Могут ли лишить премии на определённый процент за то что был на больничном?

Если это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени.

Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.

Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части.

Ольга, доброе утро! "Много находилась на больничном" - полагаю, такую формулировку вряд ли можно считать законным основанием для лишения премии.

Нужно видеть, что будет указано в приказе. Также отмечу, что Вы имеете право обжаловать данный приказ.

Согласно п. 40 Приказа МВД РФ № 960, решение об уменьшении размера премии или о лишении премии сотрудника обязательно оформляется соответствующим приказом.

Согласно п. 35 Приказа МВД РФ № 960, размер премии может быть уменьшен или сотрудник может быть лишен премии только за упущения по службе или нарушения служебной дисциплины.

Другие основания - отсутствуют.

Так что, потребуйте приказ, ознакомьтесь с тем, что там написано, и если написанное не соответствует действительности, то у Вас есть право обжаловать данный приказ.

Что касается нахождения на больничном - то, согласно п. 36 названного Приказа, если сотрудник исполнял свои обязанности не полный календарный квартал (в том числе, в случае нахождения на больничном), то квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале (но речь не идет о полном лишении).

С уважением,

Харченко О.В.

За это премии не лишают, это же не дисциплинарный проступок, просто размер премии может быть рассчитан пропорционально отработанному времени.

Добрый вечер, согласно ст.191 ТКРФ Премия - это поощрение за труд.

"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)."

Лишить премии могут при совершении дисциплинарного проступка. И за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.

Поэтому лишить премии за больничный не могут.

Александр. Добрый день. Оснований для лишен и премии у работодателя не будет. Трудовую дисциплину Вы не нарушали. Сумма правда будет поменьше.

Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах.

Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни. Либо начислены за период болезни? В первом случае спора быть не должно: если работник отработал учетный период или добился каких-то результатов, которые являются основанием для премирования, то выплата ему премии и в период болезни будет правомерна. Если премия начислена за период болезни работника и никак не привязана к результату его труда (например, премия в связи с юбилейной датой, которая совпала с периодом нетрудоспособности), то такая премия может быть предусмотрена локальным актом и выплачена работнику. Однако есть определенные налоговые риски (смотрите последнее приложение к ответу).

Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.

Больничный никак не влияет на премию. Премируют работника за какую-то работу или за многолетний добросовестный труд (юбилейные даты в том числе).

Добрый день! Если по нормативным документам организации предусмотрена выплата премии за проработанное время, то правомерно. Но в таком случае не 100% лишение, а пропорционально отработанному времени. Всего Вам доброго.

Порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств - то тогда это нарушение уже Ваших прав.

Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом.

В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд.

Добрый день! В данной ситуации 100 % лишение премии абсолютно незаконно Нахождение на больничном не является основанием для лишения премии Вам нужно обратиться в инспекцию труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности.

Статья 135 ТК РФ предусматривает право работодателя самостоятельно устанавливать систему премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с требованиями законодательства.

Поэтому если это предусмотрено внутренними документами организации - то да.

Доброго вам времени суток. В данном случае это конечно же неправомерно, Но работодатель не обязан объяснять За что вас лишил премии. Удачи вам всего наилучшего.

В служебном контракте прописана оплата труда и там виды надбавок за особые условия, за чин и другие выплаты, что могут лишить всех выплат?

Неизвестно, зависит от предприятия, которое самостоятельно определяет порядок оплаты труда.

Вряд ли это лишение премии, скорее сформулировано, примерно как, что за 20 отработанных дней - __%, за 15 - __% и т.д.

На предприятии есть положение о премировании. Изучите его. Там есть условия премирования.

Трудовым кодексом выплаты премий не регламентируются. Если ваша ситуация противоречит Положению о премировании - обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд.

С Положением о премировании вы должны были быть ознакомлены в момент поступления на работу. И с соответствующими изменениями.

Положение о премировании, это внутренний документ и в нем должно быть указано,кого и за что и на сколько.