Больничный лишает премии - 78 советов адвокатов и юристов

в зависимости сколько дней был больничный.

Работаю в ФГКУ Дом офицеров зав радиоузлом. Гражданский. С марта по июнь был на больничном, в июле ушел в отпуск по графику. За все это время периодически дергали на работу проводить мероприятия (концерты, лекции и прочее по должностным обязанностям). сегодня мне начальник сообщил, что лишает премии по дорожной карте, тк я не провел репетицию о которой даже не знал. Сейчас я еще нахожусь в отпуске. Правомерно ли данное лишение премии?

Работаю в банке, написала заявление на увольнение. С тех пор начался террор, предирки, замечания различного характера, свалили на меня много работы, я не успеваю формировать кредитные досье. Мне сказали, если не успеешь сдать все до увольнения лишим премии. Работаю в этом отделе 1.5 месяца, до этого работала в другом. Меня перевели в этот отдел, а должностную инстукцию не предоставили, и доп. соглашние к трудовому договору на перевод на руки не отдали. Могу ли я обратится в инспекцию труда, есть ли шансы вернуть премию, которую собираются лишить.

У меня такая проблема. Я ушла на больничный лист, начальство предупредила. Через три дня мне позвонил главный бухгалтер с претензиями, что я не на работе, я объяснила, что нахожусь у врача. На что мне ответили о безответсвенном отношении к работе и в том числе, что это повлияет на мою зарплату (посадит на голый оклад). Зарплата у меня складывается из оклада + премия (размер оклада). Насколько правомерно будет, лишить меня премии? И в какие инстанции можно обратиться для защиты?

Выдали расчетный листок за сентябрь должностной оклад 5743,10 премии лишили говорят что премия квартальная а у меня 25 рабочих дней Да 25 но я была в отпуске и неделю на больничном сын болел. Оказалось цитирую слова заведующей Ей не выгодно мне платить Я Работаю в МБДОУ вроде муниципальный и я ведь не прогуляла можно к врачам обратиться скрывать нечего Как поступить? Телефона нет ответьте так.

Работала на удалёнке и болела пневмонией, об этом не оповестила работодателя и не брала больничный, теперь лишают премии. Правомерно ли это?

Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?

Имеет ли право мастер на предприятии лишить премии за то, что моя дочь будучи на больничном (гайморит), участвовала в соревнованиях.

При приёме смены мной не была подсчитано наличные деньги. Теперь мне нужно написать объяснительную почему это произошло, так как ему нужно основание для лишение премии. Как правильно написать объяснительную?

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Заболела Ковидом. Начальник сказал что примии 1010 не видать. Хочу даю-хочу не даю, но так как вы на б/л точно ничего не получите.

До этого видела указ Путина, что не имеют права лишать всевозможных выплат, в т.ч и стимулирующих, есть ковид подтверждён.

Пожалуйста, подскажите номер и от какого числа. Спасибо.

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Хотела бы узнать, если выходишь на больничный, могут ли из-за этого лишить премии, или плохо выполнила генеральную уборку? При этом не предоставив документа о лишении премии.

Имеет ли право работодатель лишать часть премии за больничный, если больничный лист вычли из зарплаты?

Работодатель в течении 2-х месяцев лишает премиальной части без каких либо уведомлений, нет ни распоряжения ни чего кроме рукописного списка с фамилиями работников кого лишили премии. Правомерно ли это? И что делать?

Я работаю Администратором магазина, в данный момент нахожусь на больничном длительном. Интересует меня какой АКТ нужно мне составить, если мой руководитель заставляет выйти на работу со сломанной рукой, а на мой отказ в выходе на работу, запретила мне приходить на работу как сотруднику, забрала ключи от сейфа и магазина, запретила доступ на служебные помещения и принуждает уволиться по собственному желанию по выходу с больничного. Забрала все доступы к отчетным документам и я так понимаю, что по окончании больничного возвращать ничего не собирается. На мои слова «Это не законно, я на больничном, есть ИО, ему и выговаривайте» она сказала «Мне плевать на законы» . Мало того, что компания платит по МРОТу, остальной заработок это ПРЕМИЯ и она лишила меня премии за август, когда в должности она с 01.09 и в августе её не было. (МРОТ - 18,5 тыс, Премия за выполнения планов у админа порядком 60-70 тыс). Так еще и в унижающей форме разговаривает.

К чему можно ее вообще привлечь?

Я в разводе одна воспитываю пяти летнего ребенка, он у меня часто болеет и мне приходится с ним сидеть на больничных! Могут ли меня уволить с работы из за этого, я сотрудник полиции!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. Ситуация такая: ушла в очередной отпуск, на второй день отпуска попала в больницу. Отпуск с 1 по 14 сентября, Больничный закрыт 21 сентября. Больничный отнесла на работу, там с меня взяли объснительную почему я не предупредила что ушла на больничный (лишение премии), написала заявление на продление отпуска. Мне ответили, что директор может не подписать. Вопрос, законно ли это и куда обращаться с жалобой. Спасибо.

Сегодня, на предприятии случайно повредил ворота автомойки. Завтра буду писать обьяснительную. На следующий день я ухожу в отпуск, может ли предприятие применить административное наказание (лишение премии, и т д) за этот рабочий месяц, если приказ будет оформлен когда я в отпуске, и я с ним не ознакомлени, и ни за что не расписывался?

Работников заставили идти на субботник под угрозой лишения ежемесячной премии в 12-градусный мороз, при ветре 9 м/с. Одна работница после этого заболела.

Работадатель хочет полностью запретить курение на производстве и ликвидировать места для курения. Класс опастности 3-ий цех для сборки металла конструкций дуговой сваркой. Есть ли у него на это право, если да то на какую статью закона он ссылается. Какая статья может нас защитить?

