Как сохранить должность 1 категории после декрета и отказаться от предложения работы во 2 категории?
До ухода в декрет я занимала должность 1 категории (но она была декретная) Сейчас, спустя три года, я собираюсь выходить на работу, но мне предлагают только 2 категорию, которая естественно ниже и с меньшим окладом. Вот как мне быть? Имею ли я право просить первую категорию?
Незаконно, Вам должны дать Ваше рабочее место согласно трудовому договору (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Вы можете просить работу по основную должность по ТД,Если вы занимали временную должность на период отсутствия основного работника, тогда сейчас не можете требовать.
И как быть? Один юрист пишет что незаконно, а другой, что я не имею право... Поясните, я была инженером 1 категории и с этой должности уходила в декрет, то какая разница декретную я ставку занимала или нет? Смысл то в понижении должности и уменьшении оклада.
СпроситьРазница большая. Вы занимали эту должность временно.Вам должны предоставить вашу основную должность.
Если я правильно всё поняла, то понижать меня до 2-й категории не имеют права?! А если я не соглашусь и мне скажут, что кроме этой ставки ничего нет. То могу ли я просить сокращения с выплатами 3-х окладов?
СпроситьЕсли вашему ребенку нет 3 лет не имеют право сократить (ст. 261 ТК )Можете уволиться только по соглашению сторон с получением компенсации.
Ему как раз на момент выхода на работу исполнится 3 года. Могу ли тогда рассчитывать на сокращение, т.к. ставок с моей должностью нет. А идти на понижение я не считаю целесообразным. Ведь для другого работодателя никто в трудовой книжке не уточнит причину понижения должности.
Спросить
Три года сидела в декрете, сейчас собираюсь выходить на работу. Имеют ли право мои работодатели на понижение должности или категории этой должности?
Пока я находилась в декрете, в организации прошли оргштатные мероприятия. В декрет я уходила с должности экономист категории ведущий. В новом штатном расписании категории ведущий нет (только 1 категория с меньшим окладом). Подскажите, с каким окладом и на каком основании я должна работать после выхода из декретного отпуска. С уважением, Ирина.
Работала в ООО на должности руководителя отдела, ушла в декрет, собираюсь выходить спустя 3 года из декрета на работу, а директор предлагает ниже стоящую должность менеджера в другом отделе. Правомерно ли это?
Объясните, пожалуйста, какие мои права: С сентября 2011 по март 2014 года была в декрете и в 2012 году закончился срок моей аттестации (была первая категория), так вот когда вышла с декрета был один директор и он сказал, что категория сохраняется еще на 2 года и только тогда я должна ее подтверждать, сейчас же другой директор и он снял мне категорию и платят как без категории. А как правильно не могу ни у кого добиться. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!
Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком, я работала в аптеке "хелмико" а сейчас по документам эта аптека "хелмико" а вывеска весит "фармакопейка", и у фармакопейки нет такой должности как была у меня. Сейчас они предлагают мне должность ниже моей с частичной занятостью и с меньшим окладом. Я на это не согласна, т.к. у меня должна быть сохранена моя должность и мой оклад.
На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
У меня такая ситуация складывается. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вот на днях заканчивается отпуск. Должность была сокращенна за время моего отпуска, и мне предлагают работу ниже должностью с меньшим окладом и за три часа езды от дома. Я воспитываю ребенка одна. Подскажите как мне действовать в данной ситуации? С уважением Екатерина.
Я воспитатель детского сада. У меня вот какой вопрос: я 26 декабря 2006 года сдала на 2 квалификационную категорию, и в 2008 году ушла в...
декрет. Категория действует 5 лет. Из декрета я вышла в ноябре 2013 года. На сколько я знаю, категория должна сохранится и ещё после декрета я имею право «сидеть»на этой категории 2 года. Но мне почему-то с ноября 2013 года по сей день за неё не платят, хотя все воспитатели получают и в квитках заработной платы она прописана, а у меня нет. Скажите, имею право я получать за категорию или она у меня уже закончилась? Спасибо.
Я работала медсестрой анестезистом 6 лет, имела 1 квалификационную категорию. Затем 14 лет фельдшером-секретарем, высшая категория лечебное дело. Получила диплом медсестры и почти три года отработалась в должности медицинская сестра без категории. На какую сейчас я могу сдать категорию по специальности сестринское дело? Вторую, первую или высшую?
Я в 2005 году открыл категорию Е и у меня стали все категории, т.е.В,С,Д,Е,где написано было, что категория Е Разрешает управление транспортными средствами категорий В,С,Д,а в новых правах мне не поставили категории ВЕ,ДЕ?
