Договор гпх декретные / Законы и прочие темы - 217 советов адвокатов и юристов

Поскольку страховые взносы по ГПХ не начисляются, то расчет декретных возможен только по трудовому договору. Учитываются ли доходы от работы по договору гпх при расчете пособия по беременности и родам, если есть работа по трудовому договору?

Я работаю по договору ГПХ. Мне не оплачиваются ни больничный, ни отпуск, ни декретный отпуск.., но отчисления в пенсионный поступают. Вознаграждение среднегодовое 20 000 рублей в месяц. Хочу второго ребенка. Думаю устроиться на второе рабочее место по трудовой книжке с официальной зарплатой 6 000 рублей. Могу ли я расчитывать на оплату декретного отпуска исходя от моих двух заработков или от работы по ГПХ, т.к. там выше заработок? Возможно что-то посоветуете, чтоб не остаться без денег?

В учреждении по штатному расписанию есть должность главного бухгалтера На период отсутствия (декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) можно ли заключить договор ГПХ с главным бухгалтером? Вы ответили: можно. Не могли бы Вы дать развернутый ответ с ссылками на статьи нормативных документов.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хотела устроится на работу по договору ГПХ. Будет мне оплачиваться пособие до 1.5 лет?

Если я работаю по договору гпх могу ли я уйти в декрет и получить декретные и я в разводе могу ли получать пособие на двоих не совершенно летних детей до 16 ти лет если я по гпх работаю?

Скажите пожалуйста, Можно ли находясь в декретном отпуске работать по договору ГПХ в этой же компании?

С 01 октября 2015 г. у меня БиР. В расчет получается входят 2013-2014 гг. С января по июнь 2013 мой доход составил 192 т.р. С июля 2013 г. по июнь 2014 г. я работала по договору ГПХ. С июля по декабрь 2014 доход составил 252 т.р. В расчет бл как я понимаю не входит доход от договора ГПХ? Выходит что доход за два года составил 444 т.р. Его будут делить на 730 дней? Либо же минус кол-во дней отработанных по ГПХ? Спасибо за ответ!

По договору ГПХ могу ли я уйти в декрет и получать пособие как работающая? Или ходить на больничный.

Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. Могу ли я устроиться на работу в бюджетное учреждение по договору ГПХ? (в марте ребенку исполняется 18 месяцев и после этого я хочу работать в штате по трудовой)

Я госслужащий в декретном отпуске до 3 х лет. Ребенку уже испольнилось 1 г 9 мес. Могу ли я работать по трудовому договору или по договору гпх? Какие есть ограничения?

Я работаю в страховой компаний с 2008 года по договору ГПХ (договор на оказание агентских услуг по страхованию). Имею ли я право на получение больничного, декретного отпуска, отпускные? Мне не выплачиваю отпускных, больничного, нет трудовой книги.

Работаю по договору гпх. Идут отчисления в пфр и в налоговую. Сейчас беременна, могу ли я расчитывать на какие либо выплаты по беременности и родам? Повысится ли сумма ежемесячных пособий до 1,5 лет, если предоставлю справку 2 НДФЛ в собес?

Я нахожусь в декретном отпуске и мне идут выплаты от организации. Если я устроюсь в другую организацию по договору ГПХ (с отчислением налогов от организации) не прекратятся ли декретные выплаты от основного работодателя?

Как рассчитать декретные выплаты, если 1,5 года работала по договору гпх и лишь только устроилась на официальную работу. Декрет через 5 месяцев.

Я беременна вышла в декрет, оплатили только 2 мес, а работала 6, в начале по дог ГПХ далее по труд. Договору. Но фактически работа была одинаковая с одними обязаностями и графиком работы, причем из з.п каждый раз вычитали налог 13%. Хочу переквалифицировать эти договора в трудовые что бы декрет оплатили в полном объеме. Куда лучше обращаться в суд или ФСС и на основании каких статей? Нигде не могу найти статьи связанные с переквалификацией договора гпх! спасибо. Татьяна.

