Как грамотно уволиться / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Елена!

По устному соглашению уволиться нельзя. Вам нужно написать работодателю соответствующее заявление об увольнении. Грамотно уволиться по личной инициативе, с работы на устной соглашении.

Я закончил вуз по целевому направлению. Мне нужно отработать 3 года, з них, больше года уже работаю гос. служащим, сейчас хочу уехать за границу на постоянно, посоветуйте как можно грамотно уволится чтоб не выплачивать деньги за учебу государству. Заранее Спасибо.

Грамотно - это так: выслать ценным письмом с описью вложения, заявление об увольнении не менее чем за 14 дней до окончания отпуска, чтобы было получено письмо.

Соответственно выходить на работу не придется.

Что касается сдачи спецодежды, то можете просить товарищей сдать. Работаю вахтовым методом 28 дней через 28 дней в районе крайнего севера. В данный момент нахожусь в отпуске, есть желание поменять работу. Хочу правильно уволиться. Проблема в том что на вахте находиться рабочая одежда на круглую сумму (около 80-100 т.р), которую как я предполагаю просто вычтут с зарплаты. Подскажите как грамотно уволиться? Или лучше заехать на работу и там написать заявление на увольнение.

Здравсвуйте! На данный момент я временно работаю на месте декретчицы. Планируется сокращение штата организации. Я понимаю, что должность декретчицы убирать не имеют права. Но, я сам не против уволиться по сокращению. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно это сделать, чтобы для меня были выплаты (например, по соглашению сторон и т.п.)?

Я работаю на заводе ЛТМ электриком. Предприятие обанкротилось но рабочих не сокращают и не платят зарплату почти три месяца, в связи со сложившейся ситуацией я решил уволиться с завода и устроиться на другое предприятие. Но у нас на заводе в данное время нет ни одного бухгалтера и кадровика потому, что они уволились. Директор заявил следующее: Пиши заявление, я тебе в трудовой запись сделаю и печать поставлю, а расчет и остальные документы когда нибудь потом оформлю, когда будет бухгалтер на предприятии. Подскажите пожалуйста как мне грамотно уволиться в такой ситуации?

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, есть нарушения. В инспекцию труда и в суд. Я знаю, что существуют нарушения. Написала жалобу в прокуратуру. Меня интересует смогут ли вернуть ставку обратно и придётся уволиться по сокращению, так как дальше работать я не намерена там. Суть вопроса вот в чем. Ставку начальника отдела выполнением должностных обязанностей главного бухгалтера, на которой я числюсь, сократили с 1.10.2021., не уведомив меня об этом. Ввели ставку ведущего специалиста с той же должностной, но меньшим окладом. Предоставив 1.10.2021 приказ о переводе, в котором я написала, что не согласна. Трудовой договор со мной не расторгнут. Начислить заработную плату по этой ставке я не могу, т.к. ее нет в штатном расписании. Работать дальше 100 % не буду в этой конторе. Как юридически грамотно уволиться по сокращению. Может ли директор вернуть ставку начальника отдела обратно, тогда придётся увольняться по собственному желанию. Спасибо заранее.

Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня такого желания нет. Как грамотно уволиться, что бы получить максимальное выходное пособие, на какие статьи т.к. ссылаться? Порядок действий?

После срочной службы подписал контракт на 3 года. Отслужил по контракту 1 год и хочу уволиться. Как это грамотно сделать, чтобы не испортить характеристику, так как имею 10 благодарностей в личном деле и медаль 2-ой степени, за воинскую доблесть? Очень жду профессионального ответа! С уважением Юрий. тел: 8 926 418 84 92

Должность моей дочери сокращают. Но ей предлагают уволиться по собственному желанию. Т.е. ещё месяц она отрабатывает, ей обещают выплатить белую зарплату, плюс бонусы, т.е серую зарплату, и всё, до свидания. Может, лучше уволиться по сокращению численности? Понятно, что предприятию это не выгодно. Как уволиться грамотно?

Это как Вам больше подходит. Если в отпуск уходить не будете, то получите компенсацию за не использованный отпуск. Я учитель. Хочу уволиться, но не знаю как это сделать грамотно. Уволиться сразу без отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением 7

Прошу ответить как грамотно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? Пишу заявление так: прошу меня уволить с 4 июня 2014 года в связи с осуществлением ухода за ребенком до 14 лет. (дата написания заявления будет 21 мая 2014 г.) и с этого же дня взять больничный лист на эти две недели. Это будет юридически грамотно?