Добрый день!

Подскажите, как можно штрафовать работника-водителя за не выход на работу, за отказ ехать (это грузоперевозки), так как случается простой, и заказ не приходит вовремя к заказчику. Постоянно детские отмазки с утра, мама закрыла и ушла на работу, скользко, темно и т.д. Работают через день, но зарплату получают всю. График ненормированный, водитель в 6 утра должен выехать, а в 8 он звонит и говорит живот болит. Как их поставить на место, теряем и клиентов и деньги на простоях. По закону можно вести какие-то штрафы, чтобы задумались, стоит ли прогуливать работу.

Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?

Прохожу службу на офицерской должности, имею в анамнезе сахарный диабет 2 типа и нейросенсорную тугоухость, планирую увольняться по состоянию здоровья из ВС РФ, явлюсь участником НИС, подскажите в случае признания ВВК ограничено годным по пункту "в", уволят ли меня досрочно, какие выплаты мне положены, и погасится ли моя ипотека государством?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

С января 2014 года работаю официально у И.П. Собиралась в декрет в июне, а вчера мне сообщили о ликвидации И.П и соответственно об увольнении. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию в связи с увольнением? И как быть с пособием по БиР?

Мой зять служит по контракту (прапорщик) на одной из дальних застав ЕАО, так вышло, что он заболел, и ему пришлось обратиться к врачам. Ему оформили больничный лист, всё как и положено. Но пока он находился на лечении (амбулаторно) , ему неоднократно звонил начальник заставы, требовал немедленно прибыть на заставу, грозил лишить его премиальной оплаты на 4 месяца. Зять отвечал ему, что прибудет, как только пройдёт лечение и его выпишут. И вот его выписали, больничный закрыли. Он прибыл на заставу. И тут же получил бурную выволочку от начальника заставы, и так же начальник заставы лишил его премиальной оплаты и всех выходных в этом месяце (пока в этом) . правомерны ли действия начальника заставы, и как поступить моему зятю? Не нарушает ли начальник заставы права военнослужащего?

Имеет ли право директор школы удерживать деньги за классное руководство за ненадлежащее. Выполнение. Классным. Руководителем. Своих обязанностей.

Могут ли лишить надбавки за сложность и значимость военнослужащего у которого хроническое заболевание полученное на службе и он находится в очереди на плановое лечение, но в связи с пандемией, операция не проводится. Лишение надбавки командир аргументирует тем, что военнослужащий находился на стационарной лечении за квартал больше 20 дней.

Я работник образовательной организации. В период нахождения на больничном, я и еще несколько сотрудников не попали в список по распределению премий. Руководитель пояснил нам, что во всем виноват больничный лист.

Лишают от 10 до 70%премии на зарплату, в зависимости сколько дней больничного.

Может ли работадатьель лешить премии на 80% за невыполнение должностной инструкции, если человек в этот период находился на больничном. Лист больничного листа он предоставил своевременно.

Состороны начальника идут неоднократно лешении премии в конце месяца. Лишение премии за июль 90%, при этом не обралась объяснительная.

За август 10% премии также без объяснительной.

За сентябрь 100% премии, а тут руковолитель в письменной форме запросил у меня объяснительную, но мою объяснительную он не принял и сказал, либо переписываешь либо бутет как от каз от объяснительной. Так же в сентябре месяце я 17 числа отработал смену, а с 18 числа я вышел на больничный. С меня требовали объяснительную за прогул 17 числа, на просьбу распечать мне проходной лист, что бы лично увидеть часы с прободной, мне отказали. Объяснительную я написал, что был 17 на бабочем месте до окончания смены.

Помогите пожалуйста разобраться я один кормилец в семье.

Могу ли я обратиться сразу в суд? По моим срокам куда мне обратится? Есть ли у меня какие шансы вернуть те деньги которые руководитель меня лешил?

Была у врача на приёме 11.10.18 в 15:15 температуры не было поставили прогул так как в справке было написано трудоспособна. Имеют ли они лишать премии и денег которые дают на овощи, на все праздники.

Я работаю сдельно-примиально. На предприятии есть приказ: не больничном более 5 дней лишают 10%,от 5 до 10 дней лишают-30%, свыше 10 дней-50%. Правомерно ли это?

Я сижу на больничном мне позвонила мастер и сказала если меня сегодня выпишут и я не выйду на работу то меня лешат премии.

У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.

Работаю в сетевом магазине, план поставленные на начало месяца мы выполнили, в конце месяца заболела ушла на больничный, лишают премии из-за того, что пошла на больничный, что делать? Куда обратиться?

Добрый день)) Скаэите пожалуйста я работаю в д/с няней, нам раз в квартал дают премию, но так как я часто бываю с ребенком на больничном иеня лишают премии на 50%.Имеют ли право лишать премии из-за больничных?

Я военнослужаший меня лишили премии на 20 процентов за физ. подгатовку так как я был на больничном и сдача физо была не кантрольными а промежуточными и нас процентов 90 в части полишали премии кто сдавал физо и кто по увожительной причине отсутствовал что нам делать.

Я ушла на больничный и не предупредила директора по состоянию здоровья, что ухожу, после больничного я прихожу на работу и мне говорят пиши обьяснительную, почему не предупредила что ухожу на больничный... я написала, что по состоянию здоровья не предупредила, потом бухгалтер ознакамливает меня с приказом где написанно, что меня лишить полностью всей премии из-за нарушения внутренего трудового распорядка... Законно ли это?

Я военнослужащая, у меня ребенок 3 года, она часто болеет, хожу на больничный. Командир сказал что будет лишать премии. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.

Есть ли такой закон, что мед. работник не имеет отказаться от прививки от гриппа, иначе лишат премии и больничный не будет оплачен.