Как действовать, если магазин, в котором я работала находясь в декрете, закрылся, а предложенное место перевода находится далеко от моего города?
Я в декрете но магазин в которам я работала закрыли, но пособия до 1.5 я получаю. Просили чтоб я написала заявление о переводе в другой магазин, но я не стала потому что он очень далеко от нашего города. Что мне в этой ситуации делать, что я могу предпринять?
Здравствуйте.
Вы можете только уволиться (требовать своего увольнения) либо по сокращению штатов, либо по соглашению сторон, либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Спросить
Пока можете продолжать сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом надо определяться. Либо переводиться, либо вам уволят
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день, нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,2. Работодатель закрывает магазин, где получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Положены ли в связи с закрытием какие-нибудь выплаты, другого места работы после декрета нет. И кто будет дальше платить детское пособие?
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании. При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях.
СпроситьЯ сижу в декрете. За это время наши магазины где я работала закрыли с нашего города. Остались магазины в Казани и офис тоже там. я пока числюсь по уходу за ребенком в отпуске. Как мне поступить когда я выду с декрета. Писать заявление по собственному желания или они должны выплатить компенсацию. Т.к. мне предется искать другое метмто работы и это займет время. А я мать одиночка.
Здравствуйте. Требуйте, чтобы Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Вас должны уволить в связи с ликвидацией магазина (юрлица или филиала) и выплатить все положенное (ст. 178 ТК РФ). По собственному желанию в этом смысле лучше не писать
СпроситьЯ нахожусь в декрете до 1.5 лет, магазин в котором я работала закрыли, мне положены какие либо выплаты? И что со мной будет когда ребенку будет 1.5 лет.
Добрый день.
У Вас трудовой договор не с магазином, а с какой-то организацией или ИП. Поэтому по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам нужно решать вопрос непосредственно с организацией, с которой заключен трудовой договор.
Спросить
Уважаемая Алена!
Про "магазин", который "закрыли" всё понятно. А теперь узнайте подробно, что случилось с тем предпринимателем, у которого Вы работали по трудовому договору. Он ликвидировался? Прекратил деятельность? Обанкротился?
Да, и не забудьте узнать, каким образом произошло прекращение трудовых отношений с трудовым коллективом.
СпроситьВо время декрета мой магазин закрылся и меня перевели в другой город в головную компанию. Сейчас декрет заканчивается я хочу выйти на работу но в своем городе. Могут ли мне отказать и попросить написать заявление по собственному?
Здравствуйте! Отказать не имеют право. Если будут предлагать по собственному желанию, то просите сократить, больше получите при сокращении.
Спросить
возможно...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьДо декрета работала в магазине, пока была в декрете магазин закрыли. Устроена официально у того же работодателя только в другой фирме, после декреты на работу выходить некуда, как мне выгодней уволится? Фирма в которой устроена находится в другом городе.
Здравствуйте! Выгодно -по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьРаботаю в ИП, нахожусь в декрете. Попросили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием. Мне подсказали, что лучше писать заявление в связи с ликвидацией предприятия, так как написав по собственному я могу потерять какие-то выплаты. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации и как правильно писать заявление чтобы не потерять выплат, и какие мне положены выплаты?
Ничего не пишите, по ликвидации вас обязаны уволить с соблюдением всех ваших прав, которые смотрите в ст. 178 ТК РФ - до 3 средних заработков.
Спросить
Добрый день.
Вам не стоит писать никакого заявления. При ликвидации ИП вам положена компенсация. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
При ликвидации ИП Вас обязаны уведомить об том письменно не позднее чем за 2 месяца, с сохранением зарплаты, а при увольнении в связи с ликвидацией ИП еще выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если не устроитесь на новую работу и за второй месяц. При подаче заявления по собственному желанию право на льготы теряете.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
НЕ пишите никаких заявлений! Если хотят закрывать ИП (прекращать деятельность работодателя), то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца.
Написав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
СпроситьРаботаю в магазине красное и белое уже как два года. С мая этого года нахожусь в декрете. Ребенку 8 месяцев. Хочу выйти на работу досрочно, имеют ли права меня перевести в другой магазин с этой же ООО если на том где я работала нет места? Но я не хочу переводиться, а супервайзер говорит что либо так либо ни как?
Вас обязаны восстановить на то месте на котором вы работали согласно ст 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