Заранее благодарю.

Уже задавала вопрос, но не получила ответа. Помогите пожалуйста, душат с ответом. Военнослужащая, календарная выслуга более 10 лет, жильем не обеспечена. С 1 августа моя должность сокращена. По мне решение не принято. Хочу уволится по ошм. Есть 2 варианта: Уволиться, перейдя в распоряжение командующего до получения жилья. И 2)сначала выйти в распоряжение командующего, а потом уволят после получения жилья. В первом варианте ходить на службу уже не надо, А во втором ходишь за копейки, выполняешь какие-то обязанности. Хотелось бы получить от вас совет, как грамотно написать рапорт на увольнение с предоставлением всех гарантий, чтобы не уволили без жилья. Хотелось бы уволиться по первому варианту, но были случаи, когда за военнослужащего просто забывали, и через какое-то время исключали из списков части без жилья. Говорят-уволить без жилья не можем, а вот исключить из списков части-запросто. Спасибо заранее, с уважением Марина.

Здравствуйте.

Вы можете написать заявление на увольнение и получить денежную компенсацию за отпуск, либо выйти в отпуск, а потом подать заявление на увольнение, но организация имеет право удержать с Вас излишне уплаченные суммы. Здравствуйте, Татьяна!

Вам согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ для увольнения по собственному желанию следует предупредить работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b].

Заявление Вы можете подать до отпуска или во время нахождения в отпуске. Помогите грамотно уволиться. Я учитель, проработала учебный год и хочу выйти в отпуск с 1 июня и потом после отпуска уволиться, так как по семейным обстоятельствам хочу переехать в другой город. Но мне сказал директор что если я так сделаю, то после отпуска я останусь должна этой организации какие то деньги.

Здравствуйте! Напишите рапорт зарегистрируйте его канцелярии, и сделайте копию себе! И уйдите на 14 дней на больничный!

С Уважением!

Остались вопросы?

Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru Здравствуйте.

Не переживайте так сильно. Такое состояние бывает у всех солдат. Оно проходит после отпуска:)

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН". Уже писал репорт на увольнение, он потерялся. Сейчас хочу уволиться из дивизии, т.к. отношение невыносимое, постоянные задержки по рабочему дню, журналы переработки не ведутся, службу превратили в рабство, могут во внеслужебное время ставить задачи, если отказываешься, начинают угрожать переводами и взысканиями. Ещё много чего могу написать. Как быть в таком случае, не хочу продолжать службу, взысканий и других наказаний нет, подскажите, как грамотно уволиться без статьи?

При таких обстоятельствах - с последующим увольнением т.к. в таком случае трудовую и все выплаты должны будут сделать в последний рабочий день перед отпуском. Собираюсь уволиться с предприятия, работаю с 02.10.2017, в апреле брала 10 основного отпуска, осталось 18 дней и 22 дополнительного, заявление хочу написать с 01.11.2018. Как сделать лучше-сразу написать заявление на увольнение или пойти в отпуск (с 01.11.2018) с последующим увольнением? .организация не очень "чиста"-постоянные задержки з/платы, отпускные вообще выплачиваются после окончания отпуска, так же при устройстве на работу секретарь пояснила, что налоговый вычет на детей в организации не возвращается-оказалось, что возвращается, только как то работники сами должны это все узнавать и документы подавать. Подскажите, как грамотно уволиться? И можно ли получить налоговый вычет за год на двоих детей? Спасибо.

Конечно, вы вправе требовать уплаты компенсаци за все время работы, если работаете много лет. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Очень большие нарушения со стороны работодателя. По собственному не увольняйтесь, можете по сокращению настаивать или по соглашению сторон с выплатами по договоренности. Работаю у частника почти 15 лет, сейчас предлагают уволиться или уйти на другую нижеоплачиваемую работу, разговаривают по-хамски, моя трудовая книжка утеряна на этом предприятии, оформили новую только с последним местом работы, моя ставка не сокращается, отпуска не оплачивали никогда, следовательно в них никто и не ходит, чтоб не сидеть без денег, могу ли я как-то грамотно уволиться и потребовать компенсации за неоплаченные опуска.

Трудовой договор утратил свою силу полтора месяца назад. Работодатель не позаботился во время его продлить! В настоящее время произошел конфликт между работником и работодателем, в связи с этим хочу уволиться! Обязан ли я отрабатывать 2 недели! И как грамотно произвести процесс увольнения что бы не потерять свои деньги за 2 отработанных дня и забрать трудовую книжку.

