть 1.5 годовалый ребёнок. Зарегистрированы и проживаем совместно. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. В связи с тем что с женой отношения в последние полгода испортились, она подала на алименты на ребёнка. Был составлен Судебный приказ, по которому возбуждено исполнительное производство и работодатель перечисляет на счёт жены 25% от моей з/п (з/п белая).

Теперь жена грозится подать иск на алименты на своё содержание. Я с данным иском буду не согласен, т.к. и так обеспечиваю её и ребёнка всё это время.

Два вопроса:

1. Какие могут быть мои действия сейчас и в случае подачи женой иска, чтобы убедить суд что она и так находится на моём обеспечении? Это должен я доказывать или она должна доказать обратное?

2. Жена планирует выходить на работу в скором времени, будет ли это являться доводом для пересмотра судом алиментов на её содержание (в случае если их всё-таки установят)?

Имеется задолженность по кредитной карте тинькоф. Банк отправил приставам заявление о взыскании, приставы прислали судебный приказ, в течении какого времени и что будут предпринимать приставы, если я нигде не работаю и нахожусь в декрете?

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

Я в декрете (ушла из декрета в декрет) 01.01.2021 г мне надо будет писать заявление на продление с 1.5 лет до 3. Наша ООО банкротится и всех перевели на новую организацию, кроме нас декретчиков (мы так и висим на старой и переводить пока не планируют). В марте я хотела бы выйти на работу. Вопрос: могу ли я не писать заявление, что отпуск до 3 нужен, а взять административный отпуск на 2 месяца и выйти на работу? Или мне такой долгий административный отпуск не положено по закону? И могут меня не перевести на новую организацию и уволить со старой ООО в случае её банкрота?

Работаю муниципальным служащим на декретной ставке на время отсутствия основного работника она ушла в феврале 2014 г. Теперь оказалось что Я беременна и мне уходить в декрет в январе 2016 г. Подскажите пожалуйста после родов меня уволят? Или они не имеют права уволить пока не выйдет основной работник? Она ушла на 3 года.

Как руководителя меня дисквалифицировали га 1 год. Дело в том, что за день до дисквалификации я ушла в декрктный отпуск. Имеет ли силу эта дисквалификация в такой ситуации. Если да то могу ли я выйти на работу по окончании этого года?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас хотят перевести меня в другой отдел этого же подразделения. Если я не согласна могут ли они перевести на равнозначную должность без моего согласия? И согласие мое нужно до 1,5 лет ребёнка или до 3 лет?

У меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.

Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Собираюсь в декрет с 3 ребенком. С первым ушла в октябре 2012 года. С сентябре 2014 со вторым ребенком, из декрета в декрет. Писала заявление на замену годов, 2014 на 2012. В конце 2016 года должен родится 3 ребенок, примерно в сентябре получу больничный лист. Как мне будет расчет декретный происходить? На какие года я имею право заменить 2016,2015 если я нахожусь в декрете.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Я в декретном отпуске, ребенку 6 февраля 1.6. узнаю, что фирма готовится к банкротству. Как должна фирма поступить в отношении меня? (Сокращать, увольнять?) Должны ли они меня уведомить?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работаю в школе. 3 года сыну исполнится 18.12. Попросили выйти на работу с 1 сентября, я согласилась, так как думала, что в школе только такой вариант выхода. К тому же мне дали отпуск с 1 по 31 августа и я уже написала заявление о выходе на работу с 1.09 ещё в июле, но дети без конца болеют, в сад практически не ходят, не знаю как будем работать (постоянно на больничном) Могу ли я продолжить отпуск по уходу за ребёнком до 18.12 и что для этого нужно сделать или это уже не возможно?

До ухода в декрет я занимала должность 1 категории (но она была декретная) Сейчас, спустя три года, я собираюсь выходить на работу, но мне предлагают только 2 категорию, которая естественно ниже и с меньшим окладом. Вот как мне быть? Имею ли я право просить первую категорию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 08.01.2017. Сейчас мой работодатель предъявляет мне ультиматум, что я обязана ему выплатить в наличном расчёте ошибочно выплаченную мне зарплату за январь и февраль месяцы. Я ушла в декрет ещё в августе 2016 года! Потом сразу по больничному листу в отпуск по уходу! Должна ли я выплачивать эти средства обратно?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. сейчас ребенку чуть больше 2 лет. являюсь одинокой матерью по всем документам. Я собралась с января выходить на работу, но мне сказали, что выходить некуда, будут сокращать, так как мой отдел сократили ещё 1 июня, а моя должность чисто фактически числится до моего выхода из декрета.

На вопрос, есть ли ставки, чтобы я могла выйти на другую должность, мне ответили, что ставок нет вообще никаких.

Правомерно ли такое сокращение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?