Мой вопрос звучит так: Работник в данный момент находится в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком и получает пособие ежемесячное. Можно ли его оформить по договору ГПХ? И он будет получать и пособие и зараб плату по договору ГПХ?

Я работаю по договору ГПХ. Мне не оплачиваются ни больничный, ни отпуск, ни декретный отпуск. .,но отчисления в пенсионный поступают. Вознаграждение среднегодовое 20 000 рублей в месяц. Хочу второго ребенка. Думаю устроиться на второе рабочее место уже по трудовой книжке с официальной зарплатой 6 000 рублей. Могу ли я расчитывать на оплату декретного отпуска со второй, официальной работы, исходя от моих двух заработков (трудовая книжка + ГПХ)? Возможно что-то посоветуете, чтоб не остаться без денег?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на работу по договору гпх на 0,5 ставки к другому работодателю, потеряю ли я пособие до 1,5 лет с 1 работы?

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу устроиться на подработку в другую организацию по договору гпх. Продолжат ли мне платить декретные с основного места работы?

У меня такой вопрос. Если я уйду в декрет в 2016 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается за предыдущие 2 года - за 2014 и 2015, но в 2015 я работаю по договору гпх, ожидая, когда возьмут в штат. Как будет производиться расчет? Спасибо большое за ответ!

Работаю в организации по трудовому договору, предстоит отпуск а затем больничный по беременности и родам. Т.к. на мое место не нашли специалиста, предприятие предлагает заключить договор ГПХ на период ежегодного отпуска и больничного по беременности и родам. Не потеряю ли я выплату декретного пособия. Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске ребенку семь месяцев, официально не работала, получаю выплаты от государства, сейчас хочу устроиться по договору гпх на дому, повлияет ли это как то на выплаты?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку уже 2 года) вышла на свою работу, но,работаю по договору гпх. Должны ли с меня вычитывать 13%? И в каком случае не вычитывается этот процент?

Я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособия до 1,5 лет и путинские. Хочу выйти на работу по договору ГПХ. Не перестанут ли мне выплачивать пособия?

В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Уточните пожалуйста, будут ли сохранены выплаты, если я стану подрабатывать по договору ГПХ? Есть ли определенные ньюансы, из за которых выплаты могут быть прекращены?

Объясните пожалуйста, я устроилась на работу 3 месяца назад. Испытательный срок прошел и сейчас меня устроили официально. В договоре прописано конечно, что зп в два раза меньше, чем она есть на самом деле. И отпуск оплачивается.

Но на самом деле ни больничные, ни отпуск начальник не оплачивает.

Имеет ли он на это право? При официальном трудоустройстве? И в том и другом случае гуляем за свой счёт.

Но сейчас больше интересует другой вопрос меня. Недавно узнала, что забеременела. И узнала, получается, что декретные тоже не выплачиваются. Как так? Я же по трудовому договору работаю и неужели ничего не заплатят?

Может тогда мне искать или попытаться хотя бы другую работу, чтобы хоть декретные получить? Потому что боюсь, что с этой работой вообще ничего не получишь.

Спасибо заранее за ответ.

Есть закон https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/, где в пункте 4 написано "члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности" (то есть имеют право получать декретные на 140 дней и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые 40% от зп). Что значит эта формулировка? Что производственный кооператив нанимает женщину по трудовому договору, выплачивает 40% "зарплатного налога", удерживает ндфл и тд? или там иное оформление, подразумевающее другой способ налогообложения под эту формулировку? Или вообще не требуется оформление?

Января 2012 по декабрь 2012 работала в магазине по трудовой а с октября 2012 и по сей день работ

С января 2012 по декабрь 2012 работала в магазине по трудовой а с октября 2012 и по сей день работаю в страховой компании но по ГПХ., С января 2013 по март 2013 работала в другом магазине тоже по трудовой. В 2014 ухожу в...декрет положены мне декретные? Куда обращаться? Нужны ли справки с прежних мест работы? И откуда мне должны выплатить декретные и будут ли дальше платить до 1,5 лет на ребенка.

