После ухода на больничный без предупреждения, мне грозит лишение премии - законно ли такое решение?
Я ушла на больничный и не предупредила директора по состоянию здоровья, что ухожу, после больничного я прихожу на работу и мне говорят пиши обьяснительную, почему не предупредила что ухожу на больничный... я написала, что по состоянию здоровья не предупредила, потом бухгалтер ознакамливает меня с приказом где написанно, что меня лишить полностью всей премии из-за нарушения внутренего трудового распорядка. .. Законно ли это?
Добрый день! При наличии подтверждающих документов о Вашей нетрудоспособности работодатель не имел право привлекать вас с дисциплинарной ответственности и лишать премии. Можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
Для начала ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка, а именно основания для лишения премии там должны быть указаны.
Кроме этого, то, что Вы не сообщили по поводу больничного, это не может служить основаниям для лишения премии.
Премии лишают за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и т.д., а не за не сообщение о больничном.
Обжалуйте обязательно.
Всего хорошего.
Спросить
Обязан. В больничном ставится отметка руководителя о дате, с которой, работник приступил к исполнению обязанностей.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации Вы должны пояснить и предъявить больничный лист
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны сообщать работодателю причину больничного или название своего заболевания. Главное что вы должны предоставить ему оформленный листок нетрудоспособности.
Спросить
Как поступить, если начальник требует объяснительную за несвоевременное предупреждение о больничном?
Вопрос вот в чем. Ушла на больничный, лично начальника не предупредила. Лишь через коллег. Больничный длился месяц. По выходу с больничного начальник требует с меня объяснительную, почему я ЕГО лично не предупредила и почему в течении всего больничного не сказала, что так долго буду на больничном. Посоветуйте что делать. Всем большое спасибо.
Уважаемая Ирина !
Вообще Вы обязаны были сообщить руководству о том, что не выходите на работу по уважительной причине. На всякий случай ознакомьтесь еще раз у себя на работе с Правилами внутреннего трудового распорядка. Также Вам следует ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе тоже на всякий случай.
И лучше Вам написать письменное объяснение на имя своего руководителя по его требованию в 2-х экз. и 1 экз. передайте ему через приемную под роспись на 2-м экз. объяснения.
Удачи Вам.
Спросить
Нет, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного.
Просто если Ваша работа имеет сменный характер, или на Ваше место на время болезни был принят временный работник, необходимо предупредить о выходе заранее
СпроситьВ какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист?
Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?
Добрый день
смотрите правила внутреннего трудового распорядка вашей организации...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Сергеевна.
Законодательно это нигде не закреплено. Обычно добросовестные работники предупреждают своих работодателей о выходе на работу, так же как и о том, что они ушли на больничный.
Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть написаны в разрез с действующим законодательством. Можно прописать данную обязанность в ПВТР.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
А работник не обязан ничего сообщать. После того дня, когда он признан трудоспособным (закрыл больничный), он должен выйти на работу в ближайший рабочий день по графику и предьявить больничный в качестве основания для отсутствия на рабочем месте. По вашим данным вы должны приступить к работе с 21.04.17. Вы вышли на работу 21-го?
Когда вы принесли больничный уже не так важно. Пока вас не было на работе в табеле учёта рабочего времени работодатель выставляет невыход по невыясненными причинам. Когда вы выходите на работу работодатель вправе потребовать с вас объяснительную о причинах отсутствиям если при выходе вы не предъявляете ему по каким то причинам больничный.
Когда и кому в первую очередь (или кому во вторую) работник должен сообщать о том, что он открыл больничный или закрыл больничный законом не регулируется. Как правило такие вопросы регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Меня интересовало, регламентируется ли это как-то законодательно. Ибо в правила трудового распорядка может быть написано неграмотными работниками все что угодно. Сталкивалась с подобным в практике. И потом, я работаю в такой среде, где выражение "А где это написано?" подразумевает документы посерьезнее уровнем нежели локальный документ.
СпроситьА зря. Локальный нормативный акт это внутренний закон. И если он не ухудшает положение работника по сравнению установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, то он подлежит применению наравне с ТК РФ или другими законами в полном объёме. Ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Как таковой прямой обязанности нет, т.к. больничные электронные и работодатель может его посмотреть и обязан будет оплатить согласно требованиям ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст.183 Трудового кодекса РФ. Просто правила хорошего тона довести информацию до работодателя. Но если этого не сделали, наказывать Вас не за что (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Не обязаны.
Объясняется все очень просто.
