Как грамотно уволиться из дивизии при невыносимых условиях и избежать наказаний?

Людмила, Здравствуйте. Разумеется но срок исковой давности три месяца. Только через суд. Если Вам нужно составить иск - обращайтесь.

Здравствуйте!

Можете - подавайте заявление, ссылайтесь на нарушение работодателем условий договора и ст. 80 ТК РФ

Уважаемая(ый) Вита.

Нет, не нормально. Нужно выполнить требования ст. 193 ТК РФ.

Если вы работника уволите за неведение журнала, даже соблюдя всю процедуру увольнения(ст. 193 ТК РФ), вероятнее всего работник решением суда будет восстановлен. Взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Поищите более серьёзные нарушения.

Увольнение по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются СТЕПЕНЬ и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, самый простой способ, это идти в военную прокуратуру или суд, но будет реакция командования, т.к. таких в армии не любят. Известны случаи, когда военнослужащие писали анонимные обращения в прокуратуру по вопросам ведения учёта,после чего журналы заводились. Вы также можете проанализировать, когда вы были в нарядах, посчитать сами свою неделю, которая не должна превышать 40 часов, и если превышает, то за каждые 8 часов переработки будет вам выходной. Напишите рапорт и сошлитесь на приказы по нарядам и расчеты. В интернете много есть информации по переработке.

Ответ простой, если не предоставят, то можете взыскать через суд по сроку исковой давности которая составляет три года. Всего доброго и удачи вам. Никто не запретит вам использовать свидетельские показания.

Андрей, если Вам не было предоставлено дополнительное время отдыха за несение службы в суточных нарядах (вахтах) в связи со служебной необходимостью, то ничего у Вас не сгорает. После выхода на берег пишите рапорт и Вам обязаны их предоставить, даже если это будет в следующем году.

Сначала необходимо подать рапорт на предоставление отгулов. А затем на очередной отпуск с последующим увольнением.

Пишите провольной форме докладную.

За переработку Вы вправе претендовать только на сутки отдыха.

Изучите Приказ Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 (ред. от 09.10.2014) "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.03.2010 N 16618) иая Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. N 492 "Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих" (с изменениями и дополнениями)

Такой статьи в ТК РФ нету. Вы вправе отказаться от выполнения трудовой функции, выходящей за пределы вашего рабочего времени.

Добрый день! Обратитесь письменно к работодателю. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.