Возможно ли оформление работника в декретном отпуске по договору ГПХ и получение пособия и заработной платы?
Мой вопрос звучит так: Работник в данный момент находится в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком и получает пособие ежемесячное. Можно ли его оформить по договору ГПХ? И он будет получать и пособие и зараб плату по договору ГПХ?
Здравствуйте Валентина! Это возможно только по согласию работника через увольнение, а заявление на увольнение вряд ли работница будет писать.
СпроситьНаходясь в декрете, могу ли работать по договору гпх и получать детское пособие до 1,5 лет? На официальной работе в декрете по уходу за ребенком.
Доброго времени суток! Можете, но только не полный рабочий день, а конкретно не более 4-х часов в день вы имеете право работать.
Спросить
Здравствуйте.
По договору ГПХ не работают, а оказывают услуги. Работают всегда по трудовому договору.
Соответственно, Вы работать не можете, а можете лишь оказывать услуги.
Спросить
Добрый день! Если речь идет о договоре гражданско правовом, то да, можете, в данном случае пособие у Вас будет сохранено в полном объеме.
Спросить
Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России либо договор возмездного оказания услуг ст 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравтствуйте Екатерина. Да можете работать по договору гпх, вне зависимости от полный или не полный рабочий день. Данный договор не предусматривает определенные часы работы, поэтому по нему не возможно установить неполный рабочий день. Вобщем можете работать.
СпроситьМогу ли я работать по договору ГПХ находясь в декретном отпуске, как безработная и получать выплаты.
Если не боитесь получить приговор за мошенничество, то можете.
Вот если бы вы получали пособие от работодателя, то хоть заработайтесь, вам и слова никто не скажет.
Спросить
Добрый день! Мой вопрос звучит так: Работник в данный момент находится в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком и получает пособие ежемесячное. Можно ли его оформить по договору ГПХ? И он будет получать и пособие и зараб плату по договору ГПХ?
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
СпроситьЯ-мать одиночка. В графе отец-прочекр. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На некоторый сайтах указана информация, что я могу претендовать на пособие отработодателя в размере 40% от заработной платы. Так ли это? Можно узнать ссылку на статью?
Здравствуйте. Если Вы в отпуске по уходу, то неужели Вы не получаете пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? (они и составляет 40% заработка).
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до 1.5 лет, являюсь сотрудником ДОУ решила заранее подать документы и зачислить ребенка в учреждение, но собираюсь не вести ребенка сразу, а написать заявление на сохранение места и выйти на работу и провести ребенка по исполнению ему 2 лет. Руководитель всячески препятствует, отговаривает и настаивает находиться в отпуске до 3 лет. А также не желает ставить на поежнее рабочее место (к коллеге с которой давно работаем) и выходить после январских праздников или ровно после дня рождения ребенка (2 года), аргументируя это тем, что в это время штат заполнен и некуда деть работающих на замене сотрудников. Как грамотно поступить в этой ситуации?
Светлана, здравствуйте!
Ваш руководитель не имеет право Вам препятствовать!
Это Ваше право выходить на работу когда пожелаете, но для этого Вы должны письменно предупредить руководство. Напишите заявление заранее о предстоящем выходе на работу с уточнением даты.
Спросить
Как получить президентские выплаты при работе по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребёнком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие. Планирую работать удалённо на прежнем месте работы на 0,25 от ставки, т.е. 10 часов в неделю. Работодатель говорит, что для меня не имеет значения, как оформлять данную работу, выводом из декрета или по договору ГПХ, по пособию я ничего не теряю. НО я хотела бы получать так называемые президентские выплаты на 1 ого ребенка, родившегося после 01.01.18, у меня родился в июле 2019 г. Вопрос такой: если меня оформят по договору ГПХ, будут ли выплаты мне указаны в справке о доходах за предыдущие 12 месяцев? Там делается и 2-НДФЛ и справка отдельно, где указывается моё пособие, т.к. с него НДФЛ не отчисляется.
Здравствуйте, уважаемая Виктория! Работодатель, выступая налоговым агентом, должен удерживать с вас НДФЛ, что отражается им в справке 2-НДФЛ. Так что должен отразить эти выплаты независимо от того, по какому договору будете работать. Но раз состоите в трудовых отношениях, то логично выйти на работу не по договору ГПХ, а по трудовому договору. А на пособие будете иметь право претендовать, если доход меньше 2 прожиточных минимумов в регионе на человека.
Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей":
Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.Спросить
Обязанность по исчислению и уплате НДФЛ при заключении ГПХ в любом случае будет лежать на на организации, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (Письмо Минфина от 09.03.2016 № 03-04-05/12891). Поэтому если вы будете работать по ГПХ, то вам должны будут выдать справку 2-НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Виктория, право на получение пособие при рождении ребенка Вам дает Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" и это право не зависит от того какой договор заключен между Вам и работодателем
Статья 1Выплата осуществляется через органы соцзащиты, а не через работодателя. Справку 2-НДФЛ Вы можете получить не зависимо от того какой договор заключали, трудовой или договор ГПХ, только если заключаете договор ГПХ, в этом случае следует предусмотреть, чтобы "работодатель" был Вашим налоговым агентом и перечислял за Вас НДФЛ. Справка о получении пособия будет выдана отдельно от НФДФЛ неважно какой договор у Вас заключен.Спросить...
2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.
Статья 2
4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Не нужен Вам договор ГПХ, не слушайте работодателя. Хотя справку 2 НДФЛ выдают и по договору ГПХ, а обязанность исчислить и уплатить налог лежит на организации в любом случае. При договоре ГПХ главное не брать на себя обязанность по оплате налога (так то она по умолчанию на работодателе). И право на пособие у Вас будет по договору ГПХ, если работодатель будет налоги платить за Вас.
Выходите на работу и работайте по трудовому договору, это лучше чем договор ГПХ (ст.57 ТК РФ) .
пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлет
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, 6 го августа нужно уже выходить на работу. Мою должность сократили ещё в феврале этого года (узнала от коллег). Предлагают должность ниже, но я не хочу по многим причинам. Насколько мне известно, у меня есть отпуск 16 дней. В отпуске мне отказали по причине школьного сезона (работаю в детском мире), но никаких бумаг ранее я не подписывала на то,что я согласна на отказ в отпуске в период школьного сезона. Отпуск сейчас мне очень нужен по причине адаптации ребёнка в детском саду. Как мне получить отпуск? Посоветуйте!
1. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
2.При предоставлении работнице ежегодного отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются:
- границы текущего рабочего года;
- наличие неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год;
- наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.
При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ:
- отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;
- отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы.
СпроситьМожно ли находясь на основном месте работы в отпуске по беременности и родам заключить договор гпх с другой организацией с целью подработки? Повлияет ли это на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.
Спросить