На каком основании можно взять женщину находящуюся в декретном отпуске на работу, до конца отпуска 2 мес. трудовая находится на прежнем месте работы, можно ли рпинять на работу временно без трудовой книжки?

Благодарю за ответ.

Добрый день. Что значит "признаки трудового договора" при заключении гражданско-правового договора? И нужно ли начислять взносы в ПФР и удерживать подоходный налог если предприниматель, который работает сам попоросил поработать за него 5 дней в связи с необходимостью уехать? Спасибо.

Мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 2 декабря. Я хочу выходить на работу, но мне руководитель говорит что это конец года, нужно его закрывать и пусть этот месяц отработает срочница на моем месте. То есть, мне он предлагает написать отпуск на месяц за свой счет, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск брала до декретного полностью. Скажите можно ли заключить со срочницей договор ГПХ и мне выйти на работу 2 декабря! Нужна ли дополнительная вакансия в отделе для заключения договора ГПХ со срочницей, что бы ей закрыть год? ссориться с руководителем не желательно!

Можно ли одновременно работать официально по трудовому договору и по договору гпх. Если я в декрете по беременности и родам могу ли я работать по договору гпх. И получу ли я декретные выплаты.

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год, меня пригласили на работу, директор говорит что примет по договору ГПХ на 0.5 ставки и тогда я не потеряю детские деньги выплачиваемые мне государством, но отдел кадров работодателя требует трудовую книжку. Скажите пожалуйста как мне получить работу и не потерять детские? Спасибо.

Ранее 2 года работала по трудовому договору, сейчас работаю по договору гпх как физ. Лицо, в октябре уйду в декрет, со мной расторгнут договор и я буду считаться безработной?

Я работаю секретарем по договору ГПХ уже третий год. Выполняю те же функции, что и штатные сотрудники. В штат меня не принимают, хотя единица еще есть. В данный момент я на 38 неделе беременности. Попросила у работодателя месяц отпуска, на что он собрался расторгнуть со мной договор. Подскажите, какие у меня права. Может ли он меня уволить?

Я работаю на заводе у меня своих двое детей и еще двое деток у меня под опекой (приемная семья). Я получаю зарплату на заводе и «вознаграждение приемному родителю» в ООПД. Я забеременела пятым ребенком и скоро мне выходить в декрет. Скажите могу ли я рассчитывать что декретные мне выплатят и на заводе и в опеке (по идее считается что это работа, стаж то идет, соответственно и налоги с данного вида дохода тоже). На момент выхода в декрет стаж в опеке будет 1 год 11 мес.

Работаю в службе доставки пиццы. Предлагают устроится официально, но в договоре будет прописано что отпуска и больничные не оплачиваются. Скажите, декрета это тоже касается? Работодатель имеет право не платить декрет?

Я нахожусь на декретном отпуске и получаю пособие на ребенка, так же устроилась на работу по договору ГПХ, сохранятся ли мои выплаты?

Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.

Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?

Заранее Благодарим за Ответ!

При работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.

Нужно через суд признавать отношения трудовыми. Такой вопрос работаю по договору ГПХ почти 4 года, компания платит все отчисления и идёт стаж, если я уйду в декрет мне будут положены декретные от организации а так же больничные они будут оплачивать? Просто слышала про новый закон в этом году

Работаю по договору ГПХ, на данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 3 мес.) Руководитель требует выполнения плана либо грозится уволить. Как быть в этой ситуации,?

Мы с организации оформили договор возмездного оказания услуг, предоставят ли они мне декретный отпуск?

Я собираюсь в декретный отпуск в начале июля этого года. Работодатель предлагает во время декретного отпуска поработать удаленно. Я очень даже за, но не знаю, как это все должно быть оформлено.

Пример: Я ухожу в декретный отпуск 4 июля, получаю выплаты (?), с 5-го июля начинаю работать по договору подряда. Рожаю 1 сентября, снова получаю какие выплаты (?), продолжаю работать по договору подряда. Такое возможно или я не могу работать в период с 4 июля до 2 сентября (или дольше)?