Грамотно уволиться по личной инициативе, с работы на устной соглашении.
Грамотно уволиться по личной инициативе, с работы на устной соглашении.
Здравствуйте, Елена!
По устному соглашению уволиться нельзя. Вам нужно написать работодателю соответствующее заявление об увольнении.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьНа работе отцу в устной форме сообщили, что сокращают в этот же день, за то что за 2 месяца не предупредили, просто извинились. А далее подсунули ему и еще некоторым коллегам договоры о соглашении с выплатой 2 окладов. Они по своей безграммотности о своих правах подписали бумаги. Т.е.на деле уволили просто по соглашению сторон. Как можно аннулировать это соглашение, подсунутоеобманным путеми и уволиться по сокращению?
Заключен договор подряда с организацией на ремонт помещения. Я являюсь ИП. При заключении основного договора была устная договоренность о составление доп. соглашения. Т.к. некоторые работы нельзя было просчитать (они являются скрытыми) и включить в основной договор, не выполнив демотаж. Работы (который включены в основной договор). Демонтажные работы были произведены и я составил доп. соглашение. Оно было передано заказчику лично. Но неожиданно в организации меняется руководитель и оказывается, что предыдущий не подписал доп. соглашение. При личной встрече с новым руководителем, он просит работы не останавливать. И разобраться с доп. соглашением. Работы выполнены в полном объеме и по договору и по доп. соглашению. КС 2 и КС 3 по основному договору и по доп. соглашению переданы заказчику лично. Уже больше месяца прошло с момента завершения работ при этом не одна КС не подписана включая основной договор.
Если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика. В вашем случае остается подать в суд с требованием возмещения убытков.
Спросить
В таком случае Вам необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения организации и потребовать возмещения убытков. Отказ в подписании актов выполненных работ не является основанием для не оплаты ваших услуг.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Самара !
Конфликтные взаимоотношения Заказчика и Подрядчика при выполнении работ по Договору подряда это типичная ситуация в России.
Поэтому для выхода из данной ситуации рекомендую вам направить Заказчику заказным письмом с уведомлением с указанием СРОКА !!! для ответа ВЕСЬ пакет подписанный с вашей стороны, но НЕ подписанных Заказчиком документов:
- Акт сдачи-приёмки выполненных работ;
- Формы КС-1; КС-2;
- Договор подряда;
- Допсоглашение и т.д.
По истечении указанного вами Срока и НЕ получении ответа от Заказчика, либо Отказа подписать данные документы вы уже сможете обратиться в Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.06.2013г
20:55 моск.
Спросить
Если заказчик уклоняется от подписания акта выполненных работ, т о односторонне составленный акт подрядчиком является основанием для оплаты работ на основании п.4 ст.753 ГК РФ. Ознакомьтесь с данной нормой. составьте надлежащий акт и обращайтесь в суд.
СпроситьЗаключен договор подряда с организацией на ремонт помещения. Я являюсь ИП. При заключении основного договора была устная договоренность о составление доп. соглашения. Т.к. некоторые работы нельзя было просчитать (они являются скрытыми) и включить в основной договор, не выполнив демотаж. Работы (который включены в основной договор). Демонтажные работы были произведены и я составил доп. соглашение. Оно было передано заказчику лично. Но неожиданно в организации меняется руководитель и оказывается, что предыдущий не подписал доп. соглашение. При личной встрече с новым руководителем, он просит работы не останавливать. И разобраться с доп. соглашением. Работы выполнены в полном объеме и по договору и по доп. соглашению. КС 2 и КС 3 по основному договору и по доп. соглашению переданы заказчику лично.
Если не сумеете договориться со старым руководителем, договаривайтесь с новым.
Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что договор (или допсоглашение к нему) вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора (допсоглашения) применяются к их отношениям, возникшим до его заключения.
То есть, доп заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же допом регулируется.
КС2 и КС3, на крайний случай, также можно подписать более поздним числом, оговорив (например, в том же допе), что это обусловлено не просрочкой исполнения Вами обязательств, а сменой руководства заказчика.
И ставьте вопрос ребром - покуда не решится вопрос с документированием уже построенного, нового строительства не будет, поскольку разборки с бывшими работниками - задача работодателя (сиречь клиента), а не Ваша. Не то, протянув резину, потеряете больше.