Я хорошо понимаю, как неграмотно юридически я поступила и тем не менее... Я "устроилась" на работу. С месячным испытательным сроком. Без официального трудоустройства, без заключения хотя бы трудового соглашения. Все условия работы и размер з/платы были оговорены в устной форме. Проработав 1,5 недели и понимая, что могу остаться без з\платы, дважды попросила руководство составить труд. Соглашение, никакой реакции. График очень тяжелый - с 10 до 20 ч., без обеда, с одним выходным, хочу уйти. ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее? Имею ли я в этой ситуации какие-то права? Ведь много свидетелей моей работы в этой организации. Спасибо.

Все основания указаны в данном законе. Ищите нужное основание

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

. Если нет ошм, предельного возраста вы не достигли, состояние здоровья позволяет проходить службу, нет семейных обстоятельств, то можете подать рапорт на увольнение по собственному желанию, указав причины такого решения и подтвердив их документально. Если аттестационная комиссия признаёт их уважительным, то в последующем уволят. Во всех остальных случаях служить до конца контракта или увольняться по отрицательной статье. См. ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", если какое-либо основание вам подходит, то собирайте документы и подавайте рапорт на увольнение. У меня контракт заканчивается через два с половиной года. Хочу сейчас грамотно уволиться с армии без статьи. Как это сделать.

Работающий пенсионер хочу уволиться без отработки по соглашению сторон руководитель вряд ли согласиться как правильно и грамотно это сделать и по какой статье ТК.

Заявление

о расторжении трудового договора

по соглашению сторон

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 15.06.2015 N 06/15-тд по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Дата Подпись. Устроилась по срочному договору школа сейчас написала заявление по собственному желанию Как грамотно уволиться чтобы не потерять в зарплате.

Здравствуйте. Увольняйтесь по собственному желанию. Пишите заявление и идите на больничный. Можете отправить письмом заказным с уведомлением. Суть вопроса, такая. Не первый раз происходит руган между мной и моим непосредственным начальником. На той неделе поругались вновь. Хочу уволиться с работы. Как это сделать грамотно? Без общения с начальником.

У нас с соучередителем ооо, доли 50 на 50. Я хочу уволиться с позиции ген. дира и выйти иго соучередителяз состава ооо. Как сделать это грамотно и как составить письмо о собрании учередителей чтобы уведомить моего соучередителя о моем увольнении...

На работе сложилась не очень приятная ситуация. За прошлый календарный год я по состоянию здоровья пребывала 48 дней на больничном (в том числе после операции 28 дней). перед выходом в отпуск в июне меня вызвал к себе директор и сообщил что такой сотрудник как я его не устраивает так как я много пропустила и у меня нет результативности (я учитель в школе) и просит написать заявление по собственному как я выйду из отпуска. Сегодня он снова пригласил меня на беседу с тем же намерением. Сообщил что я работать то пока могу потому что у них замены для меня нет но все же мне стоит поискать новую работу и они мне сообщат дату когда писать заявление. Подскажите пожалуйста как грамотно уволиться. В данном месте я работать уже не хочу но и новое пока найти не получается. Имею ли я право написать заявление по соглашению сторон, что бы хоть как то себя обезопасить на тот случай что я не найду еще работу а они меня попросят написать заявление. Заранее спасибо за консультацию.

Обращается к Вам капитан 3 ранга, по вопросу увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Моя выслуга на 18.09.2009 г., составляет 15 лет и 1 месяц (календарная), 22 года (льготная). Постоянным жильем по нормам жилищного законодательства не обеспечен, обеспечен служебным жильем. В части начались ОШМ связанные с переходом на «новый облик», моя должность стала гражданской, с назначением на другую должность я не согласен. В связи с этим хочу поступить на службу в ФСБ в Пограничные войска. Подскажите пожалуйста, как в моей ситуации правильно и грамотно уволиться по ОШМ. Так как в случае положительного вопроса поступления на службу в ФСБ нужно будет в срочном порядке увольняться, а жильем постоянным я не обеспечен. Не хочется остаться без квартиры. Согласен служебную квартиру получит в собственность, но служебное жилье не передают в постоянный фонд городу и не известно передадут ли вообще.

Как грамотно уволиться по истечения отработки если ты материальное лицо и на складе, где я работаю кладовщиком, бывают рабочие.