В законе этой обязанности нет. А начальство может привлечь к дисциплинарной ответственности, только если достоверно установит, что вы не болели. На данном этапе берутся объяснения с работника.
И соответственно, если Вы их предоставляете, то вопрос решается в вашу пользу (ст. 192-193 ТК РФ)
Спросить
Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, он не может его уволить до получения объяснений по его возращении. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает производить увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника.
Спросить
Ольга, доброго дня желаю Вам!
Правда на Вашей стороне, Вы не обязаны уведомлять как о начале временной нетрудоспособности, так и ее продлении. Трудовой кодекс РФ не содержит такой обязанности Работника!
Но есть ограничения - если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором или иными внутренними актами Работодателя.
Разъясню Вам этот момент подробнее.[/i]
Предупреждение о больничном может быть (но это НЕ обязанность) передано работодателю в устной форме. Но Работодатель может прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.
Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.
Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.
Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.
ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).
Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.
Желаю Вам успехов в защите своих прав и скорейшего выздоровления![i]
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" регулирует порядок оформления больничных листков
Данный Приказ не обязывает Вас предупреждать свое начальство о продлении больничного листа В этой связи вас не могут наказать, если вы не предупредите о продлении больничного листа. Здесь вам решать обязанности о предупреждению нет. если вы хотите то можете предупредить, чтобы потом не было лишних вопросов
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Приказ
Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности
I. Общие положения
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин)
III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине
VII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
IX. Заполнение листка нетрудоспособности
X. Ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Вы не обязаны уведомлять работодателя о продлении временной нетрудоспособности, но в ваших интересах уведомить, для исключения судебных тяжб в случае не законного увольнения
Из содержания ст. 21 ТК РФ не следует право работодателя требовать от работников уведомления о наступлении временной нетрудоспособности, как не следует и обязанность работников предоставлять указанную информацию работодателю.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.Спросить
У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о "больничном"Однако, как сказано в п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом.
Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Нет, вы не обязаны сообщать о продлении больничного листа, вы же сообщили о том, что он открыт.
При открытии больничного листа, не один пациент не знает, будет ли он закрыт в срок, чаще всего его именно продлевают.
Поэтому, если работодатель высказывает вам претензии по поводу несообщения о продлении, то я рекомендую просто не обращать внимание.
Я еще раз повторюсь, ВЫ НЕ обязаны сообщать работодателю о продлении листа нетрудоспособности, это не предусмотрено законодательством.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
После того, как закроют больничный лист, работодатель проверяет сроки выдачи и продления, чтобы исключить Ваш прогул. Все остальное, его не должно интересовать.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день! Законодательством такая обязанность для работника не предусмотрена. Поставить в известность руководство о продлении листка нетрудоспособности - знак добросовестного отношения к своей работе.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.
Спросить
Я работаю доцентом, 14 01 ушла на больничный, но поскольку обучение у нас дистанционное смогла провести занятие. Администрация требует объяснительную, почему я не уведомила о больничном сразу и провела пару будучи нетрудоспособной. Имела ли я право вести пару, должна ли была уведомить администрацию сразу, дожна ли писать объяснительную, если требование поступило, когда больничный еще не был закрыт? Спасибо!
Здравствуйте!
1. На вопрос "Обязан ли сотрудник заблаговременно сообщать о причинах невыхода на работу?" ответила
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
Нет, не обязан.
Законодательство не содержит требования к сотруднику оповещать работодателя заранее о возможном отсутствии и его причинах. При этом исходя из принципа добросовестности, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить.
Необходимость предупреждать о причинах отсутствия (по возможности заранее) можно зафиксировать в трудовом договоре или Правилах трудового распорядка, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом несоблюдение данного пункта со стороны сотрудника не может считаться нарушением трудового законодательства, в связи с чем сотрудник не может быть привлечен к ответственности в случае неуведомления работодателя о своем отсутствии и его причинах (ст. 8, 192 ТК РФ).
2. Работодатель не вправе требовать письменных объяснений в период временной нетрудоспособности работника. Поэтому Вы можете проигнорировать уведомление работодателя о предоставлении письменных объяснений.
3. Поскольку Вы не претендует на оплату 14.01.2021 как рабочего дня, то я не вижу вообще никаких проблем. После закрытия лист временной нетрудоспособности будет оплачен за весь период нетрудоспособности. Если в листе временной нетрудоспособности не будет стоять отметки о нарушении больничного режима, которую делает врач, то снижать размер пособия работодатель не вправе.
Спросить
