Как грамотно уволиться, используя отпуск, не отрабатывая 14 дней?

Напишите заявление со сроком увольнения через 2 недели.

Согласно статье 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". То есть, если работодатель Вас отпустит без отработки 2-х недель (с учетом Вашего отпуска 1 день), то проблем с увольнением не будет. Если же работодатель будет настаивать на отработке 1 дня, то придется отрабатывать. Или же можете пойти на больничный, тогда и отрабатывать не нужно будет, еще и больничный оплатят.

А можно написать заявление на увольнение задним числом то есть написать сегодняшнюю дату а завтра отдать?

Здравствуйте.

Вы скорее всего ошибаетесь. Нет такого понятия "отработать 14 дней" . В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ) и принятыми в соответствии с ними локальными актами (коллективный договор), работник обязан уведомить работодателя о своём уведомления не позже чем за две недели.

Данный срок даётся работодателю, для возможности подготовки трудовой и других документов (приказы, формы 2 НДФЛ, 6 НДФЛ, и т.п.) для вручения работнику в день увольнения, в том числе и для соблюдения прав работника, к примеры право отозвать заявление до срока увольнения и т.д.

Таким образом как Вы понимаете, обязанность уведомления работодателя об увольнении, за две недели, лежит полностью на работнике. Естественно, за исключением случая если у Вас была предварительная договоренность с работодателем и его согласие на увольнение, в данном случаи работодатель может пойти "на встречу" и уволить Вас и предоставить все документы в оговорённый ранее срок.

Здравствуйте!

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127. ТК РФ).

Вы можете просить предоставить отпуск на количество дней, которые остались неиспользованные.

Елена,согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может ему быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днем увольнения является последний день отпуска.Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска перед увольнением, зарегистрируйте в канцелярии организации либо отправить заказным письмом с уведомлением на имя руководства. В случае отказа (даже необоснованного) Вы не должны самовольно уходить в отпуск. Вы вправе обжаловать действия руководства в суде и просить компенсировать причиненный моральный вред.

Если Вы не увольнялись в связи с выходом на пенсию, т.е. продолжали работать с момента наступления пенсионного возраста, Вам отработка не положена даже если и на пенсии.

Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..

Если данное право уже было использовано, можете уволится во время отпуска Закон не запрещает.

Всего хорошего.

Доброе утро Краснодар!

Если вы хотите уволиться без отработки, то вам за 2 недели до увольнения необходимо будучи в отпуске написать соответствующее заявление. А Дни отпуска учитываются в дни отработки.

Согласно трудовому закону - можете написать заявление на отпуск, и одновременно на увольнение, вам выдадут трудовую книжку с увольнением последним днем отпуска.

Написали - это ни о чём...

Есть приказ о предоставлении отпуска?

Если есть, то сразу после начала отпуска и подавайте заявление об увольнении по С/желанию.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, либо предложите уволить Вас по соглашению сторон. Возможно, и договоритесь.

Здравствуйте. По соглашению с работодателем, иначе придётся уведомлять о увольнении за 14 дней

Добрый день, Ирина!

1. пишите заявление об увольнении по собственному желанию (в 2-х экземплярах) и отдаете работодателю, на 2-м экз. ставят дату принятия заявления, ФИО и подпись сотрудника, принявшего заявление

2. можно, если написали заявление об увольнении в срок более 2-х недель до окончания отпуска.

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение и вручайте его с регистрацией (с доказательствами вручения). Дни отпуска подлежат зачету в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И только в случаях, когда - работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЗДравствуйте, конечно можете уволиться. Пишите заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска и направляйте его работодателю,

Ирина, добрый день!

Вы обязаны уведомить за 2 недели, даже если находитесь в отпуске. Поэтому пишите заявление, и со следующего дня отсчитывайте 2 недели. Либо по согласованию с работодателем без отработки по окончанию отпуска.

Всего Вам наилучшего!

Вы можете подать рапорт на увольнение находясь в отпуске. Отпускные вам выплатят Материальная помощь к отпуску вам также положена.

Да вы имеете право уволиться во время отпуска, предупредив за 2 недели.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.