С 01.12 со ставки специалиста меня переводят на ставку документоведа, вакансия специалиста упраздняется. Просят подписать приказ предыдущим числом. С этим я не согласна. Хочу уволиться, как это сделать грамотно, чтобы должность в трудовой книжке осталась прежней. На больничном нахожусь с 25.11 и на работу выйду не раньше 10.12.

Добрый день.

Направляете из отпуска в адрес работодателя заявление на увольнение.

Направить можно либо через почту, либо вручить под роспись с отметкой.

Так же можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выбор варианта зависит от ваших отношений с работодателем.

Удач. Как грамотно уволиться, используя отпуск, не отрабатывая 14 дней?

Мой муж только что закончил Военный институт физической культуры (ВиФк)

и его распределили в Сызрань, подскажите пожалуйста как ему грамотно уволиться?

С Уважением Вера.

Работаю в продажах, недавно произошел случай то что я не смог пройти тайного покупателя на отлично (результат 30% всего).

Работодатель требует чтоб я писал по собственному на увольнение, у меня такого желания нет. Иначе грозит уволить по статье с занесение в дело.

Что посоветуете, как мне быть? Смогут ли они уволить меня по статье? Непострадаю ли я от данной ситуации? Либо как мне грамотно уволиться чтоб не оказаться у разбитого корыто?

Как грамотно уволиться, если на работе испортили настроение и нет желания работать в таком коллективе. Вопрос: Как не отрабатывать две недели? На другую работу уже зовут. Спасибо!

Я работаю в магазине, произошел конфликт с заведующей, не в рабочей обстановке, она настаивает на моём увольнении и на отработке. Хочу уволиться, но перед этим уйти на больничный. Как грамотно это сделать? Что бы потом не было прогулов? А заявление я уже написала но она его ещё не подписала.

Вторично поясняю суть заданного вопроса, Во-первых - фонд занятости? Bо-вторых-а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но, если я работаю по совместительству, а на основной работе проходит сокращение с 21.01.2012, и моей должности в частности с выплатой всех положенных компенсаций. Но, как непрофессионалу поясните, пожалуйста: работодатель по совместительству не возражает принять меня на постоянное место к себе с любого числа. Как грамотно уволиться, т.е. с какого числа оформится на новую работу, чтобы получить положенные выплаты у прежнего работодателя. И нужно ли вставать на учет в Центре занятости? Заранее огромное спасибо за ответ.

Выслуга в календарном исчислении 20 лет, в льготном - 23. Признан нуждающимся в жилом помещении по выбору места жительства. До конца контракта 2,5 года. Мне 37 полных лет. Дальше служить не хочу по личным причинам. По окончанию контракта хочу уволиться. Как грамотно это сделать?

Я сейчас нахожусь в учебном отпуске 122 календарных дня. Деньги мне еще не перечислили, как грамотно уволиться что бы мне оплатили учебный отпуск?

Суть моего вопроса такова: Работаю в бюджетной организации, получаю надбавку за "выслугу лет". Имею ребенка до 14 лет. Планирую уволиться по собственному желанию. Как это сделать грамотно, с наименьшими потерями? Может ли потенциального работодателя насторожить запись в трудовой "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В ООО произошла полная смена учредителей (собственников). Гендиректор остался прежним. Между новым собственником общества и действующим генеральным директором достигнута устная договоренность о том. что последний в течении двух недель проводит мероприятия по уведомлению соответствующих органов о смене собственника общества, после чего увольняется.

Пожалуйста подскажите, каким образом юридически грамотно уволиться генеральному директору, чтобы после увольнения не иметь проблем и не нести ответственности за последующие действия, либо бездействия общества перед контролирующими и иными государственными органами.

Спасибо.

Я генеральный директор. В нашей компании 3 учредителя. Двое из них планируют избавится от меня. Один из учредителей случайно отправил мне письмо, предназначение не мне. То, что я генеральный директор подтверждают документы выданные при регистрации ООО. Знаю, что за меня не делают не каких отчислений ни в налоговую, не в пенсионный. Работаю уже год. Как грамотно уволиться, получив при этом все отчисления. И на какие компенсации я вообще могу расчитывать помимо компенсации за неиспользованный отпуск. И должны ли мне сделаться запись в трудовой книжке, если за меня не делают ни каких отчислений.

12.08.2014 буду писать рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет с мвд, как грамотно уволиться чтоб произвели все положенные выплаты в полном размере, стаж 20 лет 8 месяцев плюс 4 месяца по льготке итого 21 год, какие рапорта нужно написать.