СпроситьВ моей организации закрыли офис в котором я работаю. Предлагают уволиться по инициативе работника. Никаких уведомлений не давали. Может ли работодатель предложить мне другую работу, если я буду просить уволиться по соглашению сторон.
Мы с бм заключили нотариальное соглашение об уплате алиментов 25 числа каждого месяца лично в руки. В июле-августе 2010 года бм сменил работу и от обязательств по соглашению уклоняется. Хочу расторгнуть соглашение и подать официально в суд. Подскажите пожалуйста как это правильно и грамотно сделать? Заранее спасибо.
Здравствуйте Надежда!
Вы можете не обращаться в суд, т.к. нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Вам следует обращаться к приставам для возбуждения исполнительного производства.
Спросить
Уважаемый Максим! Не совсем понятен вопрос - а что - у Вас есть богатый выбор оснований? Если Вы увольняетесь по личной инициативе, то это - основание для расторжения трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Конечно выгоднее уволиться по сокращению штата или ликвидации организации, но вряд ли это от Вас зависит. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьМоему сыну 2 месяца тому назад предложили уволиться из банка по соглашению стон. Согласно этому соглашению, он должен отработать до 31 декабря 2008 г., а также ему должны выплатить компенсацию за отпуск + 1,5 оклада. Соглашение он подписал. Однако 30 декабря 2008 г. его вызвал зам. директора и в устной форме сказал, что его не увольняют и 11 января он может выходить на работу. Свой экземпляр «соглашения сторон» банк ему не вернул. Пропуск в банк у него не отобрали, трудовую книжку не выдали, никакого приказа об увольнении ему визировать не давали. Сын увольняться не хочет, работа его устраивает. Подскажите, как должен сын действовать в этом случае. Выходить на работу?
Другого не предложить - допуск к работе 11.01.2009г. означает продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
СпроситьСобираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Руководство в устной форме предупредило о моей большей ненадобности и просит уволиться по собственной инициативе. Сокращать меня пг собственной инициативе они меня не хотят. Выплачивать пособия которые полагаются при увольнении тоже не хотят. А угрожают плохой записию в трудовой книжке. В случае моего отказа.
Татьяна, добрый вечер.
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком-Ваше право.
Предоставление Вам прежнего места работы-забота Работодателя. Если Ваша должность исключена из штатного расписания, значит Вас дорлжны уведомить о сокращении и о предстоящем увольнении по сокращению численности работников за 2 месяца. Если Вас не уведомили-выходите и работайте. Если Вы не будете нарушать трудовую дисциплину, будете выполнять свои должностные обязанности, которые изложены в Вашей должностной инструкции-оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя не будет.
Обратите внимание, что уволить по сокращению численности работников могут только по достижении Вашим ребенком 3-х летнего возраста, а до этих пор Вы можете продолжать работать на своем прежнем месте.
Есть еще вариант в данной ситуации-увольнение по соглашению сторон с выплатой сотруднику выходного пособия в размере среднего заработка за 2-3 месяца (обычно это делается именно так).
Спросить
Я не против сокращения с выплатами в 2-3 оклада. Они настаивают на мое увольнении по собственному желанию.
Спросить
Пусть дальше настаивают, а Вы отказывайтесь от подписания "по собственному", скажите, если не сокращают - будете работать.
Увольнение "по статье" в случае отсутствия оснований к этому можно будет оспорить в суде.
Спросить
ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее?
Я хорошо понимаю, как неграмотно юридически я поступила и тем не менее... Я "устроилась" на работу. С месячным испытательным сроком. Без официального трудоустройства, без заключения хотя бы трудового соглашения. Все условия работы и размер з/платы были оговорены в устной форме. Проработав 1,5 недели и понимая, что могу остаться без з\платы, дважды попросила руководство составить труд. Соглашение, никакой реакции. График очень тяжелый - с 10 до 20 ч., без обеда, с одним выходным, хочу уйти. ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее? Имею ли я в этой ситуации какие-то права? Ведь много свидетелей моей работы в этой организации. Спасибо.
Вы ссовершено верно заметили про свидетелей...
согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому Вы можете обратиться в суд с принуждением работодателя заключить с Вами трудовой договор, привлечь при этом свидетелей.
Спросить
