Проблема с оплатой первоначального обучения при увольнении в ЦПП - разногласия между начальником отдела кадров и куратором
При увольнение столкнулся с такой проблемой: Начальник отдела кадров не раз говорил что при увольнение я должен буду заплатить за первоначальное обучение в цпп (обучался там пол года).
Мой куратор говорил что первоначальное обучение в цпп бесплатное.
Чем мне регламентироваться при объяснение в кадрах, что платить 71.000 рублей я не должен.
Заранее спасибо.
Если был заключен ученический договор и Вы его не выполнили, то должны будите выплатить деньги
Главная Документы Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ
""Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
""В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).
Спросить
Может быть и должны. Смотрите свой договор на обучение и трудовой договор. Там все указано. Регламентируется все только договором.- и ст. 249 ТК РФ.
Спросить
Суть в том, что деньги просят не за то что я не отработал и не до работал. А именно за обучение в цпп.
И дополнительно вычитывают из зарплаты командировочные, которые нам давали во время обучения.
СпроситьЭто ничего не меняет. Нужно смотреть Ваш договор с работодателем на обучение, - ст. 421 ГК РФ.
Спросить
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
В должностной инструкции куратора сказано что куратор должен информировать родителей об успеваемости. Должен куратор информировать родителя который платит за обучение совершеннолетнего студента в договоре за обучения об этом не сказано.
Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Такой вопрос:
Подал заявление об увольнение на заводе. Начальник цеха подписал его сразу, с пометкой без отработки.
Понес подписывать в отделе кадров и учебном центре. Учебный центр задержал завление до составления приказа об вычете за обучение (я обучался за счет завода, но не отработал год после обучения, как заявленно в договоре).
Должен ли я, пока ожидаю составления и подписания приказа, работать дальше.
Спасибо.
Работаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?
, что если я не напишу по собственному желанию об увольнении, то если будут звонить новые работодатели и узнавать мою характеристику он ничего хорошего обо мне не скажет. Может ли рекомендательное письмо от моего непостредственного начальника опровергнуть его слова, т.к мой чанальник доволен моей работой. Заранее спасибо.
У нас на предприятии штат 500 чел. Отдел кадров состоит из: специалиста по кадрам (непосредственно ведет оформление и документооборот) и зам. генерального директора по персоналу.
У меня вопрос можем ли мы ввести должность директора по персоналу или начальника отдела кадров? Если да, то почему? И чем будут отличаться обязанности? Заранее спасибо.
В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?
Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
