Последствия покидания рабочего места по причине плохого самочувствия без предварительного уведомления старшего администратора
Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/23/30x30/315224.jpg)
Нет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/25/30x30/278137.jpg)
Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции.
СпроситьСотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Можно, но только с разрешения работодателя, путем оформления отпуска без содержания. Без предъявления справки врача отсутствие на рабочем месте можно расценить как прогул.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?
Только с согласия работодателя, т.к. это можно будет оформить как прогул.
СпроситьТолько с согласия работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. По этой причине трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Анна, подтверждением Вашей болезни может являться только больничный лист.
В случае его отсутствия работодатель должен оценить уважительность причин пропуска работы исходя из иных представленных документов и описанных Вами в объяснениях обстоятельств. Оценка ситуации и применение дисциплинарного взыскания-на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли работодатель согласен предоставить вам на этот день отпуск без содержания, то можете воспользоваться этим отпуском и не быть на работе. Решайте с работодателем. Если он откажет и не будет справки от врача, то будет прогул. Не создавайте конфликтной ситуации на работе, лучше решайте все вопросы с работодателем. Всегда рад Вам помочь!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Анна, для этого надо договориться с работодателем, лучше письменно (оформляется как отпуск "за свой счёт"). Иначе возможно, Вас уволят за прогул.
СпроситьНа рабочем месте стало плохо с сердцем, вызвали скорую помощь, привезли в Больницу но в Госпитализации не было причины отпустили домой. На следующей день вышел на работу справку не принёс будет ли сщитаться прогулом этот день и нужна ли СПРАВКА?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Здравствуйте, ваше отсутствие объясняется состоянием здоровья, то есть причина отсутствия - уважительная, а согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/30/30x30/511110.jpg)
Да.это явно прогул без подтверждающих документов. Советую обратиться в отделение скорой помощи за справкой. Если работнику стало плохо на рабочем месте и машина скорой помощи забрала его в больницу, а на следующий день работник пришел на работу, то работодатель не вправе отстранить работника от работы до прохождения им медицинского обследования. В табеле учета рабочего времени работодатель может отметить эти часы отсутствия работника буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Обоснование: В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Так, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя по своему решению отстранять работника от работы, в том числе если работнику стало плохо, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отстранить от работы работника, который вернулся на работу после того, как его из-за плохого самочувствия увезла в больницу машина скорой помощи, и ему отказали от госпитализации.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.
Полагаю, что несколько часов отсутствия работника на работе по причине плохого самочувствия работодатель может отметить буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЕсли работодатель заставляет выходить на работу сотрудника с высокой температурой и другими симптомами, можно ли как то обратиться в Роспотребнадзор чтобы совершили проверку, но не выдавая человека, который написал жалобу.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Не рассматривают анонимные жалобы.
Пусть сотрудник обратиться в мед. учреждение и возьмет лист нетрудоспособности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ).Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/16/30x30/925bdcca0d5a3dcc50ca39651d2090cf.jpg)
Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При этом травмой может быть, например, увечье, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного или насекомого. Главное, чтобы такая травма соответствовала еще и определенным признакам, в частности (ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):
1) ее получил работник или иное лицо, участвующее в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
2) травма получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по вашему поручению, совершении иных правомерных действий в ваших интересах или обусловленных трудовыми отношениями;
3) травма получена на территории вашей организации, другом объекте, которым вы владеете, арендуете, либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;
4) травма получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день;
5) лицо, получившее травму, нуждается в переводе на другую работу, травма повлекла для него временную или стойкую утрату трудоспособности (в любом случае не менее одного дня с учетом ч. 1 ст. 230 ТК РФ) или смерть.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Все будет зависеть от диагноза, по причине которого госпитализировали, но как не крути это несчастный случай, а вот его связь с производством пока под вопросом до того момента как появится заключение врача. На данный момент это несчастный случай не связанный с производством.
СпроситьМой брат покинул рабочее место на 20 мин раньше положенного, из-за плохого самочувствия, связанного с жарой. Больничного и др. докуметов, подтверждающих плохое самочувствие у него нет, так как впереди у него было 3 выходных-решил, что сам оклемается. Руководство не предупредил, а получилось так, что босс устроил рейд проверочный в этот день. На него находит раз в полгода: (. Руководство требует с него письменную объяснительную по этому поводу и сказали что лишат премии за месяц (а это 50% реального дохода). Брат писать объяснительную не хочет, так как боится, что ее приобщат к личному делу, на ее основании еще выговор в трудовую запишут. Скажите, обязан ли он ее писать по требованию руководства и вообще, какие последствия, включая самые неприятные могут его ждать в связи с этим уходом в рамках трудового кодекса.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
Ирина, если действительно имел случай ухода с работы раньше времени и он зафиксирован докладной или в акте, то лишение премии на основании Положения о премировании возможно.Ваш брат не обязан давать такие объяснения. Однако такой отказ ситуацию не изменит. Об отказе дать объяснение просто составят акт. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Скорее всего, дело закончится замечанием и лишением премии. Всю эту процедуру регулируют ст.ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ плюс Положение о премировании и трудовом распорядке на предприятии с колдоговором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Ирина, максимум это выговор. В трудовую он не заносится. Брат Ваш поступает неправильно, наоборот, лучше написать объяснительную, это всё-таки уважительная причина. Он в любом случае отсутствовал, это хоть какое-то оправдание...
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте! Нужно оформить служебную записку на имя непосредственного руководителя и отлучиться в медицинское учреждение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/27/30x30/262067.jpg)
Лучше отпросится у непосредственного руководителя и зафиксировать дату и время обращения после чего в больнице если откроете больничный сообщить в отдел кадров можно по телефону. Если временное расстройство взять справку в больнице о наличии симптомов и времени нахождения в больнице и предоставить потом в кадры.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день.
Вы можете уйти с работы и открыть в поликлинике больничный лист с сегодняшнего дня. Либо вызывайте скорую помощь прямо на работу.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Можете уйти в поликлинику и открыть больничный без уведомления работодателя. Это в любом случае уважительная причина отсутствия на работе, но все же лучше предупредить работодателя об этом заранее по возможности.
СпроситьНачальник человек который захочет меня подловить, нужно именно так, что бы всё по правилам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Если не уверены, что дадут больничный, лучше отпроситься и именно в письменной форме, во избежание разговоров о том, что Вас отпускали на другое время.
СпроситьНа работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/03/30x30/73d07f59679021e73dbc35244a824ec5.jpg)
Добрый день!
Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.
Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.
Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.
Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).
Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).
Спросить