Работала в детском садике воспитателем 4 месяца, при этом училась в педколледже на воспитателя. Отработав 4 месяца ушла в декрет, на учебе тоже взяла декретный отпуск по уходу за ребенком. Теперь продолжила учебу, перешла на 2 курс, но при этом нахожусь еще в декрете. К нам на работу приехала прокурорская проверка и сказали, что меня сокращают (расторгают со мной договор). При этом я привезла справку, что обучаюсь в колледже по специальности дошкольное образование. Ребенку на данный момент 2 года и 7 месяцев. Меня уволят?

Находясь в декрете и в браке не живя вместе можно подать на алементы? Но при этом муж офицеально не работает.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Наша фирма стала банкротом, все уволились. Остался директор и я. Хотела выйти на работу, а делать мне нечего. Как быть? Спасибо.

Я сижу в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). Хотела выйти на работу досрочно, а в отделе кадров мне сказали что должность мою хотят убрать, а мне придется написать заявление по собственному желанию. Что делать если я отказываюсь писать по собственному желанию? И что мне делать?

Я нахожусь в декрете до полутора лет, в декрет уходила с двух должностей с основной и по совмещению (внутреннему, бессрочному). Декрет скоро заканчивается хочу выйти на основную работу, а по совмещению продлить декрет до трех лет, но мой начальник заставляет писать заявление на увольнение. Имеет ли он право меня уволить с подработки? Я в разводе воспитываю двух детей одна мне очень нужна эта подработка.

У меня вопрос, если я использовала все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом задолженностей у меня получилось 32 дня, а потом сразу ушла в декрет, могу я взять еще 28 дней оплачиваемого отпуска, а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком? Работодатель говорит, что нет, но 140 дней декрета входят в трудовой стаж, а в трудовом кодексе написано, что можно 28 дней!

У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.

Могу ли я находясь в декрете, выйти на другую должность и в случае чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Но в марте этого года (ребенку было тогда год и 9 месяцев) появились финансовые проблемы. Позвонила начальнику и изъявила желание выйти на работу через 2 недели (заявление до 3 х лет заканчивает свое действие 29 мая 2014 года). Он в свою очередь позвонил генеральному, а тот в грубой форме отказал, ссылаясь на то, что в фирме и так денег нет и работы в отделе в нашем нет, и что до лета никого брать не будет (летом сезон работы в нашем отделе начинается). После того, как ему напомнили о том, что я имею право выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком с сохранением места, он сказал, что как заявление закончится, тогда и будем думать, как восстанавливать. Скажите, пожалуйста, правомерны ли были действия генерального директора?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Может мне кто нибудь помочь? Вообщем я в декретном была. Моему ребёнку 1 г и 8 месяцев. Мое предприятие ликвидировалось, и меня уволили. Но открывают новое предприятие, всех переводят а меня нет, т.к я пока не могу выйти на работу. Вредничает если честно. Так вот могу ли я куда нибудь пойти встать на учет до трёх лет? Не хочу чтоб стаж прерывался.

Я в декрете но магазин в которам я работала закрыли, но пособия до 1.5 я получаю. Просили чтоб я написала заявление о переводе в другой магазин, но я не стала потому что он очень далеко от нашего города. Что мне в этой ситуации делать, что я могу предпринять?

Я нахожусь в декрете. Ребенку 2 года. С 1 ноября в сбербанке ликвидируют мою должность. Предлагают ниже должность и ниже зарплату. Я с 1 декабря хотела выйти на работу, что меня ждет, обязаны ли мне предоставить другую вакансию и стоит ли мне сейчас выходить или еще посидеть в декрете. Могут ли меня сократить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Правомерно ли составлен договор? Не ущемляет ли он врача (женщину) в плане декрета, не ущемляет ли он врача в плане смены должности в одной организации.

Здравствуйте! Хотела спросить могу ли я уволиться находясь в декретном отпуске по уходу за ребенкои до трех лет. Если да то как правильно уволиться по какой статье.

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы:

- Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Я сотрудник ФСИН, работала неполный рабочий день находясь в декрете, по графику по 11 часов. Отработала так год. Сейчас ребёнку исполняется 3 года и я написала заявление о выходе из декрета. При этом я попросила дать мне отпуск т.к я отработала год и он мне положен. Но мне отказали, сославшись на то,что я работала в декрете не выходя из него, вот если бы я из него вышла перед тем как начать работать и работала бы по неполному рабочему времени, то он мне бы он был положен. Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала. Законно ли это?

Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Работаю педагогом с 15.08.1992 г. Была в декрете по подсчетам 2 г.10 м.8 д.В этом году мой общий стаж составил 28 л. Пенсионный фонд отказал в выслуге, потому что у меня не выроботан стаж 25 л.